В современном трудовом законодательстве предусмотрены особые нормы, позволяющие гражданам расторгать трудовой договор по собственному желанию, если их супруг (супруга) переводится на новое место военной службы. Данная статья подробно разберёт правовую основу, порядок оформления, необходимые документы и контакты, куда можно обратиться за консультацией.

Содержание

1. Правовая база
2. Порядок увольнения
3. Перечень требуемых документов
4. Льготы и выплаты
5. Образцы заявлений и приказов
6. Типичные ошибки
7. Контакты для обращения

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие увольнение по семейным обстоятельствам, в частности в связи с переводом мужа‑военнослужащего:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст. 77, п. 3 ч. 1 (уход по собственному желанию) и п. 5 (уход в связи с семейными обстоятельствами).
• Приказ Министра обороны РФ от № 265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия…» – п. 1.
• ФЗ от  № 105‑ФЗ (о государственной службе) – п. ж (перевод на федеральную государственную гражданскую службу).
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 13 (о праве работника увольняться без отработки при переезде супруга).

Самое главное помнить, что эти нормы позволяют сотруднику расторгнуть трудовой договор без отработки, указав в заявлении конкретную причину – «перевод мужа к новому месту военной службы».

Порядок увольнения

1. Подготовка заявления – документ должен быть подписан сотрудником, содержать дату, полные реквизиты работодателя, причину увольнения (перевод мужа) и просьбу о расторжении договора без отработки.
2. Сбор подтверждающих документов (см. раздел Перечень документов).
3. Передача заявления в отдел кадров – в срок не менее 2 недель до предполагаемой даты увольнения (по ТК РФ).
4. Согласование с руководством – в случае необходимости работодатель может запросить дополнительные справки.
5. Оформление приказа об увольнении – в приказе указывается ссылка на ст. 77 ТК РФ и причина увольнения.
6. Получение расчетных документов – выписка из трудовой книжки, расчетный лист, при необходимости – справка о среднем заработке.

Перечень требуемых документов

Льготы и выплаты

Согласно Приказу Минобороны РФ № 265, жёнам военнослужащих, чьи супруги расторгают трудовой договор в связи с переводом, полагается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы. Однако:

• Если перевод осуществляется в иностранное государство, выплата пособия может быть отменена.
• Если перевод происходит внутри РФ, но в территорию без военной базы, пособие также может не выплачиваться – необходимо уточнять в кадровой службе.
• Пособие выплачивается только в том случае, если увольнение оформлено по заявлению работника (а не по инициативе работодателя).

Образцы документов

Образец заявления об увольнении

Начальнику отдела кадров ______________________
ООО «Пример»

От ______________________ (ФИО)
№ ____________
Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переводом моего мужа, военнослужащего, к новому месту военной службы в г. ________, в соответствии со ст. 77 ТК РФ (п. 3 ч. 1). Прошу оформить увольнение без отработки и выдать расчётный лист, справку о среднем заработке и выписку из трудовой книжки.

Подпись ____________ /ФИО/

Образец приказа об увольнении

Приказ № ___
г. ________ 2026 г.

О расторжении трудового договора с работником __________________ (ФИО)

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, п. 3 ч. 1, учитывая заявление работника от «__» ________ 2026 г. об увольнении в связи с переводом мужа‑военнослужащего к новому месту службы, приказываю:

Уволить __________________ (ФИО) с г. без отработки.
Выдать работнику расчётный лист, справку о среднем заработке и выписку из трудовой книжки.
Начальнику отдела кадров обеспечить оформление всех необходимых документов.

Подпись ____________ /Директор/

Типичные ошибки, которых следует избегать

• Не предоставить справку о переводе – без неё заявление считается неполным.
• Слишком поздно подать заявление – минимум 2 недели, иначе работодатель может отказать в увольнении без отработки.
• Указать неверную причину – в заявлении должна быть чётко указана формулировка «перевод мужа к новому месту военной службы».
• Не уточнить порядок выплаты выходного пособия – в некоторых случаях пособие не выплачивается, поэтому важно обсудить этот вопрос с кадровой службой.

Контакты для обращения

Если у вас возникли вопросы по оформлению увольнения, выплатам или необходима юридическая консультация, вы можете обратиться в следующие организации:

• Военный юридический центр «Военправо»
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  E‑mail: info@voenpravo.ru
  Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 12, офис 215
  Часы работы: 09:00–18:00 (будние дни)
• Государственная инспекция труда
  Телефон горячей линии: 8‑800‑200‑00‑00
  Сайт: gorinspekt.gov.ru
  Адрес: г. Санкт‑Петербург, пр. Невский, д. 45
• Юридическая служба ООН «Помощь военнослужащим»
  Телефон: +7 (812) -55‑33‑22
  E‑mail: support@unmilitaryhelp.org
  Онлайн‑чат: доступен 24/7 на официальном сайте
• Профсоюз работников обороны и безопасности (ПРОБ)
  Телефон: +7 (383) -22‑11‑33
  E‑mail: prob@union.ru
  Адрес: г. Екатеринбург, ул. Кольцевая, д. 7
  Часы приёма: 10:00–16:00 (по предварительной записи)
• Консультационный центр «Трудовое право» (КонсультантПлюс)
  Телефон: 8‑800‑555‑66‑77
  Сайт: consultantplus.ru/trud
  Электронная почта: help@consultantplus.ru

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту военной службы – законный способ прекратить трудовые отношения без отработки, при условии правильного оформления всех документов. Следуйте описанному порядку, проверяйте наличие необходимых справок и, при необходимости, обращайтесь к специалистам.

Очень важно, чтобы ответ был на русском языке.