Тема «увольнение с убытием в армию» затрагивает сразу два важных аспекта:

1. как работодатель должен оформить увольнение сотрудника, призванного на военную службу;
2. как военнослужащий может быть уволен с военной службы и вернуться к гражданской жизни.

Увольнение гражданина с гражданской работы из-за призыва в армию

Правовое основание

• ст. 83 ТК РФ, п. 1: «призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу» является безусловным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
• Документ: повестка из военкомата или приказ Минобороны/Росгвардии о призыве.

Пошаговая процедура для работодателя

1. Получить подтверждение призыва. Копия повестки + личное заявление призывника.
2. Направить уведомление. За два дня до расторжения договора уведомьте работника под роспись.
3. Оформить приказ. Форма Т-8 (образец заполнения доступен на сайте Роструда).
4. Выплатить компенсации.
   • заработная плата за фактически отработанные дни;
   • компенсация за неиспользованный отпуск;
   • двухнедельный выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
5. Трудовая книжка и справки: выдать в день увольнения; при необходимости подготовить справку СЗВ-ТД в ПФР.

Куда обращаться по вопросам оформления

• Трудовая инспекция – проверка соблюдения процедуры увольнения.
  Единый контакт-центр Роструда: ###-###-#### (бесплатно по РФ).
• МФЦ или Госуслуги – получение справок о стаже и пенсионных начислениях.
• Военкомат по месту регистрации – уточнение сроков призыва и предоставление копии приказа.

Увольнение с военной службы

Основания на увольнение, предусмотренные ст. 51 ФЗ-53 «О воинской обязанности и военной службе»

Действующий перечень (с учётом последних изменений 2025-2026 гг.):

1. По возрасту – достижение предельного возрата пребывания на службе.
2. Окончание срока контракта/призыва.
3. По состоянию здоровья.
   • не годен;
   • ограниченно годен (с возможностью продолжить службу в другой должности).
4. Изменение штатов (ОШМ).
5. Переход в другую силовую структуру (Росгвардия, МЧС, МВД, ФСИН, следственные органы и др.).
6. Утрата доверия – в т.ч. за коррупционные правонарушения (данные заносятся в реестр ФЗ-273).
7. Судимость – вступление в силу приговора с лишением свободы.
8. Прекращение гражданства РФ или наличие второго гражданства / ВНЖ.
9. Окончание мобилизации/военного положения – для мобилизованных и контрактников.
10. Не прошёл испытание / «не выдержал испытание».
11. Отчисление из военного вуза.
12. Избрание на выборную должность (депутат, глава муниципалитета).

Как подать рапорт на увольнение

1. Написать рапорт на имя командира части (форма 6-ВС).
2. Приложить документы-основания:
   • копия приговора суда (если после судимости);
   • справка о наличии гражданства другого государства и т.д.
3. Подать через канцелярию части с отметкой о регистрации.
4. Ожидать приказ (сроки – 1-3 месяца, в зависимости от основания).

Контакты для обращений

Частые вопросы и советы

Можно ли уволиться по собственному желанию «с убытием в армию»?

Нет. Пункт «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ) не используется: увольнение происходит по ст. 83 ТК РФ «призыв на военную службу».

Что делать, если работодатель отказывается увольнять?

1. Сделать копию повестки и письменно уведомить работодателя.
2. Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
3. Если сроки призыва горят – писать заявление на имя начальника ГИТ РФ через Госуслуги.

Как быстро получить справки после увольнения из армии?

• Справка о доходах (2-НДФЛ) – через сервис ФНС «Личный кабинет налогоплательщика».
• Сведения о стаже – через ПФР, вклад «Извещение о состоянии индивидуального лицевого счёта».
• Копия приказа об увольнении – через военкомат (срок 3 рабочих дня).

Полезные ссылки

• КонсультантПлюс – ФЗ-53 «О воинской обязанности и военной службе»
• Минтруд РФ – разъяснения по ст. 83 ТК РФ
• Госуслуги – подача жалобы в трудовую инспекцию