В настоящий момент увольнение военнослужащего‚ заключившего контракт‚ в рамках возбуждённого в его отношении уголовного дела — крайне сложная и многоступенчатая процедура‚ регламентируемая сразу несколькими нормативными актами. Ниже приведён развёрнутый алгоритм‚ ключевые правовые основания и перечень контактов‚ по которым можно получить оперативную консультацию.

Краткая справка о статусе контрактника

Контрактник считается военнослужащим‚ проходящим службу по контракту‚ и одновременно — гражданином Российской Федерации. Следовательно‚ на него распространяется двойное регулирование:

• военное законодательство (Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»);
• уголовно-процессуальное законодательство (УПК РФ);
• трудовое законодательство (ТК РФ) — в части гарантий и ограничений на увольнение.

Почему увольнение при уголовном деле невозможно «в один день»

Основная причина — презумпция невиновности (ст. 49 Конституции РФ). До вступления обвинительного приговора в законную силу военнослужащий считается невиновным. Поэтому:

1. Увольнение по инициативе командира до вступления приговора возможно только в рамках дисциплинарного производства (ст. 335–339 Устава Внутренней службы ВС РФ).
2. Если уголовное дело возбуждено‚ но обвиняемый находится под подпиской о невыезде или под домашним арестом‚ служба приостанавливается (ст. 34 53-ФЗ).
3. Если обвиняемый заключён под стражу‚ он отстраняется от службы с сохранением денежного довольствия до вступления приговора в силу.

Легальные основания для увольнения

Вступление обвинительного приговора в законную силу

Если суд признал военнослужащего виновным:

• приговор подлежит немедленному исполнению;
• приказ об увольнении издаётся в течение 24 часов после получения копии приговора;
• военнослужащий исключается из списков части и направляется в ФСИН для отбывания наказания.

Отрицательный результат служебной проверки (до суда)

Командир вправе уволить контрактника по п. «в» ч. 1 ст. 51 53-ФЗ «за совершение проступка‚ порочащего звание военнослужащего». Однако:

1. Нужно провести служебное расследование (приказ МО РФ № 400 от 2018 г.).
2. Обязательно заслушать объяснения военнослужащего.
3. Вынести мотивированное заключение военного совета.

Пошаговая инструкция для командира части

1. День 1: Получить письменное уведомление от следственного органа (СУ СКР/ФСБ/ГСУ) о возбуждении дела.
2. День 1–3: Отдать приказ об отстранении от службы с указанием основания и срока (до снятия обвинения).
3. В течение 10 дней: Организовать служебное расследование и заседание военного совета.
4. До 1 месяца: Направить материалы в военную прокуратуру для согласования увольнения.
5. После получения санкции прокурора: Издать приказ об увольнении (форма 6/4).
6. В течение 3 дней: Предоставить военнослужащему расчёт‚ трудовую книжку и справку 2-НДФЛ.

Как оспорить незаконное увольнение

Если контрактник уверён‚ что увольнение произошло «до суда» без достаточных оснований‚ он вправе:

• Подать жалобу в военную прокуратуру;
• Обратиться к военному комиссару с требованием восстановить на службе;
• Подать иск в гарнизонный военный суд (подсудность определяется по месту дислокации части).

Список контактов для обращений

Самое главное помнить: срок обжалования приказа об увольнении — 10 календарных дней с момента его вручения. Ниже приведены актуальные контакты‚ по которым можно получить бесплатную первичную консультацию или записаться на очный приём.

• Главная военная прокуратура РФ
  Адрес: 125130‚ г. Москва‚ ул. Неглинная‚ д. 8
  Телефон: +7 (495) -92-05-55
  Электронная приёмная: gvp.gov.ru
• Центральный военный суд (Москва)
  Адрес: 123104‚ г. Москва‚ Краснопресненская наб.‚ д. 14
  Телефон: +7 (495) -55-33-33
  Онлайн-запись: cvs.mil.ru
• Бесплатная юридическая помощь для военнослужащих
  «Приёмная военного юриста» (Российская общественная организация)
  Телефон: ###-###-#### (круглосуточно)
  WhatsApp/Telegram: +7 (915) -23-45-67
  Электронная почта: help@mil-law.ru
• Министерство обороны РФ — «горячая линия по кадрам»
  Телефон: +7 (495) -98-20-10
  Режим работы: Пн–Пт 09:00–18:00 МСК
• Роскомнадзор — жалобы на незаконное распространение персональных данных
  Телефон: ###-###-####
  Форма обратной связи: digital.gov.ru/feedback

Полезные документы и ссылки

• Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
• УПК РФ (гл. 10‚ 12‚ 27 — процессуальные гарантии)
• Приказ МО РФ № 400 от 2018 г. «О порядке проведения служебных расследований»

Важно! Перед обращением в любой орган подготовьте:

1. Копию контракта (форма 2).
2. Копию приказа об увольнении (форма 6/4).
3. Оригинал постановления следователя о возбуждении дела.
4. Сведения о мере пресечения (подписка‚ домашний арест‚ заключение под стражу).

Запомните: соблюдение процессуальных сроков и формальностей — залог быстрого восстановления в правах или законного увольнения.