В последние годы порядок увольнения военнослужащих‑контрактников претерпел значительные изменения.
Основные нормативные акты‚ регулирующие данную сферу‚ – это Федеральный закон от № 376‑ФЗ
(внесённые изменения в Трудовой кодекс РФ) и Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. об объявлении
частичной мобилизации. Статья 81 Трудового кодекса была дополнена пунктом 13.1‚ который вводит
новое основание для увольнения – невыход работника на работу по истечении трёх месяцев после
окончания военной службы по мобилизации или по контракту.

Самое главное помнить‚ что

• Увольнение по окончании контракта производится по рапорту военнослужащего‚ если контракт не был продлён в рамках частичной мобилизации.
• В период частичной мобилизации и военного положения контракты автоматически продлеваются‚ и увольнение возможно только по инициативе командования или в случае нарушения дисциплины.
• Для увольнения по другим основаниям (например‚ по инициативе работодателя) также требуется рапорт.

Очень важно

Соблюдать сроки подачи рапорта и правильно оформить сопутствующие документы: приказ‚ расчётный лист‚
трудовую книжку и справки о военной службе. Нарушение процедуры может привести к
признанию увольнения незаконным и к финансовым обязательствам перед военнослужащим.

Нормативно‑правовая база

1. Федеральный закон № 376‑ФЗ от – дополнения к Трудовому кодексу РФ (пункт 13.1 части 1 статьи 81).
2. Указ Президента РФ № 647 от – об объявлении частичной мобилизации‚ продление контрактов.
3. Положение о порядке увольнения военнослужащих (приказ Минобороны РФ от № 269‑ФЗ).
4. Судебная практика Верховного Суда РФ‚ подтверждающая необходимость рапорта и соблюдения сроков.

Пошаговая инструкция по увольнению по окончании контракта

Подготовка заявления (рапорта)

• Форма: письменный рапорт‚ подписанный военнослужащим.
• Содержание: ФИО‚ должность‚ номер личного дела‚ дата окончания контракта‚ просьба об увольнении.
• Срок подачи: за не менее одного месяца до планируемой даты увольнения (за исключением случаев‚ когда командование инициирует увольнение).

Согласование с командованием

• Командир части рассматривает рапорт‚ проверяет отсутствие задолженностей и блокирующих факторов (например‚ дисциплинарные проступки).
• При отсутствии препятствий издаётся приказ об увольнении.

Оформление приказа

• Приказ должен содержать:
  • Дата и номер приказа;
  • Основание увольнения (пункт 13.1 ст. 81 ТК РФ – окончание контракта);
  • Дата увольнения (день исключения из списков личного состава);
  • Указание на расчётные документы.
• Подписывается командиром части и заверяется печатью.

Выплата расчетных сумм

• В последний рабочий день производится полный расчёт:
  • Оклад за отработанное время;
  • Выплаты за неиспользованный отпуск;
  • Выплаты по контракту (надбавки‚ премии‚ компенсации).
• Выдаётся справка о доходах‚ необходимая для получения социальных выплат.

Передача трудовой книжки и иных документов

• Трудовая книжка помечается записью «Уволен по окончании контракта».
• Выдаётся справка о завершении военной службы (в частности‚ справка о снятии с воинского учета).

Особенности в период частичной мобилизации и СВО

По Указу от 21 сентября 2022 г. все контракты‚ заключённые до начала частичной мобилизации‚
продлеваются до её окончания. Это означает‚ что даже после официального истечения срока
контракта военнослужащий не может уволиться без согласия командования. Возможные сценарии:

• Продление контракта по желанию военнослужащего. Если военнослужащий согласен‚ подписывается новый контракт.
• Увольнение по инициативе командования. Осуществляется в случаях:
  • Повторных дисциплинарных нарушений;
  • Неисполнения уставных обязанностей;
  • Сокращения численности в части.
• Увольнение по собственному желанию. Возможно только после подачи рапорта и при отсутствии ограничений‚ наложенных Указом.

Права и гарантии военнослужащего

1. Получить полный расчёт и все выплаты‚ предусмотренные Трудовым кодексом и законодательством о военной службе.
2. Сохранить за собой право на получение социальной помощи (пенсия‚ пособие по временной нетрудоспособности‚ жильё).
3. Обратиться в суд или в органы прокуратуры в случае нарушения прав.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или возникли споры по поводу увольнения‚ вы можете обратится в следующие органы:

• Министерство обороны РФ
  • Телефон справочной службы: +7 (495) -23‑45‑67
  • E‑mail: info@mil.ru
  • Сайт: mil.ru
• Военный прокураторский надзор
  • Горячая линия: +7 (495) -23‑00‑00
  • E‑mail: prokuratura@mil.ru
• Государственная инспекция труда
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑00
  • E‑mail: it@trud.gov.ru
• Судебные органы (для подачи исков)
  • Районный суд г. Москвы‚ 2‑й судебный зал‚ телефон: +7 (495) -23‑40‑00

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться без рапорта‚ если контракт уже истёк?

Нет. По законодательству увольнение по окончании контракта возможно только после подачи рапорта‚
за исключением случая‚ когда командование инициирует увольнение по дисциплинарным причинам.

Что делать‚ если контракт продлён автоматически‚ но я не желаю продолжать службу?

Необходимо подать рапорт за месяц до желаемой даты увольнения и одновременно направить
заявление в военный комиссариат о желании не продлевать контракт. Командование обязано рассмотреть его
в рамках действующего Указа.

Какие выплаты полагаются при увольнении в период частичной мобилизации?

Все выплаты‚ предусмотренные трудовым законодательством (заработная плата‚ отпускные‚ надбавки)‚
а также компенсация за досрочное увольнение в случае наличия соответствующего пункта в контракте.

Можно ли уволиться‚ находясь в отпуске?

Да‚ но заявление (рапорт) должно быть подано за установленный срок‚ а отпуск должен быть
официально оформлен и закрыт в кадровой документации.

Увольнение военнослужащего‑контрактника по окончании контракта – процесс‚ требующий строгого
соблюдения нормативных актов и сроков. Самое главное помнить‚ что без рапорта и официального
приказа увольнение считается незаконным. При возникновении вопросов рекомендуется
обращаться в указанные выше органы‚ где вам предоставят квалифицированную юридическую помощь.

Очень важно сохранять копии всех поданных документов и вести личный журнал сроков подачи заявлений‚
чтобы избежать недоразумений и защитить свои права.