В современном России уход в армию по контракту регулируется не только военным, но и трудовым законодательством.
Если вы планируете оформить увольнение в связи с военной службой, важно знать, какие права и обязанности есть у работника и работодателя, какие документы нужны и как избежать типичных ошибок.

Самое главное помнить, что

рабочий договор может быть прекращён в одностороннем порядке только по инициативе работника, а не работодателя, если речь идёт о военной службе.
Работодатель обязан обеспечить сохранение места работы и выплату всех положенных компенсаций.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статьи 77, 78, 81, 84, 85, 89, 90.
• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (от № 53‑ФЗ).
• Постановление Правительства РФ № 361 от «Об упрощённом порядке увольнения работников, призванных на военную службу».

Порядок увольнения по инициативе работника

1. Получение повестки в военкомат. Как только вы получили официальную повестку, вы имеете право подать заявление об увольнении.
2. Подготовка заявления. В заявлении указываются:
   • ФИО работника;
   • наименование организации;
   • дата составления заявления;
   • основание – «Увольнение в связи с уходом в армию по контракту»;
   • подпись работника.
3. Подача заявления в кадровую службу. Делается за 2 недели до даты начала службы, но не позже дня вручения повестки.
4. Согласование с военкоматом. Работодатель обязан в течение 2 недель известить военкомат о предстоящем увольнении;
5. Подготовка расчётных документов. К ним относятся:
   • выплата заработной платы за отработанное время;
   • компенсация за неиспользованный отпуск;
   • выплата выходных пособий (если они предусмотрены коллективным договором);
   • выписка из трудовой книжки.
6. Подписание расчётных листов. Работник подписывает акт расчёта и получает все выплаты.

Какие выплаты положены при увольнении в связи с контрактной службой

• Заработная плата за отработанные дни.
• Компенсация за неиспользованный основной отпуск. По ТК РФ – 1/2 среднего расчётного заработка за каждый день отпуска.
• Выплата выходного пособия. Если в коллективном договоре или локальном нормативном акте предусмотрено, выплачивается в размере 1‑2 среднемесячных заработков.
• Оплата компенсаций, связанных с переездом. При необходимости переезда в другое место службы работодатель может компенсировать часть расходов (по согласованию).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Да. Работник имеет полное право подать заявление об увольнении в любой момент, включая период отпуска. При этом расчёт производится за неиспользованный отпуск.

Нужно ли писать заявление, если меня призвали в армию?

Да. При контрактной службе работник обязан подать заявление об увольнении. При призыве по обязательному воинскому учёту заявление не требуется – увольнение происходит автоматически, но работодатель всё равно обязан оформить расчётные документы.

Сохраняется ли место работы?

Согласно статье 77 ТК РФ, место работы (должность) сохраняется за работником до окончания военной службы. По окончании контракта работник может вернуться на прежнее место или на аналогичную должность.

Можно ли отработать две недели перед уходом?

Не требуется. При получении повестки работник может уволиться сразу, без отработки обязательного двухнедельного уведомления.

Ошибки, которых стоит избегать

• Не подать заявление вовремя. Подача позже даты вручения повестки может привести к задержкам в выплатах.
• Не уведомить военкомат. Работодатель обязан известить военкомат в течение 2 недель; иначе может быть наложен штраф.
• Не проверить расчётные листы. Ошибки в выплате отпускных или выходного пособия часто возникают из‑за неверного расчёта среднего заработка.
• Не сохранить копии документов. Сохраняйте копии заявления, акта расчёта, справки из военкомата – они могут понадобиться в случае споров.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или требуется помощь в оформлении увольнения, вы можете обратиться по следующим контактам:

• Трудовая инспекция (филиал по вашему региону) – телефон: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: labor@region.gov.ru
• Военный комиссариат – телефон: +7 (495) -87‑65‑43, адрес: ул. Пушкина, д. 12, г. Москва, 101000.
• Юридическая служба профсоюза – телефон: +7 (495) -11‑22‑33, сайт: www.profsoyuz.ru
• Горячая линия «Правовая помощь гражданам» – телефон: 112 (круглосуточно).
• Онлайн‑консультант по трудовому праву – чат на сайте trud.gov.ru, доступен в рабочие часы.

Пошаговый чек‑лист для работника

1. Получить официальную повестку в военкомат.
2. Подготовить заявление об увольнении (образец ниже).
3. Подать заявление в кадровую службу не позднее 2 дней после получения повестки.
4. Убедиться, что работодатель уведомил военкомат.
5. Получить расчётный лист и копию выписки из трудовой книжки.
6. Сохранить все документы (заявление, акт расчёта, справки).
7. По окончании контракта – обратиться в отдел кадров с заявлением о возврате на прежнее место.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию (уход в армию по контракту)

 Работодателю: _____________________________
 (наименование организации)

 От: _________________________________
 (Ф.И.О., должность, подразделение)

 Заявление

 Прошу уволить меня с должности _______________________ в связи с уходом в армию по контракту. Дата начала службы – _________.
 Прошу оформить все расчётные документы, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставить выписку из трудовой книжки.

 _______________________ ____________
 (подпись работника) (дата)
 

Увольнение в связи с уходом в армию по контракту — процесс, требующий внимания к деталям и строгого соблюдения сроков. Следуя законодательным требованиям, вы гарантируете себе сохранение прав, своевременную выплату всех компенсаций и возможность вернуться к гражданской работе после службы.

Помните: правильное оформление документов — ваш лучший способ избежать конфликтов с работодателем и государственными органами.