Самое главное помнить, что увольнение работника в связи с его призывом на срочную военную службу регулируется

пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Это основание применяется только
при призыве по общему призыву, а не по мобилизации (статья 351.7 ТК РФ) и не при направлении в войска
Национальной гвардии по мобилизации.

Правовая база

• Статья 83 ТК РФ, пункт 1. Трудовой договор подлежит прекращению в связи с призывом работника
  на военную службу (за исключением призыва по мобилизации).
• Статья 351.7 ТК РФ. Призыв по мобилизации не является основанием для увольнения – работнику гарантируется
  сохранение рабочего места.
• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (N 53‑ФЗ). Регулирует порядок призыва и
  предоставления альтернативной гражданской службы.

Когда работодатель имеет право уволить?

1. Получена официальная повестка военкомата (или предписание о направлении в альтернативную гражданскую службу)
   с указанием даты отправки работника к месту прохождения службы.
2. Призыв относится к общему (не мобилизационному) набору – т.е. сотрудник обязан пройти срочную службу
   в установленный срок.
3. Работник не подал заявление о сохранении рабочего места (по желанию может обратиться в профсоюз и
   просить отложить увольнение, но это не отменяет правовой возможности работодателя).

Порядок оформления увольнения

Процедура делится на несколько этапов:

• Получение документа от военкомата. Работник обязан предоставить работодателю оригинал
  повестки (или её копию, заверенную подписью).
• Составление приказа об увольнении. В приказе указываются:
  • Основание увольнения – «призыв на военную службу» (пункт 1 ст. 83 ТК РФ);
  • Дата увольнения – определяется по согласованию сторон или в день отправки работника
    (часто указывают последний рабочий день перед отъездом);
  • Ссылка на документ‑основание (номер и дата повестки).
• Подписание и выдача приказа. Приказ подписывается руководителем (или уполномоченным лицом)
  и вручается работнику под расписку.
• Сдача трудовой книжки и расчётные документы. Работнику выдают:
  • Трудовую книжку с записью «Уволен в связи с призывом на военную службу»;
  • Выписку из расчётного листа (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск);
  • Справку о стаже (для последующего учёта в пенсионном фонде).

Права работника после увольнения

После увольнения в связи с призывом сохраняются следующие права:

• Сохранение трудового стажа; Стаж, набранный до увольнения, учитывается при расчёте пенсионных
  прав и при последующем трудоустройстве.
• Оплата неиспользованного отпуска. Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные
  отпускные дни.
• Выплата всех причитающихся сумм. Заработная плата за отработанное время, надбавки, премии
  (если они начислены до даты увольнения).
• Возможность восстановления. По окончании службы работник имеет право занять прежнее место
  (при условии, что организация не ликвидируется) в рамках статьи 351.7 ТК РФ, если увольнение было
  произведено по ошибке (мобилизационный призыв).

Образцы документов

Ниже представлены типовые формы, которые могут пригодиться работодателю и работнику.

1. Заявление работника о согласии на увольнение (необязательно, но часто используется):

    _______________________ (ФИО)
    _______________________ (должность)
    Прошу уволить меня в связи с призывом на военную службу
    (номер повестки, дата отправки)
    _______________________ (подпись) _______________________ (дата)
    

2. Приказ работодателя об увольнении (образец):

    Приказ № ___
    от «__» __________ 2026 г;
    об увольнении работника в связи с призывом на военную службу
   
    На основании пункта 1 части 1 статьи 83 ТК РФ
    Уволить _______________________ (ФИО, должность) с
    «__» __________ 2026 г. в связи с получением
    повестки № ___ от «__» __________ 2026 г.
   
    Основание: повестка военкомата о призыве на срочную службу.
    

3. Справка о стаже (выдаётся отделом кадров):

    Справка
    Выдана _______________________ (ФИО) в связи с увольнением
    в связи с призывом на военную службу.
    Стаж работы в организации: с «__» __________ 20__ г. по «__» __________ 2026 г.
    

Контакты для обращений (контакты для обращений)

Если у вас возникли вопросы или вы считаете, что увольнение произведено с нарушением закона, вы можете
обратиться в следующие органы:

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  Тел.: +7 -95 111‑22‑33
  Электронная почта: info@rost.ru
  Сайт: rost.ru
• Региональная инспекция труда (по вашему субъекту РФ)
  Пример: г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 3
  Тел.: +7 -95 987‑65‑43
  E‑mail: moscow@rost.ru
• Профсоюзная организация предприятия
  Тел.: +7 -95 123‑45‑67
  E‑mail: union@company.ru
• Горячая линия по защите прав работников
  Тел.: 109 (круглосуточно)
  Сайт: 109.ru
• Суд по трудовым спорам
  Адрес: судебный районный суд г. Вашего города, ул; Судебная, д. 1
  Тел.: +7 -95 123‑45‑00

Часто задаваемые вопросы

Можно ли отказаться от увольнения?

Да. Работник может обратиться в профсоюз или в суд с требованием признать увольнение
незаконным, если он считает, что основание (призыв) неверно указано (например, это мобилизационный
призыв).

Сохраняется ли отпуск?

Неиспользованные дни отпуска подлежат денежной компенсации в день увольнения.

Можно ли попросить отложить увольнение до окончания службы?

Отложить увольнение в случае общего призыва невозможно – закон требует прекращения трудового
договора в связи с отправкой на службу. При мобилизационном призыве такой возможности есть.

Очень важно помнить, что любые действия работодателя, противоречащие пункту 1 ст. 83 ТК РФ,
могут быть оспорены в суде, а работнику гарантировано право на возмещение всех законных выплат и
учёт стажа при последующей работе.

Статья актуальна на дату публикации: 14 марта 2026 г.