Увольнение по уходу за близким родственником — это законная возможность военнослужащего прекратить контрактный (или срочный) стаж‚ если наличие военного становится критически необходимым для ухода за нетрудоспособным членом семьи.
Ниже приведён подробный алгоритм действий‚ список необходимых документов‚ сроки и контактные адреса организаций‚ к которым можно обращаться за помощью.

Основания для увольнения

Согласно статье 51 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Приказу Минобороны РФ № 400 от ‚ военнослужащий может быть уволен досрочно‚ если:

• Родственник 1-й степени родства (родитель‚ супруг/супруга‚ ребёнок) или опекун признан нуждающимся в постоянном постороннем уходе на основании заключения медико-социальной экспертизы (МСЭ).
• Другие лица‚ фактически воспитывающие ребёнка-инвалида‚ также могут быть признаны законными основаниями‚ если они единственные кормильцы.
• Сведения о невозможности оставления военнослужащего без ухода подтверждены заключением военно-врачебной комиссии (ВВК).

Алгоритм действий

Шаг 1. Сбор медицинских документов

1. Медицинское заключение о степени утраты трудоспособности родственника (форма № 088/у-06).
2. Акт МСЭ (справка о признании инвалидом или заключение о необходимости постоянного ухода).
3. Выписка из истории болезни или амбулаторной карты (если лечение проходит амбулаторно).

Шаг 2. Подача рапорта

Используйте следующий шаблон рапорта (приложите к нему все вышеуказанные документы):

Рапорт
«___» __________ 20__ г. 
В/ч _________ 
От военнослужащего ______________________________ 
(Ф. И. О.‚ звание‚ должность) 

Прошу уволить меня досрочно с военной службы в связи с необходимостью постоянного ухода за ______________________________ 
(Ф. И. О. родственника‚ степень родства) в соответствии со ст. 51 ФЗ-53. 
Приложения: 
Акт МСЭ № __ от «___» ___ 20__ г. 
Подпись __________________ Дата _________

Шаг 3. Рассмотрение командованием

• Командир части формирует комиссию и направляет документы в управление кадров округа.
• Максимальный срок рассмотрения — 30 календарных дней.
• Если решение положительное‚ выдаётся приказ об увольнении (форма № 25).

Шаг 4. Финальные процедуры

1. Сдать личное дело‚ вещмешок‚ оружие и форму в квартирно-вещевую службу.
2. Получить справку о прохождении службы (форма № 23).
3. Забрать трудовую книжку и военный билет с отметкой об увольнении.

Сроки и гарантии

• После подачи полного пакета документов решение принимается не позднее 30 дней.
• Военнослужащий имеет право оставаться в части со дня издания приказа до фактического увольнения‚ но не более 10 суток.
• Уволенному положены:
  • единовременное пособие в размере 5 окладов денежного содержания;
  • проезд к месту жительства за счёт Минобороны;
  • гарантия трудоустройства: 180 дней сохраняется право на первоочередное зачисление в кадровый резерв Генштаба.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Можно ли уволиться‚ если родственник находится в другом регионе?

Да‚ достаточно подтверждения от органов опеки или МСЭ о том‚ что военный является единственным возможным ухаживающим лицом.

Вопрос: Что делать‚ если командир отказывается подписывать рапорт?

Обратитесь в прокуратуру или военную комиссариат вашего региона с жалобой на нарушение ст. 51 ФЗ-53 (см. контакты ниже).

Контакты и адреса для обращений

Важно! При обращении указывайте Ф. И. О.‚ номер воинской части‚ контактный телефон и суть вопроса.

• ✓ Собрал медицинские документы (МСЭ‚ ВВК‚ выписка).
• ✓ Написал рапорт и сдал его через канцелярию под роспись.
• ✓ Снял копии всех документов для себя.
• ✓ Получил талон-уведомление о регистрации рапорта.
• ✓ Отслеживаю статус в личном кабинете на портале Госуслуги или по телефону.
• ✓ Подготовил список имущества к сдаче и план переезда.

Следуйте инструкции‚ сохраняйте спокойствие и документируйте каждый шаг.
При необходимости не стесняйтесь обращаться к вышеуказанным контактам, большинство вопросов решаются в рабочем порядке в течение 1–2 недель.