Вопрос досрочного расторжения контракта с военной службой в период испытательного срока (пробного периода) часто возникает у военнослужащих‚ находящихся на службе по контракту. Данный материал поможет разобраться в правовых основаниях‚ порядке действий и в том‚ какие документы и контакты понадобятся для обращения.

Правовая база

Согласно Статье 51 Федерального закона № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»‚ военнослужащий может расторгнуть контракт в течение испытательного срока только по следующим основаниям:

1. Состояние здоровья‚ не позволяющее продолжать службу (присвоение категории «негодный» по результатам военной медкомиссии).
2. Установление факта нарушения прав военнослужащих‚ предусмотренных законодательством (например‚ систематическое нарушение режима службы).
3. Семейные обстоятельства‚ требующие немедленного освобождения от службы (смерть близкого родственника‚ необходимость ухода за тяжело больным членом семьи).
4. Получение высшего образования в полном объёме‚ позволяющего перейти на учёбу в военный вуз.
5. Иные случаи‚ прямо указанные в нормативных правовых актах (например‚ перевод в резервный пункт без возможности дальнейшего прохождения службы).

Важно помнить‚ что просто желание «уйти с контракта» без указанных выше оснований не считается законным основанием для увольнения.

Самое главное помнить‚ что

• Испытательный срок – это обязательный этап‚ в течение которого обе стороны (служба и военнослужащий) проверяют возможность дальнейшего сотрудничества.
• Все обращения должны быть оформлены в письменной форме и направлены в установленный порядок.
• Отсутствие согласия командования на досрочное увольнение без законных оснований может привести к дисциплинарной ответственности.

Порядок подачи заявления

Для того чтобы оформить увольнение в связи с несдачей испытательного срока‚ следует выполнить несколько обязательных шагов:

1. Подготовка письменного заявления. В заявлении указываются:
   • ФИО военнослужащего;
   • Воинская часть и должность;
   • Дата заключения контракта;
   • Основание для увольнения (с указанием конкретного пункта статьи 51‑ФЗ);
   • Приложения (медицинское заключение‚ справки о семейных обстоятельствах и т.д.).
2. Подача заявления командиру части. Командир обязан рассмотреть заявление в течение 5 рабочих дней.
3. Обращение в аттестационную комиссию. При наличии медицинских оснований необходимо пройти дополнительную экспертизу.
4. Получение решения. После рассмотрения всех документов служба выдает приказ об увольнении или отказ.
5. Оформление выхода. При положительном решении военнослужащий получает все необходимые выплаты и справки.

Очень важно соблюдать сроки подачи и не пытаться обойти установленный порядок – в противном случае заявление может быть отклонено.

Что делать‚ если заявление отклонено?

Если ваш запрос был отвергнут‚ у вас есть право:

• Обратиться в Военный суд по месту службы.
• Подать апелляцию в Министерство обороны РФ (отдел кадров и личного состава).
• Воспользоваться помощью юридической службы при воинской части;

Все апелляции также должны быть оформлены письменно и содержать подробный мотивированный отказ от предыдущего решения.

Контакты для обращений

Ниже приведён список официальных контактов‚ куда можно направлять заявления‚ запросы и получать консультацию.

• Министерство обороны РФ – Главное управление по кадрам и личному составу
  Адрес: ул. Сметанина‚ д. 2‚ Москва‚ 101000
  Телефон: +7 (495) -77‑77‑77
  Электронная почта: kadr@mil.ru
• Региональная военная комиссариат (ВК) вашего субъекта РФ
  Пример (Москва): ул. Дубининская‚ д. 2‚ г. Москва‚ 115191
  Телефон: +7 (495) -21‑12‑34
  Сайт: vk.gov.ru
• Военный суд по г. Санкт‑Петербург
  Адрес: ул. Стачек‚ д. 1‚ Санкт‑Петербург‚ 197101
  Телефон: +7 (812) -23‑45‑67
  Электронная почта: vs_spb@mil.ru
• Юридическая служба воинской части
  (контактные данные указываются в уставе части; обычно телефон отряда «Юридический отдел»)
• Горячая линия «Защита прав военнослужащих»
  Телефон: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)
  Сайт: pravo.mil.ru

Чек‑лист для военнослужащего

Перед тем как отправлять заявление‚ проверьте наличие всех пунктов ниже:

• Подтверждённый медицинский диагноз (если основанием является состояние здоровья).
• Справка из органа опеки (при семейных обстоятельствах).
• Копия контракта и приказа о назначении на испытательный срок.
• Подписанное заявление с указанием конкретного пункта статьи 51‑ФЗ.
• Квитанция о вручении (при сдаче в личный кабинет или в канцелярию части).

Увольнение с военного контракта в период испытательного срока возможно‚ но только при наличии законных оснований‚ чётко прописанных в Федеральном законе № 53‑ФЗ. Самое главное – соблюдать установленный порядок подачи документов и использовать официальные каналы связи. При возникновении сложностей рекомендуется сразу обращаться в юридическую службу части или по указанным выше контактам.

Помните: правильное оформление и своевременное обращение к компетентным органам – залог успешного решения вопроса об увольнении.