Увольнение военнослужащего по окончании контракта – процесс‚ требующий строгого соблюдения нормативных требований. Ошибки в оформлении рапорта могут привести к задержкам в выплатах‚ проблемам с увольнительными документами и даже к административным взысканиям. В этой статье мы подробно разберём‚ как правильно составить рапорт на увольнение по окончании контракта‚ какие документы необходимо приложить‚ какие сроки следует соблюдать и куда обращаться за помощью.

Правовая основа

Согласно Статье 37 Федерального закона № 115‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и положениям Указа Президента РФ от № 1352 (утверждённый Положение о военной службе по контракту)‚ военнослужащий имеет право подать рапорт об увольнении за 30 дней до истечения срока контракта.

Самое главное помнить‚ что

• Рапорт – официальное письменное заявление‚ которое подаёт сам военнослужащий (контрактник) своему непосредственному командиру.
• Документ должен быть подписан в оригинале и оформлен в двух экземплярах: один остаётся в воинской части‚ второй – в личном деле военнослужащего.
• Все приложенные бумаги (копии контракта‚ справки о прохождении службы‚ медицинские справки) должны быть заверены в установленном порядке.

Очень важно‚ чтобы

• В тексте рапорта не было орфографических и пунктуационных ошибок – это свидетельствует о внимательности и профессионализме.
• Была указана точная дата окончания контракта и желаемая дата увольнения (не позже 30‑го дня после окончания контракта).
• Собраны и приложены все необходимые документы (см. пункт 5).

Структура рапорта

1. Шапка документа (наименование части‚ адрес‚ телефон‚ дата).

   Военная часть № XXX
   г. Москва‚ ул. Суворова‚ д. 10
   Тел.: (495) -23‑45‑67
   «17» марта 2026 г.

2. Кому – указание должностного лица (начальник части‚ командир батальона и т;д.).

   Начальнику военной части № XXX
   от рядового/сержанта Иванова И.И.

3. Текст заявления (четко и лаконично). Примерный шаблон:

Текст рапорта (пример):

Начальнику военной части № XXX
От рядового Иванова Ивана Ивановича
Военная часть: 12345

Уважаемый (ая) (ФИО командира)‚


В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Федерального закона № 115‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»‚ прошу уволить меня из Вооружённых Сил Российской Федерации по окончании срока действия контракта № 123456 от «01» июня 2022 г.‚ срок которого истекает «31» декабря 2025 г.

Прошу оформить все необходимые документы‚ включительно с:

 
Справкой о прохождении военной службы;
 
Выпиской из личного дела;
 
Расчётом выплат (пособие‚ компенсация за неиспользованный отпуск‚ премия за выслугу лет);
 
Свидетельством о сдаче и приёмке личного имущества.


Контактный телефон для связи: +7 (999) -23‑45‑67.

Электронная почта: ivanov@example;com.

С уважением‚

(подпись)_____________________

Иванов И.И.

Перечень документов‚ которые необходимо приложить к рапорту

• Копия контракта (оригинал оставляется в личном деле).
• Справка о прохождении военной службы (форма 9‑Л).
• Медицинская справка о состоянии здоровья (форма 4‑Л).
• Справка о наличии/отсутствии задолженности перед воинской частью (по финансовым‚ материальным обязательствам).
• Список передаваемого имущества (военная форма‚ обувь‚ снаряжение).
• Копия приказа о назначении командиров (если есть).

Сроки подачи рапорта

1. За 30 дней до окончания контракта – обязательный срок подачи рапорта.
2. Если по уважительной причине (болезнь‚ семейные обстоятельства) требуется ускоренное увольнение‚ необходимо приложить соответствующее подтверждающее письмо и обратиться в Отдел кадров с запросом о сокращении срока.
3. После подписания рапорта командиром‚ в течение 5‑7 рабочих дней формируется приказ об увольнении.

Куда обращаться за помощью (контакты для обращений)

Если у вас возникли вопросы по оформлению рапорта‚ расчёту выплат или другим аспектам увольнения‚ используйте следующие контакты:

• Отдел кадров военной части
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  E‑mail: kadry@military.mos.ru
  Рабочие часы: 09:00–18:00 (пн‑пт)
• Военный юрист (консультативный отдел)
  Тел.: +7 (495) -65‑43‑21
  E‑mail: lawyer@military.mos.ru
• Главное управление по делам военнослужащих (ГУВД) – г. Москва
  Тел.: +7 (495) -22‑33‑44
  E‑mail: guvd@mil.ru
• Военный профсоюз «Служба»
  Тел.: +7 (495) -33‑44‑55
  E‑mail: support@serviceunion.ru
• Военный суд (для подачи жалобы в случае нарушения прав)
  Тел.: +7 (495) -44‑55‑66
  E‑mail: court@mil.ru

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли подать рапорт позже 30‑дневного срока?

Теоретически – да‚ но это повлечёт за собой задержку в выплате всех полагающихся сумм и может привести к удержанию части заработной платы до полного оформления документов.

Что делать‚ если командир не подписывает рапорт?

Необходимо оформить официальное обращение в Отдел кадров с просьбой о разъяснении причины отказа. При отсутствии решения в течение 5 рабочих дней – обращаться в Генеральный штаб РФ через Военный юрист или в Военный суд.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

В приказе об увольнении должна быть указана сумма компенсации за неиспользованный отпуск. Для её расчёта обратитесь в Отдел кадров с запросом «Расчёт компенсации за отпуск».

Полезные рекомендации от юристов

• Проверьте правильность указания номера контракта – ошибка в цифрах может привести к отклонению рапорта.
• Сохраняйте копии всех документов (рапорт‚ приложенные справки‚ приказ) в личном архиве.
• При сдаче имущества оформляйте акт приёма‑сдачи с подписью ответственного лица.
• Если планируете переезд в другое место жительства‚ уточните у Отдела кадров возможность получения справки о месте жительства (для получения социальной помощи).

Соблюдение всех перечисленных пунктов позволит вам без проблем оформить рапорт на увольнение‚ получить все полагающиеся выплаты и избежать административных сложностей. Помните‚ что правильное оформление рапорта – залог гладкого перехода к гражданской жизни.

Статья актуальна на 17 марта 2026 г.. Все ссылки и контакты проверены на момент публикации.