В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовой договор
может быть прекращён по инициативе работодателя в случае призыва работника на срочную военную службу.
Общие положения
Призыв на военную службу – это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, которое регулируется отдельными
нормами ТК РФ, Федерального закона № 315‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и приказами Минобороны.
Самое главное помнить, что
- Увольнение возможно только при наличии повестки из военкомата (или иного документа, подтверждающего призыв).
- Работодатель обязан оформить увольнение не позднее трёх дней до даты отправки работника в воинскую часть.
- Стаж работы продолжается без перерыва: период службы учитывается в общем трудовом стаже.
- Работник имеет право на выходное пособие, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Очень важно
- Получить от работника оригинал повестки и/или выписку из решения призывной комиссии.
- Согласовать с работником точную дату увольнения (дата должна совпадать с датой отправки в часть).
- Оформить приказ об увольнении в соответствии с КонсультантПлюс (образец приказа).
- Подготовить окончательный расчёт (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие).
- Внести запись в трудовую книжку: «Трудовой договор прекращён в связи с призывом работника на военную службу» (п. 1 ст. 83 ТК РФ).
- Уведомить заинтересованные органы (Трудовую инспекцию, военкомат, профсоюз) о факте увольнения.
Пошаговая инструкция для работодателя
- Получение документа о призыве
Работник предъявляет оригинал повестки или выписку из решения призывной комиссии. При необходимости
работодатель может запросить копию у военкомата. - Согласование даты увольнения
По закону увольнение должно быть оформлено не менее чем за 3 календарных дня до даты отправки.
Работник и работодатель фиксируют эту дату в заявлении работника (заявление необязательно, но часто используется). - Издание приказа об увольнении
Приказ оформляется в общем порядке (шапка организации, номер приказа, дата, подпись). В тексте приказа указывается:- Основание увольнения – «призыв на военную службу» (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
- Дата увольнения, совпадающая с датой отправки в часть;
- Указание на выплату всех положенных компенсаций.
- Ознакомление работника с приказом
Работник подписывает копию приказа «о согласии с увольнением», после чего получает копию приказа. - Расчёт и выплата
Выплачиваются:- Заработная плата за отработанное время;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие (если предусмотрено внутренними нормативными актами).
- Внесение записи в трудовую книжку
Запись делается в разделе «Основания прекращения трудового договора». Формулировка: «Трудовой договор
прекращён в связи с призывом работника на военную службу». - Уведомление контролирующих органов
В течение 5 рабочих дней после увольнения работодатель обязан направить:- Отчёт в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд);
- Уведомление в военкомат (для подтверждения факта отправки работника);
- Информирование профсоюзного органа (если работник состоит в профсоюзе).
Права и гарантии работника
- Сохранение трудового стажа – период службы учитывается при расчёте пенсионных прав и отпускных.
- Право на получение всех положенных выплат (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие).
- Возможность обращения в суд или в комиссию по трудовым спорам в случае нарушения процедуры увольнения.
- Защита от необоснованного увольнения: если работодатель не оформил приказ в установленный срок,
увольнение считается недействительным.
Контакты для обращений
Если вы столкнулись с нарушением ваших прав при увольнении в связи с призывом, используйте следующие контакты:
- Трудовая инспекция (Роструд)
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
Электронная почта: info@rostud.gov.ru
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 12 - Военкомат вашего района
Тел.: +7 (495) -23‑98‑76
Электронная почта: voenkomat@region.ru
Сайт: voenkomat.example.ru - Профсоюзный комитет предприятия
Тел.: +7 (495) -23‑11‑22
Электронная почта: prof@company.ru - Суд по трудовым спорам
Тел.: +7 (495) -23‑00‑00
Электронная почта: labourcourt@moscourt.ru - Горячая линия Минтруда РФ
Тел.: 8‑800‑700‑77‑77 (круглосуточно)
Типовые образцы документов
Ниже приведены ссылки на образцы, которые могут понадобиться при оформлении увольнения:
- Заявление работника (по желанию)
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Сохраняется ли мой трудовой стаж во время службы?
Да. По ст. 83 ТК РФ период службы учитывается в общем трудовом стаже, а также при расчёте пенсионных прав.
Можно ли отработать в организации после возвращения из армии?
Если увольнение было оформлено по пункту 1 ст. 83 ТК РФ, то трудовой договор считается полностью прекращённым.
Для восстановления трудовых отношений необходимо заключать новый договор, однако прежний стаж будет учитываться
в пенсионных начислениях.
Какие последствия для работодателя, если приказ не выдан за 3 дня до отправки?
Увольнение считается недействительным, работник может потребовать восстановления в должности и компенсацию
за вынужденный простой.
Увольнение призывника – процесс, который требует строгого соблюдения нормативных сроков и правильного оформления
документов. При соблюдении всех пунктов, описанных в настоящей статье, обе стороны (работодатель и работник) защищены
от возможных споров и судебных разбирательств.
Помните: своевременное информирование всех заинтересованных сторон и правильное документирование
гарантируют сохранение трудовых прав и минимизируют риски как для организации, так и для призывника.