Актуально на 15 марта 2026 г. Каждую весну и осень тысячи российских работников получают повестки из военкомата и встают перед необходимостью оперативно расторгнуть трудовой договор. Ниже ‒ подробная памятка для работодателя и самого призывника: как грамотно оформить увольнение, какие документы подготовить и какие выплаты полагаются.
Правовое основание: ст. 83 ТК РФ
Увольнение в связи с призывом на срочную военную службу регламентируется:
- п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – «призыв работника на военную службу»;
- ст. 178 ТК РФ, ч. 8 – выплата выходного пособия.
Важно! Если работник добровольно заключает контракт с Минобороны, увольнение оформляется либо по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Алгоритм действий работодателя
-
Получение повестки от работника
Работник обязан предъявить оригинал повестки о явке в сборный пункт. Копия заверяется подписью руководителя и хранится в личном деле.
-
Издание приказа
Форма Т-8 (утв. Госкомстатом). В графе «Основание» прописываем:
«Увольнение в связи с призывом на срочную военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
-
Определение даты увольнения
Датой последнего рабочего дня считается день, предшествующий дню выезда к месту службы, указанному в повестке. Если повестка обязывает явиться «с 01 апреля 2026 г.», увольняем 31 марта.
-
Запись в трудовой книжке
Делаем запись:
«Уволен в связи с призывом на срочную военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
Нумеруем запись, ставим подписи работника и кадровика, печать организации. -
Оформление личной карточки (Т-2) и расчёт
- В карточке проставляем дату увольнения и основание.
- Расчёт причитающихся сумм: заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск + выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
-
Обязательное уведомление военкомата
В течение 5 рабочих дней после увольнения направляем в военкомат справку по форме № 31 (утв. Минобороны);
Документы, которые оформляет бухгалтерия
- Расчётный листок (форма 61-К);
- Справка о заработке за 2 последних года (ф; 182н) – для военкомата и будущих соцвыплат.
- Справка 2-НДФЛ и СЗВ-СТАЖ для ПФР.
Проверочный список: не забудьте!
| Что проверяем | Да / Нет |
|---|---|
| Оригинал повестки с отметкой военкомата | ☐ |
| Приказ Т-8 подписан работником | ☐ |
| Запись в трудовой книжке заверена печатью | ☐ |
| Выдано выходное пособие | ☐ |
| Справка № 31 отправлена в военкомат | ☐ |
Частые вопросы (FAQ)
Можно ли не увольнять сотрудника, если он попросится в отпуск до призыва?
Нет. Военкомат требует точной даты увольнения. Отпуск без сохранения заработной платы для «оттягивания» дня увольнения не допускается.
Что делать, если повестка пришла «на имя» организации, а не работнику?
Выдать копию повестки самому работнику и действовать по стандартной схеме.
Контрактник уходит добровольно – какой статьёй увольнять?
Ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) или ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон). В этом случае выходное пособие не выплачивается.
Контакты для консультаций
Горячие линии и инстанции, куда можно обратиться при затруднениях:
- Государственная инспекция труда – ###-###-#### (звонок бесплатный по РФ);
официальный сайт: онлайнинспекция.рф - Роструд: приём обращений физлиц – раздел «Обратиться в Роструд» на сайте rostrud.gov.ru
- Министерство обороны РФ, призывная комиссия – дежурная служба: +7 (495) -98-00-10
- ФНС России – ###-###-#### (вопросы по НДФЛ и страховым взносам)
- Пенсионный фонд РФ – ###-###-#### (оформление СЗВ-СТАЖ, справки для военкомата)
- Фонд социального страхования – ###-###-####
- Бесплатные юридические консультации для призывников: «Гражданский код» – ###-###-####
Если нужна персональная помощь:
- Обратитесь к кадровику или юристу вашей организации с повесткой в руках.
- При спорных моментах – подайте онлайн-обращение через сайт онлайнинспекция.рф (приложив сканы повестки и приказа).
- Военкомат обязан выдать справку-освобождение, если у вас есть отсрочка – звоните в военкомат по номеру, указанному в повестке.