Призыв на военную службу — законное основание для расторжения трудового договора.
Однако процедура имеет множество нюансов, и ошибки могут привести к штрафам,
спорам в суде и даже уголовной ответственности. Ниже мы разберёмся,
как правильно уволить призывника, какие документы нужны, какие выплаты положены и куда обращаться за помощью.
Когда и какие статьи ТК РФ применять
- Призыв по мобилизации — увольнение не допускается по инициативе работодателя
(ст. 351.7 ТК РФ). Трудовой договор сохраняется до окончания мобилизации. - Обычный призыв на военную службу — увольнение производится по п. 1 ст. 83 ТК РФ.
Это единственное основание, которое обязано применить предприятие. - Контрактная служба по добровольному желанию — работник может написать заявление
по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Алгоритм действий работодателя
Шаг 1. Получение повестки от призывника
Призывник обязан предоставить подлинник повестки или копию приказа военкомата.
На основании этого документа работодатель вносит запись в личное дело.
Шаг 2. Оформление приказа об увольнении
Используется унифицированная форма Т-8. В строке «Основание» указывается:
«Пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации — призыв на военную службу».
Шаг 3. Расчёт и выплаты
- Заработная плата за отработанные дни текущего месяца.
- Компенсация неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ).
- Двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего заработка.
Шаг 4. Заполнение трудовой книжки
Делается запись: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Шаг 5. Выдача документов в день увольнения
- Трудовая книжка.
- Справка о заработке (форма 182н) для военкомата.
- Копии приказа и расчётного листка.
Что делать призывнику: памятка
- Не позднее трёх дней после получения повестки предоставить её в отдел кадров.
- Написать заявление об увольнении по форме: «Прошу уволить меня в связи с призывом на военную службу ».
- Получить расчёт и подписать приказ.
- Забрать трудовую книжку и справку о доходах.
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствия | Как исправить |
|---|---|---|
| Увольнение по соглашению сторон при наличии повестки | Возможен суд о восстановлении работника, компенсация за вынужденный прогул | Строго применять п. 1 ст. 83 ТК РФ |
| Отказ в выплате двухнедельного пособия | Административный штраф до 50 000 ₽ | Включить выплату в расчёт |
| Задержка выдачи трудовой книжки | Штраф 50 000 ₽ + компенсация работнику за каждый день задержки | Выдать в день увольнения лично или отправить заказным письмом |
Контакты для обращений
Государственные органы
- Инспекция труда (Роструд)
- Горячая линия: ###-###-####
- Сайт: https://онлайнинспекция.рф
- Военкомат по месту регистрации
- Телефон уточняется в повестке.
Юридические и общественные организации
- Общество защиты прав потребителей труда (ОЗППТ)
- Москва: +7 -99 350-27-64
- Санкт-Петербург: +7 -12 309-50-90
- Ассоциация юристов России
- Горячая линия: ###-###-####
- Электронная приёмная: info@advokatura.ru
Онлайн-сервисы
- Правовой консультант на Госуслугах
- gosuslugi.ru → «Юридическая помощь»
- Бесплатная юридическая помощь от Фонда «Гражданин и право»
- Тел.: ###-###-####
- Telegram-бот: @citizen_law_bot
Полезные шаблоны документов
Заявление работника
Начальнику ООО «Промстрой»
Иванову И. И.
от слесаря Петрова П. П.
Заявление
Прошу уволить меня 15 марта 2026 года в связи с призывом на военную службу на основании п. 1 ст. 83 ТК РФ.
/Петров/
Фрагмент приказа (Форма Т-8)
«Расторгнуть трудовой договор от № 15-TD с Петровым Петром Петровичем, слесарем, 15 марта 2026 года,
в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ».
Важно! Если работодатель отказывается увольнять или нарушает сроки выплат,
обращайтесь в инспекцию труда или суд в течение трёх месяцев с момента нарушения.
Сохраняйте все документы и переписку — они понадобятся для подтверждения вашей позиции.