Актуально на 15 марта 2026 г.

Прекращение контракта (трудового или служебного) всегда сопровождается юридическими нюансами и обязанностями работодателя и работника. Ниже – систематизированная информация по всем распространённым основаниям увольнения, пошаговые алгоритмы и контакты организаций, к которым можно обратиться за разъяснением.

Истечение срока действия срочного контракта

Кратко

Основание – п. 2 ч. 1 ст. 79 ТК РФ и п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе».

Что важно знать

• Письменное уведомление обязательно. Работник должен быть извещён не позднее чем за 3 календарных дня до даты окончания контракта (ст. 79 ТК РФ).
• Запись в трудовой. В «основании» указывается: «Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 79 ТК РФ».
• Расчёт и документы. В день увольнения выдаются: трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, форма СЗВ-ТД, остаток заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск.

Исключение. Если женщина беременна, контракт продлевается до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон

Основание – п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 78 ТК РФ.

Алгоритм

1. Согласование условий. Стороны договариваются о дате, размере компенсации и других «золотых парашютах».
2. Письменное соглашение. Подписывается обеими сторонами. Без письменной формы увольнение незаконно.
3. Приказ работодателя. Формулировка: «Расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон от № …».
4. Окончательный расчёт в день увольнения.

Риски

• Для работника. Если в соглашении нет оговорок, трудно оспорить увольнение в суде.
• Для работодателя. Необходимо доказать добровольность соглашения, иначе суд может признать увольнение незаконным.

Инициатива работника (по собственному желанию)

Основание – п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ.

Как оформить

1. Заявление. Пишется в свободной форме на имя руководителя за 14 календарных дней до желаемой даты увольнения. Можно уйти и раньше, если работодатель не возражает.
2. Приказ. Формулировка: «Уволить по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
3. Выдача документов. Аналогична п. 1.

Исключения

• Работник может отозвать заявление до даты увольнения, если на его место еще не приглашен другой работник в письменной форме (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Основные случаи

• Сокращение численности/штата.
• Ликвидация организации (ст. 180 ТК РФ).
• Неподходящее поведение работника (прогул, появление на работе в нетрезвом виде и др.);

Обязательные процедуры

1. Письменное уведомление. За 2 месяца – при сокращении, за 3 дня – при дисциплинарных взысканиях.
2. Предложение иных вакансий. Работодатель обязан предложить вакансии в том же регионе с аналогичной оплатой.
3. Выплата выходного пособия. Минимум – средний месячный заработок при сокращении/ликвидации.

Отказ работника от продолжения работы из-за изменения существенных условий

Основание – п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и п. 7 ч. 1 ст. 33 Федерального закона «О госслужбе».

Пошагово

1. Работодатель предлагает новые условия в письменном виде.
2. Работник в течение 3 рабочих дней уведомляет об отказе.
3. Оформляется увольнение без отработки.

Обязанности работодателя при любом основании увольнения

• Оформление ЕФС-1. Заполняются титульный лист, раздел 1 и 1.1 (о стаже и пенсионных отчислениях).
• Трудовая книжка. Записи делаются строго по формулировкам ТК РФ с указанием статьи и пункта.
• Расчёт. В день увольнения выплачивается:
  • заработная плата за отработанное время,
  • компенсация за неиспользованный отпуск,
  • выходное пособие, если предусмотрено.
• Штрафы. Задержка выплат грозит штрафом до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Контакты для бесплатных консультаций и жалоб

Чек-лист «Не забудьте при увольнении»

• ✓ Получить подписанный приказ (обязательно иметь экземпляр).
• ✓ Проверить запись в трудовой книжке.
• ✓ Забрать расчётный лист и квитанцию о перечислении денег.
• ✓ Сохранить копию соглашения о расторжении (если увольнение по соглашению).
• ✓ Убедиться, что все необходимые документы (2-НДФЛ, СЗВ-ТД) выданы в день увольнения.

Важно! Любые споры по увольнению можно решить в течение 1 месяца со дня получения трудовой книжки, обратившись в трудовую инспекцию или суд.

Время генерации: 19:17:19