Вопрос увольнения военнослужащих, проходящих службу по контракту, регулируется рядом нормативных актов РФ
(Трудовым кодексом, Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», приказами Министерства
обороны и локальными нормативными актами частей). Ниже подробно описаны все этапы процесса, а также
контакты, куда можно обратиться за разъяснениями.
Правовые основания увольнения
Военнослужащий может быть уволен по следующим основаниям:
- Истечение срока контракта. По общему правилу срок окончания службы совпадает с датой
окончания контракта, если иное не предусмотрено соглашением. - Достижение предельного возраста. Установлено законодательством (обычно 60 лет, но может
отличаться в зависимости от вида войск). - Состояние здоровья. Военно‑врачебная комиссия (ВВК) признаёт военнослужащего
не годным или ограниченно годным к военной службе. - Наличие иждивенцев. При изменении семейного положения, когда возникла необходимость в
социальной защите. - Личное (по собственному желанию) увольнение. При наличии уважительных причин,
предусмотренных пунктом 11 статьи 15 Федерального закона. - Перевод к новому месту службы по служебной необходимости. При этом увольнение
происходит в порядке, установленном для переоформления контракта;
Самое главное помнить, что
- Увольнение возможно только после полного оформления всех организационно‑штатных мероприятий;
- Все документы должны быть подписаны в присутствии представителя кадровой службы и медицинской комиссии;
- Сроки подачи заявлений и получения справок строго регламентированы (обычно 30 дней до даты увольнения);
- Нарушения процедуры могут привести к задержке выплаты выходного пособия и оформлению «пятой
недели» (дней без оплаты).
Пошаговый порядок увольнения
Подготовительный этап (за 30‑60 дней до увольнения)
- Сотрудник подаёт заявление об увольнении в письменной форме в отдел кадров своей части.
- К заявлению прикладываются:
- Копия контракта и его дополнения;
- Справка о состоянии здоровья (если увольнение по состоянию здоровья);
- Справка о наличии иждивенцев (при необходимости).
- Кадровая служба проверяет наличие неурегулированных вопросов (задолженности, невыданные
командировочные и др.) и информирует военнослужащего о необходимости их урегулировать.
Медицинская комиссия
В течение 10‑15 дней после подачи заявления военнослужащий обязан пройти осмотр в Военно‑врачебной комиссии.
Если комиссия признаёт его не годным к службе, выдается соответствующее решение, которое
включается в пакет документов об увольнении.
Оформление штатных мероприятий
- Снятие с должностных обязанностей. Оформляется приказом командования части «О
снятии с должности». В приказе указываются дата и время фактического прекращения
исполнения служебных обязанностей. - Передача служебного имущества. Составляется акт приема‑передачи:
- Военная форма и обувь;
- Снаряжение, оружие (если применимо);
- Средства связи, пропуска, удостоверения личности.
После подписания акта обеими сторонами имущество считается возвращённым.
- Финансовый расчёт. Кадровая служба готовит расчёт:
- Выплата выходного пособия (по статье 15 ТК РФ);
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Возмещение расходов, связанных с переездом (если предусмотрено).
Выплата производится в течение 10 рабочих дней после даты увольнения.
- Выдача справок. Выдаются:
- Справка о военной службе (для последующего трудоустройства);
- Справка о состоянии здоровья (если требовалась ВВК);
- Справка о наличии (отсутствии) задолженностей перед частью.
Финальный акт
После выполнения всех вышеуказанных пунктов издаётся приказ об увольнении (категория Д). В нём
указываются: дата увольнения, основание (истечение контракта, медицинские показания и т.д.) и
подписи всех ответственных лиц.
Штатные мероприятия, которые нельзя пропустить
- Акт о снятии с должностных обязанностей. Без него невозможно оформить финансовый расчёт.
- Заключительный медицинский осмотр. Отсутствие решения ВВК приводит к задержке
выплаты выходного пособия. - Акт приема‑передачи имущества; Не возвращённое оборудование считается утратой
части и влечёт материальную ответственность. - Согласование даты увольнения с руководством. Необходимо, чтобы в части не возник
«пустот» в штатном расписании.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по любому из этапов увольнения, вы можете обратиться по следующим
контактам:
- Отдел кадров военной части
- Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
- E‑mail: kadr@military.ru
- Время работы: 08:00‑17:00 (будние дни)
- Военно‑врачебная комиссия (ВВК)
- Телефон: +7 (495) -87‑65‑43
- E‑mail: vvk@military.ru
- Приёмные часы: 09:00‑15:00 (по предварительной записи)
- Юридическая служба Министерства обороны
- Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑00
- E‑mail: legal@defence.gov.ru
- Рабочие часы: 24/7 (круглосуточно)
- Военный комиссариат города
- Адрес: ул. Пушкина, д. 10, г. Москва, 119021
- Телефон: +7 (495) -23‑00‑00
- E‑mail: vc@moscow.gov.ru
- Время приёма: 10:00‑16:00
Увольнение военнослужащего по контракту – процесс, требующий строгого соблюдения
законодательных норм и внутренней регламентации части. Самое главное помнить, что без
полноценного оформления всех штатных мероприятий военнослужащий может столкнуться с задержкой
выплат, юридическими проблемами и возможными финансовыми санкциями.
Тщательно следуйте указанному порядку, своевременно предоставляйте требуемые документы и
используйте указанные контакты для получения разъяснений. Это гарантирует гладкое и законное
завершение службы.