Призыв на срочную военную службу — это обстоятельство‚ не зависящее ни от работника‚ ни от работодателя. Трудовой кодекс РФ обязывает расторгнуть трудовой договор в течение трёх дней с момента поступления повестки либо по дате‚ указанной в самой повестке. Ниже — подробная инструкция‚ образцы документов и список контактов для оперативной помощи.

Пошаговый алгоритм увольнения

1. Получить от работника:

   • Оригинал повестки военкомата (или выписку из приказа о призыве).
   • Заявление об увольнении (по желанию работника).

2. Издать приказ об увольнении:

   • Форма Т-8 (или Т-8а) с указанием пункта 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
   • Датой расторжения указывают:
     
     • день отправки к месту службы (рекомендовано);
     
     • либо дату‚ на которую просит работник‚ но не позднее дня‚ указанного в повестке.

3. Оформить трудовую книжку:

   Запись: «Уволен в связи с призывом на срочную военную службу‚ п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».

4. Провести расчёт:

   • Заработная плата за отработанные дни.
   • Компенсация за неиспользованный отпуск (28 календарных дней минус отгулы).
   • Премии/бонусы по коллективному договору.

5. Выдать документы:

   • Трудовая книжка + копия приказа.
   • Справка 2-НДФЛ и форма СЗВ-ТД (ПФР).
   • Справка о среднем заработке (для центра занятости).

6. Уведомить военкомат:

   Направить в военкомат копию приказа не позднее двух рабочих дней (п. 31 Правил воинского учёта).

Что важно знать о «сохранении места»

После демобилизации работник имеет право вернуться на прежнее место в течение 3 месяцев. Госорганизации и бюджетные учреждения обязаны:

• принять бывшего сотрудника на ту же должность или эквивалентную;
• не отказывать без уважительных причин;
• возобновить трудовой договор без испытательного срока.

Коммерческие компании не обязаны сохранять место‚ но могут это прописать в коллективном договоре.

Особые случаи

• Работник добровольно заключает контракт.
  Если гражданин добровольно поступает на военную службу по контракту (а не призывается)‚ увольнение оформляют по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)‚ но не по п. 1 ст. 83.
• Альтернативная гражданская служба (АГС).
  Порядок увольнения аналогичен срочной службе; в трудовой пишут «в связи с направлением на альтернативную гражданскую службу».
• Работник ушёл на СВО/мобилизацию.
  Трудовой договор приостанавливается‚ расторгать не нужно. Увольнение возможно только после окончания мобилизации и согласия работника.

Чек-лист для бухгалтера/HR

• ✔ Повестка военкомата (оригинал).
• ✔ Приказ Т-8.
• ✔ Запись в трудовой.
• ✔ Расчётные листки 2-НДФЛ‚ СЗВ-ТД.
• ✔ Обходной лист (если принято в организации).
• ✔ Справка о непогашенных авансах и материальных ценностях.

Образцы документов

Фрагмент приказа Т-8:

 Основание: Повестка № 123456 от ‚
 извещение о призыве на срочную военную службу‚
 п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
 Дата увольнения: .

Фрагмент трудовой:

 Уволен в связи с призывом на срочную
 военную службу‚ п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ‚
 приказ № 15-к от .

Контакты для консультаций и обращений

• Онлайн-инспекция труда РФ
  онлайнинспекция.рф
  Горячая линия:
  ###-###-#### (круглосуточно)
• Министерство труда РФ
  109012‚ Москва‚ Охотный ряд‚ д. 1
  Тел.: +7 (495) -07-80-00
  E-mail: info@mintrud.gov.ru
• Роструд (Федеральная служба по труду и занятости)
  rostrud.gov.ru/services/consultation
  Горячая линия: ###-###-####
• ФНС России (вопросы по НДФЛ и страховым взносам)
  service.nalog.ru
  Контакт-центр: ###-###-####
• Пенсионный фонд РФ (СЗВ-ТД‚ страховой стаж)
  es.pfrf.ru

  Тел.: ###-###-####

• Гарант-Ру (юридическая справка)
  www.garant.ru
  Тел.: +7 (495) -47-00-00

Для соблюдения закона и защиты прав работника достаточно строго следовать алгоритму: получить повестку → издать приказ Т-8 → рассчитать и выдать документы. Все вопросы по тонкостям призыва‚ сохранению стажа и возврату на работу можно решить через вышеуказанные контакт-центры и онлайн-сервисы.