Дата актуальности: г.

Правовое основание

Увольнение по призыву регулируется статьёй 83 Трудового кодекса РФ, а именно:

• Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ, «призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу».

Важно: основанием для увольнения является официальное решение призывной комиссии (повестка, приказ, справка МО РФ). Без этого документа работодатель не вправе уволить сотрудника по данному основанию.

Какие документы понадобятся работодателю

1. Повестка или приказ призывной комиссии (оригинал или заверенная копия).
2. Заявление работника о прекращении трудового договора (не является обязательным, но желательно).
3. Приказ об увольнении (форма Т-8 или Т-8а).
4. Запись в трудовой книжке.
5. Расчётные документы:
   • расчётный лист;
   • справка о заработке для военкомата (форма 2-НДФЛ, справка 182н);
   • справка о страховых взносах (СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М).

Образец записи в трудовой книжке

Графа 3:

«Трудовой договор прекращён в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Получить документ призыва от работника.
2. Издать приказ об увольнении (форма Т-8/Т-8а). Датой увольнения ставится последний день работы, указанный в повестке.
3. Ознакомить работника с приказом под роспись в трёхдневный срок.
4. Внести запись в трудовую книжку и выдать её в день увольнения.
5. Выдать расчёт: зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск (если имеется).
6. Передать документы в архив, закрыть лицевой счёт в 1С/кадровой системе.

Нюансы, которые важно учесть

• Временная нетрудоспособность не препятствует увольнению по призыву.
• Отпуск: если призывник находится в отпуске, увольнение всё равно проводится в установленный срок.
• Мобилизация ≠ срочная служба. Призыв по мобилизации не даёт основания для увольнения (ст. 351.7 ТК РФ): трудовой договор приостанавливается, но не прекращается.
• Отсутствие документа призыва. Если работодатель не получил официальной повестки, увольнять по ст. 83 нельзя — можно лишь по инициативе работника (ст. 80) или за прогул (ст. 81) при наличии доказательств.

Что делать призывнику-работнику

Действия работника сводятся к минимуму:

1. Предъявить призывную повестку отделу кадров.
2. По желанию написать заявление «Прошу уволить меня в связи с призывом на военную службу».
3. Получить в день увольнения:
   • трудовую книжку;
   • расчётные документы;
   • справки для военкомата и ПФР.

Шаблоны документов

Заявление работника

Директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от Петрова А.А.

Заявление
Прошу уволить меня 20 марта 2026 г. в связи с призывом на военную службу на основании решения призывной комиссии № 123 от , пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

 /Петров А.А./

Приказ об увольнении (фрагмент)

ПРИКАЗ
№ 15-к
О прекращении трудового договора
Прекращить с 20 марта 2026 г. трудовой договор № 14/ТД от 12 января 2024 г., заключённый с Петровым Алексеем Алексеевичем, в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Контакты для обращений

• Роструд: горячая линия ###-###-#### (звонок бесплатный по РФ).
• Министерство обороны РФ: +7 (495) -98-32-50 (справочная).
• Госуслуги (МФЦ): официальный портал gosuslugi.ru → раздел «Труд и занятость».
• Консультации юриста:
  • Бесплатная юридическая помощь населению: mos.ru/uslugi/besplatnaya-yuridicheskaya-pomoshch (для москвичей).
  • Федеральная палата адвокатов РФ: fparf.ru → «Найти адвоката».