Дата актуализации: 16 марта 2026 г.

В условиях продолжающейся частичной мобилизации вопрос увольнения военнослужащих-контрактников приобрел особую остроту. Ниже приведен исчерпывающий перечень действий, документов и контактов, которые обязан выполнить контрактник, чтобы прекратить службу законно и с минимальными потерями.

Общие правила: когда контрактник имеет право уволиться

• Окончание срока контракта — в мирное время является безусловным основанием. В период частичной мобилизации только формального окончания недостаточно: нужно дополнительное основание из п. 5 Указа Президента № 1237 (возраст, состояние здоровья, судимость).
• Состояние здоровья — заключение ВВК о непригодности или ограниченной годности дает право на увольнение и сохранение всех выплат.
• Достижение предельного возраста — для рядового и сержантского состава 50 лет, для офицеров 60–65 лет в зависимости от звания.
• Сокращение штатов — только при официальном приказе Минобороны РФ.

Что обязан сделать контрактник: пошаговый алгоритм

1. Подать рапорт
   • Адресат: непосредственный командир части и начальник кадров.
   • Содержание: требование об увольнении, основание (одно из вышеперечисленных), дату окончания контракта (если подходит).
   • Форма: письменная, 2 экземпляра, регистрация в канцелярии с отметкой о приеме.
2. Пройти медкомиссию (ВВК)
   • Если основание — здоровье, контрактник обязан явиться к военному врачу и получить заключение.
   • Отказ ВВК можно обжаловать через гражданский суд (ст. 254 ГПК РФ) в течение 3 месяцев.
3. Составить личный листок по учету кадров (форма 2)
   Проверить правильность записей: даты призыва, повышения, наград, наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий.
4. Сдать военное имущество
   • Форма сдачи-приема имущества (форма 28).
   • Акт сдачи оружия и спецсредств (форма 6).
5. Получить расчет
   • Денежное довольствие до последнего дня службы.
   • Единовременное пособие — не менее 2 окладов (ст. 3 Закона «О статусе военнослужащих»).
   • Выходное пособие — 5 окладов при выслуге 10–20 лет; 7 окладов при более 20 лет.
   • Компенсация за неиспользованный отпуск — расчет по формуле 1/12 оклада за каждый месяц отпуска.
6. Забрать документы
   • Военный билет с записью о переводе в запас.
   • Трудовая книжка (запись ст. 83 п. 1 ТК РФ).
   • Справка СЗИ-НС (страховой стаж).
   • Справка о доходах (форма 2-НДФЛ).
7. Встать на воинский учет по месту жительства
   Срок — в течение 2 недель после увольнения.

Сложные случаи: что делать, если отказали

Ситуация: командование отказывает в увольнении, ссылаясь на «особый период».

1. Подать жалобу в военную прокуратуру (образец ниже).
2. Обратиться в суд по месту расположения части (иск о понуждении к увольнению).
3. Получить бесплатную юридическую помощь в региональном военкомате или общественной приемной.

Контакты для обращений и юридической помощи

Частые ошибки и советы юристов

• Ошибка: подача рапорта за 3 месяца до окончания контракта без подтвержденного основания.
  Совет: сначала получить медзаключение ВВК или документ о достижении возраста.
• Ошибка: отказ от подписания приказа об увольнении.
  Совет: подписывать с оговоркой «Не согласен с формулировкой, но получил копию» — это сохранит право оспорить приказ в суде.
• Ошибка: пропуск срока обжалования отказа в суде.
  Совет: срок — 3 месяца с момента вручения приказа об отказе.

Шаблон рапорта на увольнение

Начальнику _________ (указать должность, ФИО)
части _________ (номер, название воинской части)
от военнослужащего по контракту
_________ (звание, ФИО, номер личной карточки)

Р А П О Р Т

Прошу уволить меня с военной службы в запас на основании:
☐ п. 5 Указа Президента РФ № 1237 (достижение предельного возраста)
☐ заключения ВВК № ___ от «____»________ 2026 г. о непригодности
☐ окончания срока контракта «____»________ 2026 г.

Запомните: военнослужащий обязан четко соблюдать процедуру, иначе рискует потерять выплаты или быть признанным дезертиром. При малейшем сомнении — обращайтесь к военному юристу по указанным выше контактам.