Актуально на

Призыв работника на военную службу — это основание для прекращения трудового договора, которое не зависит от воли сторон․
В Трудовом кодексе РФ оно закреплено в п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ․
Ниже приведён пошаговый алгоритм, образцы документов и контакты, куда можно обратиться за разъяснениями;

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Получите повестку призывника․
   Работник обязан предъявить повестку из военкомата, где указан день явки в сборный пункт․
2. Издайте приказ об увольнении․
   Форма приказа: Т-8 или Т-8а (если увольняется несколько человек)․
   В основании укажите: «Призыв на военную службу, п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ»․
   Скачать образец (Word) в КонсультантПлюс →
3. Ознакомьте работника с приказом под роспись․
4. Сделайте запись в трудовой книжке․
   • Графа 3: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ»․
   • Графа 4: дата и номер приказа․

5. Внесите сведения в СФР (ранее ПФР)․
   Через сервис «Электронная трудовая» или форму ЕФС-1 в день увольнения․

6. Расчёт и выдача документов․
   В последний рабочий день:
   • выплатите зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск;
   • выдайте трудовую книжку (если ведётся на бумаге);
   • выдайте справку 182н о зарплате за 2 года․

Образец записи в трудовой книжке

Выплаты призывнику

• Заработная плата до последнего дня․
• Компенсация за отпуск (если есть неиспользованные дни)․
• Двухнедельное выходное пособие — средний заработок за 14 календарных дней (ст․ 178 ТК РФ)․

Особые случаи

Мобилизация ≠ срочная служба

При мобилизации трудовой договор приостанавливается, а не прекращается․
Работнику сохраняется место работы и средний заработок на период мобилизации․

Внутренний совместитель

Если призывник числится внутренним совместителем, увольняют по тому же п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ,
но трудовая книжка может уже находиться на основном месте работы․
В этом случае выдаём копию приказа и справку о заработке․

Частые ошибки

• Неверная ссылка на ст․ 77 ТК РФ — это ошибка․ Используйте ст․ 83 ТК РФ․
• Требование написать «заявление об увольнении» — не требуется, поскольку основание не зависит от воли сторон․
• Отсутствие выплаты двухнедельного пособия, нарушение ст․ 178 ТК РФ․

Контакты для обращений

• Горячая линия Роструда
  ###-###-#### (звонок бесплатный)
  https://онлайнинспекция․рф
• Служба поддержки СФР
  ###-###-####
  https://es․pfrf․ru

• КонсультантПлюс: бесплатный доступ к образцам
  Перейти к формам →

• Министерство обороны РФ — призывная комиссия
  Телефоны военкоматов уточняйте по месту регистрации:
  https://мобильный․мил․ру

Чек-лист для кадровика

1. ✅ Повестка получена и заверена․
2. ✅ Приказ № ___ издан․
3. ✅ Работник ознакомлен под роспись․
4. ✅ Запись в трудовой: «п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ»․
5. ✅ Сведения переданы в СФР (ЕФС-1)․
6. ✅ Расчёт произведён (зарплата + отпуск + 2-недельное пособие)․
7. ✅ Трудовая книжка и документы выданы․

Важно! Все действия должны быть проведены не позднее даты, указанной в повестке․
Задержка может повлечь административную ответственность работодателя․