Важно! После 21 сентября 2022 г․ действует Указ Президента РФ № 647, который автоматически продлевает все военные контракты до конца частичной мобилизации․ Это означает: даже если ваш контракт формально закончился, вы остаетесь на службе до особого распоряжения․ Ниже — пошаговая инструкция, как действовать в 2025 году и куда обращаться․

Что говорит закон?

• Указ № 647 от п․ 4, контракты продлены до окончания мобилизации․
• ст․ 51 Федерального закона от № 53-ФЗ — военнослужащий может быть уволен только по основаниям, указанным в законе; в период СВО/мобилизации увольнение по окончанию контракта не осуществляется автоматически․
• Пленум ВС РФ от № 21 — единообразная судебная практика подтверждает ограничение права на увольнение в условиях СВО․

Реальные шансы уволиться в 2025 году

2․1 Исключительные обстоятельства

Единственный юридический путь, доказать «исключительные обстоятельства» и получить положительное заключение аттестационной комиссии, после чего Министр обороны РФ может подписать рапорт․

1. Тяжелое состояние здоровья — медкомиссия категории «В» или «Д»․
2. Тяжелые семейные обстоятельства — смерть кормильца, тяжелобольные родители/дети, документы от органов опеки․
3. Достижение предельного возраста пребывания на военной службе (редко применимо в зоне СВО)․

2․2 Досрочное расторжение по дисциплинарным основаниям

Подпункт «в» п․ 2 ст․ 51 № 53-ФЗ допускает увольнение за «невыполнение условий контракта» — фактически как дисциплинарное взыскание․ На практике применяется крайне редко и только при наличии серьезных нарушений, подтвержденных аттестацией․

Пошаговая инструкция военнослужащего

Что положено при увольнении (2025-2026)

• Единовременное пособие — 2 оклада денежного содержания на момент увольнения․
• Жилищный сертификат — если есть право на получение жилья по ФЗ-76․
• Социальные гарантии — льготы на лечение, обучение детей, транспортный налог․
• Выплаты по программе «военная ипотека» — при наличии накоплений НИС․

Часто задаваемые вопросы

5․1 Можно ли просто «не выходить на службу» после окончания контракта?

Нет․ Это расценивается как самовольное оставление части (ст․ 337 УК РФ) и чревато уголовной ответственностью до 7 лет лишения свободы․

5․2 Что делать, если командование отказывается принимать рапорт?

У вас есть 3 дня на обжалование в гарнизонный военный суд (ст․ 247 УПК РФ, ст․ 256 ГПК РФ)․ При нарушении сроков рассмотрения можно подать жалобу в Военную прокуратуру или обратиться к Уполномоченному по правам человека․

5․3 Действует ли Указ № 647 только на мобилизованных?

Нет․ Указ касается всех военнослужащих, включая контрактников, независимо от формы привлечения (мобилизация или добровольный контракт)․

Контакты для обращений

• Адвокат Антонов (Самара/Москва) — Telegram: @advokat_antononov
• Военный юрист «Военадвокат» — тел․ +7 (925) -72-49-22, +7 (968) -63-91-63
• Уполномоченный по правам человека в РФ — официальный сайт: ombudsmanrf․org
• Госуслуги — портал «Моё дело» — раздел «Военная служба» для записи на приём в военкомат онлайн: gosuslugi․ru
• Гарячая линия Минобороны РФ — ###-###-#### (круглосуточно)
• Военная прокуратура (по гарнизону) — адреса и телефоны на сайте genproc․gov․ru

Краткий чек-лист перед подачей рапорта

1. ✓ Собрал полный пакет документов․
2. ✓ Убедился в основании (медкомиссия, семейные обстоятельства)․
3. ✓ Зарегистрировал рапорт в канцелярии․
4. ✓ Подготовил жалобу в суд на случай отказа․
5. ✓ Создал резервные копии всех документов․

И напоследок: никакие «посредники» или «платные услуги» не гарантируют увольнение без реальных оснований․ Легальный путь — это подготовленный рапорт, медицинские/семейные доказательства и обращение к квалифицированному военному юристу․