Альтернативная гражданская служба (АГС) – это особая форма исполнения гражданского долга, предусмотренная для лиц, по убеждениям или вероисповеданию отказавшихся от прохождения военной службы. Ниже приведён подробный алгоритм постановки на АГС, её особенности и, главное, порядок увольнения по всем основаниям.

Как поступить на альтернативную гражданскую службу

1. Подача заявления. Заявление подаётся в военный комиссариат по месту регистрации не позднее чем за 6 месяцев до начала призыва.
2. Подтверждение мотивированного отказа. К заявлению прилагаются:
   • письменное обоснование отказа от военной службы по убеждениям или религиозным убеждениям;
3. Направление к работодателю. В течение 30 дней после вынесения решения военкомат направляет гражданина к конкретной организации, где предусмотрена АГС (медицинские, социальные, культурные, образовательные учреждения и др.).

Права и обязанности служащего по АГС

• Оплата труда – не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в регионе.
• Гарантии – сохранение рабочего места и начисление стажа, включая страховой пенсионный.
• Обязанности – выполнение установленных трудовых функций и соблюдение режима труда и отдыха.

Порядок увольнения с альтернативной гражданской службы

Увольнение происходит строго по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от № 53-ФЗ.

Увольнение по окончании срока

По истечении 18 (или 12) месяцев службы работодатель обязан:

• Не позднее чем за 14 дней уведомить служащего о предстоящем увольнении;
• Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Выдать трудовую книжку с записью «Освобождён от альтернативной гражданской службы в связи с истечением срока».

Увольнение досрочно

1. По состоянию здоровья. Если военно-врачебная комиссия признает гражданина негодным, он подлежит увольнению в течение одного месяца с момента получения заключения.
2. По семейным обстоятельствам (тяжёлая болезнь членов семьи, инвалидность и др.) – решает призывная комиссия.
3. По собственному желанию возможно только с согласия призывной комиссии и при наличии уважительных причин.
4. В связи со смертью – производится в порядке, установленном для военнослужащих.
5. В связи с переводом на военную службу – по желанию гражданина и при соответствии условиям призыва.

Алгоритм увольнения по состоянию здоровья (пошагово)

1. Обратиться в медицинское учреждение организации для первичного осмотра.
2. Получить направление на комиссию в военный комиссариат.
3. Пройти военно-врачебную комиссию (ВВК).
4. Если признан негодным – не позднее 30 дней работодатель издаёт приказ об увольнении.
5. Получить справку о прохождении АГС и трудовую книжку.

Контакты для обращений и получения разъяснений

• Многофункциональные центры госуслуг (МФЦ) – запись онлайн через Госуслуги или лично.
• Военные комиссариаты – отдел по работе с АГС в вашем районе.
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд):
  • Горячая линия: ###-###-#### (звонок бесплатный по РФ)
  • Сайт: онлайнинспекция.рф
• Единая справочная служба правительства РФ: ###-###-####

Что делать при нарушении сроков увольнения

Если работодатель или военкомат затягивает процесс:

1. Фиксируйте даты (письменные обращения, электронная переписка).
2. Подаёте жалобу в Роструд через портал Госуслуг или лично.
3. При необходимости – обращаетесь в прокуратуру или суд.

Важно! С момента официального увольнения вы получаете статус «прошедшего альтернативную гражданскую службу» и освобождаетесь от всех призывных обязанностей в будущем. Сохраняйте все документы: копии приказов, справки военкомата, трудовую книжку – они могут понадобиться при трудоустройстве или при поступлении на госслужбу;