Дата актуализации:
Правовая база
Увольнение работника в связи с призывом на военную службу регулируется следующими нормативными актами:
- Закон РФ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 34, ч. 1) – фиксирует право работника на сохранение места работы.
- Трудовой кодекс РФ (ТК) – ст. 340 (п. 4), ст. 178 (ч. 3), ст. 83, ст. 140, ст. 83 ТК РФ.
- Федеральный закон № 122‑ФЗ от «О военной службе» (положения о выплатах при увольнении).
Самое главное помнить, что
Увольнение в связи с призывом – это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Работодатель обязан выполнить все выплаты в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) и сохранить за работником прежнее место работы, должность и средний заработок за все рабочие дни.
Какие выплаты полагаются работнику
- Выходное пособие – два недели среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Средний заработок рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения. - Заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения (включая надбавки, премии, если они начислены за отработанное время).
- Компенсация за неиспользованный отпуск – оплата всех неотгуленных дней отпуска (ст. 139 ТК РФ).
Расчёт производится исходя из среднего дневного заработка. - Премии и иные выплаты, причитающиеся работнику (производственная премия, надбавка за выслугу лет, иные выплаты, если они предусмотрены локальным нормативным актом);
- Социальные отчисления – работодатель обязан удержать и перечислить НДФЛ и страховые взносы с выплаченных сумм в обычном порядке.
Порядок и сроки выплат
- Все перечисленные суммы выплачиваются в день увольнения (не позже 1 рабочего дня после.
- Работодатель обязан выдать рабочую справку «О факте увольнения в связи с призывом» и справку о среднем заработке за 12 месяцев.
- Документы, подтверждающие право на увольнение (повестка, приказ о призыве), предоставляются работником в отдел кадров.
Необходимый пакет документов от работника
- Повестка в военкомат (оригинал) или иной документ, подтверждающий дату призыва.
- Заявление работника об увольнении (пример формулировки: «В связи с призывом на срочную военную службу прошу уволить меня »).
- Трудовая книжка (для записи увольнения).
- Документы, подтверждающие наличие неотгуленного отпуска (если есть).
Куда обращаться за консультацией и защитой своих прав
Если работодатель отказывается выплачивать полагающиеся суммы или нарушает порядок увольнения, работнику следует обратиться в следующие органы:
- Государственная инспекция труда (Роструд) – телефон горячей линии: 8‑800‑200‑33‑55, e‑mail: info@rostud;gov.ru.
- Отдел по защите прав работников в местном исполнительном органе – адрес: ул. Ленина, д. 12, офис 3, г. Москва, телефон: +7 (495) -23‑45‑67.
- Профсоюз организации – телефон: 8‑800‑555‑12‑34, сайт: www.profsoyuz.ru.
- Юридическая служба по защите прав работников (принадлежит к Трудовому кодексу) – телефон: 8‑800‑777‑88‑99.
- Онлайн‑консультация «Трудовой правовопрос» – https://trudovoy-pravovopros.ru.
Часто задаваемые вопросы
7.1 Можно ли получить выходное пособие позже даты увольнения?
Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан произвести все выплаты в день увольнения. Перенос выплат допускается только по взаимному согласию сторон, но в противном случае работник может потребовать их в судебном порядке.
7.2 Нужно ли платить НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия?
Да. Выходное пособие облагается НДФЛ по ставке 13 % (для резидентов РФ) и включается в базу для расчёта страховых взносов.
7.3 Сохраняется ли место работы после службы?
Да. По ст. 34 Закона о воинской обязанности и ст. 340 ТК РФ работнику сохраняется прежнее место работы, должность и средний заработок.
При увольнении в связи с призывом в армию работнику полагаются:
- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- Заработная плата за отработанные дни;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Все причитающиеся премии и надбавки.
Эти выплаты должны быть произведены в день увольнения, а любые нарушения прав работника могут быть оспорены в суде или через вышеперечисленные органы контроля.
Очень важно, чтобы вы сохраняли копии всех документов, подтверждающих ваш призыв и расчёт выплат – они понадобятся в случае спора.
Статья подготовлена на основе действующего Трудового кодекса РФ и нормативных актов, актуальных на 16 марта 2026 года.