Каждый год десятки тысяч работающих граждан получают повестки и отправляются на срочную военную службу. Для работодателя такая ситуация — особый случай прекращения трудового договора, который регулируется статьёй 83 ТК РФ. Ниже — подробная памятка о том, как уволить призывника без рисков для компании и лишних споров.
Основание для увольнения
Основание — призыв (или направление на альтернативную службу), подтверждённый:
- повесткой на явку в военкомат;
- предписанием о направлении к месту службы;
- выпиской из решения призывной комиссии.
Это обстоятельство, не зависящее от сторон, поэтому работодатель не может «отказать» в увольнении или требовать отработки.
Алгоритм действий работодателя
Шаг 1. Получить документ-подтверждение
Как только сотрудник предъявил повестку, сделайте ксерокопию и заверьте её «Верно» у руководителя. Это станет приложением к приказу.
Шаг 2. Издать приказ
Форма Т-8 (или своя). В строке «Основание» пишем:
П. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — призыв работника на военную службу, повестка № ___ от «__»__ 20__ г.
Шаг 3. Ознакомить сотрудника
Если человек ещё работает, дайте подписаться в течение 3 дней. Если уже убыл — оформите акт о невозможности ознакомления.
Шаг 4. Оформить расчёт в день увольнения
- заработная плата за фактически отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Шаг 5. Записать в трудовую
Делается стандартная запись:
Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Частые вопросы
Можно ли не увольнять, а отправить в длительный неоплачиваемый отпуск?
Нет. Судебная практика (Апелляционное определение Московского городского суда № 33-23305/2021 от ) прямо говорит: сохранение трудовых отношений на время срочной службы невозможно, даже по соглашению сторон.
Нужно ли заявление от призывника?
Не является обязательным. Основание, внешний документ (повестка). Но если сотрудник хочет досрочно уйти до даты, указанной в повестке, он оформляет заявление.
Сохраняется ли страховой стаж?
Да. Период срочной службы после г. зачисляется в страховой стаж для пенсии и оплаты больничного (Федеральный закон № 255-ФЗ). Трудовой стаж прерывается, но на практике это редко критично.
Что если сотрудник не явился для расчёта?
Составьте акт и отправьте уведомление о необходимости получить трудовую книжку и деньги заказным письмом. По истечении 3 лет деньги перечисляются на депозит (ст. 236 ТК РФ).
Шаблоны документов
Приказ (фрагмент)
ПРИКАЗ № ___/к «__» _____ 20__ г. г. ______ О прекращении трудового договора В связи с призывом работника Васина А.А. на военную службу приказываю: Расторгнуть с Васиным Андреем Андреевичем трудовой договор от № 15/ТД-22 с 15 марта 2026 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку в день увольнения. Основание: повестка военного комиссариата № 123456 от г.
Заявление (при необходимости)
Генеральному директору ООО «Ромашка» от Петрова И.И. Заявление Прошу уволить меня 20 марта 2026 г. в связи с призывом на военную службу (повестка № 654321 от г.) без отработки на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. «__» _____ 20__ г. /Петров/
Контакты для консультаций и обращений
- Министерство труда и социальной защиты РФ
Тел.: +7 (495) -27-31-11
Сайт: mintrud.gov.ru - Единая горячая линия Правительства РФ
Тел.: ###-###-#### (бесплатно) - Роструд (Федеральная служба по труду и занятости)
Тел.: ###-###-####
Онлайн-инспекция: онлайнинспекция.рф - КонсультантПлюс (правовая база)
Сайт: www.consultant.ru - ГАРАНТ.РУ
Сайт: www.garant.ru - Бесплатная юридическая помощь
Тел.: ###-###-####
Региональные центры: msc.mos.ru
- Получил копию повестки.
- Составил приказ по форме Т-8.
- Ознакомил сотрудника (или составил акт).
- Выплатил зарплату, компенсацию отпуска, двухнедельное пособие.
- Сделал запись в трудовой и выдал её в день увольнения.
- Сдал отчёности в ФСС и ПФР в установленные сроки.
Соблюдение этой процедуры исключит штрафы и претензии со стороны трудинспекции, а также позволит быстро восстановить трудовые отношения после демобилизации сотрудника, если обе стороны захотят снова работать вместе.