Актуально на 16 марта 2026 г.
Правовое основание
Призыв работника на военную службу (за исключением мобилизации и службы в Нацгвардии по мобилизации) является основанием для прекращения трудового договора по п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ — «обстоятельства, не зависящие от воли сторон».
Краткая схема действий работодателя
- Получение повестки или информации о предстоящем призыве.
- Запрос в военкомат (письменный запрос с копией паспорта сотрудника).
- Получение официального подтверждения призыва.
- Издание приказа об увольнении (форма Т-8) в день получения ответа из военкомата.
- Ознакомление сотрудника с приказом под роспись (или составление акта, если невозможно).
- Окончательный расчёт и выдача документов: трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка о среднем заработке.
Подготовка документов
Запрос в военный комиссариат
- Адресуется начальнику отделения военкомата по месту жительства сотрудника.
- Прилагается копия паспорта и трудового договора.
- Формулировка: «Просим подтвердить факт призыва Иванова И.И. на военную службу и указать дату, с которой он считается мобилизованным/призванным».
Приказ об увольнении (форма Т-8)
| Реквизит | Пример заполнения |
|---|---|
| Основание | п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ |
| Дата приказа | |
| Дата увольнения | (последний рабочий день) |
| Формулировка в трудовой | «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ» |
Запись в трудовой книжке
Графа 3: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Графа 4: № и дата приказа.
Выплаты и компенсации
- Заработная плата за фактически отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ, п. 3 ч. 1).
Особые ситуации
Сотрудник находится на больничном или в отпуске
Увольнение допускается: закон не требует дождаться окончания больничного/отпуска, поскольку основание не зависит от воли сторон.
Сотрудник не желает увольняться «ради стажа»
Работодатель обязан расторгнуть договор в связи с призывом. Неувольнение нарушает трудовое законодательство и влечет штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ).
Призыв по мобилизации
Ст. 351.7 ТК РФ запрещает увольнять работника, призванного по мобилизации. Вместо увольнения оформляется приостановление трудового договора на весь период службы с сохранением места работы.
Шаблоны документов
Заявление сотрудника (по желанию)
Прошу уволить меня 16 марта 2026 г. в связи с призывом на военную службу на основании п. 1 ст. 83 ТК РФ. Иванов И.И.
Приказ (фрагмент)
ПРИКАЗ О прекращении трудового договора № 15-к г. Москва 16 марта 2026 г. Уволить Иванова Ивана Ивановича, инженера отдела сетей, в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, с 16 марта 2026 г. Основание: выписка из решения призывной комиссии военкомата ЗАО г. Москвы от № 123. Генеральный директор ___________ Пупкин А.А.
Контакты для консультаций
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
- Горячая линия: ###-###-####
- Сайт: онлайнинспекция.рф
- Министерство труда РФ
- Телефон: +7 (495) -05-12-00
- Email: info@mintrud.gov.ru
- МФЦ «Мои документы»
- Единый номер: ###-###-####
- Онлайн-запись через Госуслуги.
- Государственная услуга «КонсультантПлюс»
- Бесплатная линия: ###-###-####
- Сайт: www.consultant.ru
Важно! Все документы хранятся не менее 75 лет. Дублируйте приказ и расчетные листки в электронном архиве компании.