Дата актуализации: 16 марта 2026 г.
Краткий ответ
При увольнении по соглашению сторон в Республике Беларусь законодательно не установлен никакой обязательный срок отработки. Стороны (работник и работодатель) могут определить его любой, вплоть до «день-в-день», либо вовсе не предусматривать.
Подробная справка по белорусскому трудовому праву
Нормативная база
- Трудовой кодекс РБ, гл. 18 «Прекращение трудового договора»;
- ст. 41 ТК РБ, основание «по соглашению сторон» (п. 1 ч. 1);
- ст. 48 ТК РБ — сроки уведомления и отработки;
- ст. 292 ТК РБ — особенности для контрактной формы трудового договора.
Что говорит закон о сроке отработки?
ТК РБ не требует от работника отрабатывать 2 недели, 1 месяц или любой другой фиксированный срок, если стороны договорились иначе. При увольнении по соглашению сторон:
- Дата последнего рабочего дня может быть указана любой — сегодня, завтра или через месяц.
- Если соглашение молчит о дате, считается, что трудовой договор прекращается в день подписания соглашения.
Дополнительные условия контракта
Контракт (ст. 292 ТК РБ) может включать:
- более длительный срок предупреждения;
- обязанность отработать конкретное количество дней;
- штрафы или удержания за досрочное расторжение;
Важно: все эти пункты должны быть прописаны в самом контракте или в дополнительном соглашении, иначе они не имеют юридической силы.
Пошаговый алгоритм для работника
- Проверьте контракт — найдите раздел «Прекращение» или «Условия расторжения».
- Обсудите дату увольнения с работодателем и зафиксируйте её в соглашении.
- Оформите соглашение в письменной форме (2 экземпляра, подписи сторон).
- Сдайте дела и материальные ценности (акты приёма-передачи) в срок, указанный в соглашении.
- Получите расчётные документы (трудовую книжку, справку о з/п, форму 2-НДФЛ-подобную и т. д.).
Контакты для обращений
Государственные органы
- Министерство труда и социальной защиты РБ
+375 17 306-26-30
info@mintrud;gov.by - Государственная инспекция труда (горячая линия)
142 (круглосуточно, с мобильных по РБ бесплатно)
Бесплатные юридические консультации
- Белорусский профсоюзный центр «Юрконсультация»
+375 17 327-58-41
г. Минск, ул. Короля 25 - «Верховный судовой консультант» — онлайн-чат и телеграм-бот
@VS_consultant
Когда стоит обращаться
Если работодатель:
- требует отработать срок, который не прописан в контракте;
- задерживает расчёт или трудовую книжку;
- применяет дисциплинарные взыскания за «недоотработку».
При увольнении по соглашению сторон в РБ отработка не является обязательной и определяется исключительно договорённостью сторон. Всегда проверяйте контракт и фиксируйте условия в письменной форме. При спорных ситуациях обращайтесь в Госинспекцию труда или к профсоюзным юристам.