Актуальность: г․ В Республике Беларусь контракт (разновидность срочного трудового договора) может быть прекращён «автоматически» по истечении срока‚ но только при условии заранее соблюдённой процедуры уведомления․ В противном случае отношения переходят в «бессрочку» и уволить сотрудника по п․ 2 ст․ 35 ТК РБ (окончание срока) будет невозможно․
Какие контракты подпадают под правила «непродления»
- Контракты‚ заключённые на определённый срок (1 год‚ 3 года‚ 5 лет)․
- Срочные трудовые договоры‚ которые не продлеваются молчаливо (п․ 2 ст․ 17 ТК РБ)․
- Исключение: если по факту работник продолжает трудиться после даты окончания‚ а стороны не заявили о прекращении‚ договор автоматически становится бессрочным (ст․ 17-1‚ 261-5 ТК РБ)․
Алгоритм действий работодателя (шаг-за-шагом)
Шаг 1․ Проверьте сроки в договоре и в коллективном соглашении
Определите последний день действия контракта и дополнительные условия (например‚ обязанность предупредить за 2 недели или 1 месяц)․
Шаг 2․ За 1 месяц (или 2 недели) до окончания направьте письменное уведомление
Форма уведомления:
«Уведомляем Вас‚ что трудовой контракт № ___ от «___» ______ 20__ г․ прекращается в связи с истечением срока его действия «___» ______ 20__ г․»․
Подпись работодателя‚ дата‚ вручить под роспись․
Важно: если пропустить срок‚ увольнение по п․ 2 ст․ 35 ТК РБ будет незаконным (Постановление Пленума ВС РБ от № 4)․
Шаг 3․ Получите письменное подтверждение от работника
- Если работник согласен, он расписывается в уведомлении․
- Если работник желает продолжить работу‚ но работодатель против — всё равно издавайте приказ об увольнении‚ но дополнительно оформите акт отказа от подписи уведомления с двумя свидетелями․
Шаг 4․ Издайте приказ (форма Т-8) не позднее последнего дня контракта
Основание: п․ 2 ст․ 35 ТК РБ․
Формулировка: «Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия»․
Шаг 5․ Ознакомьте работника с приказом под роспись
Если работник отказывается — составляется акт в присутствии двух свидетелей․
Шаг 6․ Проведите окончательный расчёт
- Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск — в день увольнения․
- Трудовую книжку выдают в день увольнения с записью: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора‚ п․ 2 ст․ 35 Трудового кодекса Республики Беларусь»․
Алгоритм действий работника
- Получил уведомление? Подпишите и возьмите экземпляр․ Если не согласны — пишите возражение‚ но это не приостанавливает увольнение․
- Хотите продлить контракт? За 1 месяц направьте работодателю письменное заявление с просьбой о заключении нового контракта․ Работодатель обязан ответить письменно․
- Готовитесь к увольнению?
- Сдайте материальные ценности․
- Получите расчёт и трудовую книжку․
- По желанию запросите справку о заработке для центра занятости․
Особые случаи и судебная практика
- Беременные и лица с детьми-инвалидами — запрещено увольнять по п․ 2 ст․ 35 ТК РБ‚ если контракт автоматически перешёл в бессрочный (ст․ 261-4)․
- Пропущен срок уведомления․ Суд признаёт увольнение незаконным‚ восстанавливает на работе и взыскивает средний заработок за вынужденный прогул (Постановление Пленума ВС РБ № 4)․
- Работник не выходит на работу после окончания контракта․ Достаточно приказа об увольнении и записи в трудовой: отсутствие на рабочем месте не требует дополнительных документов․
Чек-лист «Не забудь!»
- Уведомление за 1 месяц (или 2 недели) до даты окончания․
- Подпись работника или акт отказа․
- Формулировка приказа по п․ 2 ст․ 35 ТК РБ․
- Расчёт и документы в день увольнения․
- Проверка категорий «защищённых» сотрудников․
Контакты для обращений и получения консультаций
- Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
220050‚ г․ Минск‚ ул․ Советская‚ 11
Тел․: +375 17 327-89-22
Электронная приёмная: https://mintrud․gov․by/ru/feedback - Центральный районный отдел по труду г․ Минска
220004‚ г․ Минск‚ ул․ Интернациональная‚ 28
Тел․: +375 17 287-34-34 - Первомайский районный отдел по труду‚ занятости и социальной защите
220089‚ г․ Минск‚ ул․ Денисовская‚ 8
Тел․: +375 17 389-20-00 - Бесплатная юридическая помощь населению (Белорусский республиканский союз юристов)
Тел․: +375 17 200-05-55
Онлайн-консультация: https://bruj;by/consultations - Горячая линия ФПБ (Федерация профсоюзов Беларуси)
Тел․: 0-800-200-50-90 (бесплатно по РБ) - Портал spok․by (юридическая справка)
https://spok;by → раздел «Трудовое право»
Запомните: соблюдение срока уведомления — ключевое условие легального увольнения при непродлении контракта․ Нарушение чревато восстановлением работника и компенсацией за вынужденный прогул․