Актуально на . Ниже — всё, что нужно знать работодателю и самому призывнику: требуется ли заявление, какие документы оформлять, куда звонить и писать, чтобы избежать штрафов и споров.
Нужно ли писать заявление?
Краткий ответ: не обязательно, но на практике почти все кадровые службы просят написать простое сопроводительное заявление для согласования даты увольнения и внутреннего документооборота.
- Закон. Статья 83 ТК РФ говорит: трудовой договор прекращается в силу закона с момента, указанного в повестке. Требовать заявление работодатель не вправе.
- Обычай. Работодатели просят написать: «Прошу уволить меня 25 марта 2026 г. в связи с призывом на военную службу на основании повестки № 123456 от ». Это облегчает учёт.
- Важно. Заставлять писать заявление «по собственному желанию» или в день получения повестки недопустимо, это нарушение (ст. 5.27 КоАП).
Документы, которые должен предоставить призывник
- Повестка военкомата (оригинал + копия).
- Паспорт (копия 2-3 стр. и страница с регистрацией).
- Трудовая книжка (если она бумажная).
- СНИЛС и ИНН (копии) — для расчёта.
- Справка 2-НДФЛ за текущий год (берётся у бухгалтера).
Порядок увольнения шаг за шагом
Шаг 1. Получение повестки
Работник обязан предъявить повестку не позднее дня, указанного в ней. Кадровик делает копию и ставит отметку о получении.
Шаг 2. Приказ (форма Т-8)
Работодатель издаёт приказ:
«Прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
Дата увольнения = день, указанный в повестке как «явиться к месту службы».
Шаг 3. Расчёт и выплаты
- Заработная плата за отработанные дни.
- Компенсация отпуска за неиспользованные дни.
- Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Шаг 4. Запись в трудовую книжку
Делается запись:
«Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
Дата, номер приказа, подпись кадровика.
Шаг 5. Уведомление военкомата
В течение 14 дней после увольнения работодатель обязан направить в военкомат форму 32-р «Сведения о снятии с воинского учёта» (п. 31 Постановления Правительства РФ № 663 от ).
Что грозит работодателю за ошибки
| Нарушение | Последствия |
|---|---|
| Не уволил в срок | Административный штраф 1 000–5 000 руб. (ст. 5.27 КоАП) |
| Заставил написать «по собственному желанию» | Восстановление работника через суд + компенсация за вынужденный прогул |
| Не сообщил в военкомат | Штраф 500–1 000 руб. (ст; 21.4 КоАП) |
Образец заявления (если всё-таки нужно)
Генеральному директору ООО «Парус» Иванову А.А. от водителя Смирнова И.И. Заявление Прошу уволить меня 25 марта 2026 г. в связи с призывом на военную службу на основании повестки № 123456 от , выданной МО «Военкомат Ленинского района г. Москвы». /Смирнов/ И.И. Смирнов
Контакты для обращений
Государственные и ведомственные
- ФНС России — телефон доверия: ###-###-####
- Роструд — горячая линия: ###-###-####
Сайт: https://онлайнинспекция.рф - Минтруд РФ, тел.: +7 (495) -05-80-00
Военные комиссариаты
- ГКУ «Центральный военкомат г. Москвы»
Адрес: 125130, г. Москва, ул. 1905 года, д. 18
Тел.: +7 (495) -50-05-00 - Единая справочная служба призывников РФ
Тел.: ###-###-####
Юридические консультации (бесплатно)
- Федеральная палата адвокатов РФ
Горячая линия: ###-###-#### - Ассоциация юристов России
Сайт: https://rosadvocat;ru
Чек-лист для HR и бухгалтера
Копия повестки заверена и прикладывается к личному делу
Приказ Т-8 подписан директором и озвучен сотруднику
Запись в трудовой сделана синей пастой, подписи стоят
Расчётные суммы выданы в день увольнения
Форма 32-р отправлена в военкомат (с уведомлением о вручении)
2-НДФЛ и справка о стаже выданы на руки
Если остались вопросы — звоните в Роструд ###-###-#### или оставьте заявку на сайте онлайнинспекция.рф.