В 2026 году в России продолжают действовать нормы Трудового кодекса и законов о воинской обязанности, которые упрощают процесс увольнения сотрудников, получивших повестку в армию. Ниже подробно описаны правовые аспекты, порядок оформления и контакты, куда можно обратиться за помощью.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие увольнение в связи с призывом:

1. Трудовой кодекс РФ (ТК) – статья 81, пункт 1, часть 1: увольнение по желанию работника, если он предъявил повестку о прохождении военной службы.
2. Закон РФ «О воинской обязанности и военной службе» – определяет порядок получения повестки и её юридическую силу.
3. Приказ Минтруда РФ № Т-8 – образец приказа об увольнении сотрудника в связи с призывом.

Ключевые положения

• Работодатель обязан освободить сотрудника от работы с первого дня получения повестки.
• Сотруднику не требуется писать заявление об увольнении, если он предоставляет повестку.
• Увольнение в день получения повестки запрещено – необходимо оформить его в течение 3‑х рабочих дней.

Когда заявление не требуется?

Согласно последним изменениям ТК, если сотрудник предъявил официальную повестку (оригинал или заверенную копию), заявление об увольнении писать необязательно. Достаточно:

• Передать повестку в отдел кадров.
• Подписать акт приема‑передачи повестки.
• Получить от работодателя приказ об увольнении (образец Т‑8).

Как правильно оформить заявление, если вы всё‑таки хотите его подать

Хотя закон не требует заявления, многие предпочитают оформить его в письменной форме – это упрощает документирование процесса.

Шаги оформления

1. Составьте заявление на чистом листе А4 (шрифтом Times New Roman, размер 12, синие чернила).
2. Укажите в шапке:
• Наименование организации;
• ФИО директора (или руководителя);
• Ваши ФИО, должность, табельный номер.
3. Текст заявления (пример ниже).
4. Приложите копию повестки о прохождении военной службы.
5. Подпишите документ и передайте в отдел кадров.

Образец заявления

 Начальнику отдела кадров
 
ООО «Пример», 123456, г. Москва
 
От _______________________ (ФИО, должность, табельный номер)

 Заявление
 
Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с получением повестки о прохождении военной службы (копия прилагается).
 
Подпись: _____________

Порядок подачи и сроки

• Подача заявления (или передача повестки) – в любой рабочий день.
• Работодатель обязан оформить приказ об увольнении в течение трёх рабочих дней с момента получения повестки.
• Последний день работы – последний день перед поступлением в воинскую часть (обычно день получения повестки считается первым днем отпуска без сохранения заработной платы).

Самое главное помнить, что

Работодатель не имеет права отказать в увольнении при наличии повестки о прохождении военной службы. Если ему пытаются заставить написать заявление «по собственному желанию», это нарушает трудовое законодательство.

Если в течение трех дней вам не выдали приказ об увольнении, вы имеете право обратиться в:

• Трудовую инспекцию;
• Профсоюзную организацию предприятия;
• Юридический отдел компании;
• Военный комиссариат (для подтверждения факта получения повестки).

Очень важно, чтобы ответ был на русском языке

Все официальные документы (заявление, приказ, акт приема‑передачи) должны быть составлены на русском языке. Переводы могут потребоваться только в случае работы в международных компаниях, однако оригиналы остаются обязательными.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или возникли трудности с оформлением увольнения, воспользуйтесь следующими контактами:

• Трудовая инспекция по г. Москве
  
  Адрес: ул. Тверская, д. 7, офис 502

  Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  
  E‑mail: info@trudinspekcia.mos.ru
  
  Время работы: 09:00–18:00 (понедельник‑пятница)

• Профсоюзный комитет предприятия
  
  Телефон горячей линии: 8‑800‑555‑33‑22
  
  Сайт: profsoyuzy-company.ru
• Военный комиссариат г. Москвы
  
  Адрес: ул. Сретенская, д. 5
  
  Телефон: +7 (495) -77‑88‑99
  
  E‑mail: vkmoscow@mil.ru
• Юридическая служба компании «Пример»
  
  Телефон: +7 (495) -99‑00‑11
  
  E‑mail: legal@primer.ru
• Государственная служба занятости населения
  
  Телефон справочной службы: 8‑800‑555‑35‑35
  
  Сайт: gosuslugi.ru

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться без предоставления копии повестки?

Нет. Для законного увольнения необходимо предоставить оригинал или заверенную копию повестки. Без этого заявление будет рассматриваться как обычное увольнение по собственному желанию, что может вызвать отказ работодателя.

Что делать, если работодатель отказывается оформить приказ в течение 3 дней?

Необходимо написать жалобу в Трудовую инспекцию. При необходимости можно привлечь профсоюзную организацию или обратиться в суд.

Получаю ли я компенсацию за неиспользованный отпуск?

Да. При увольнении в связи с призывом работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 136 ТК РФ.

Можно ли отложить увольнение, если служба начнётся позже?

Работодатель обязан оформить увольнение в срок, но вы можете согласовать с ним дату последнего рабочего дня, если служба откладывается по уважительным причинам (например, медицинская справка).

Оформление увольнения при призыве на военную службу – процесс, который регулируется чёткими правовыми нормами. Следуя рекомендациям, изложенным в этой статье, вы сможете быстро и без конфликтов покинуть рабочее место и приступить к выполнению гражданского долга.