Вопрос досрочного или планового увольнения военнослужащих по контракту становится особенно актуальным в условиях проведения Специальной военной операции (СВО). Ниже представлена подробная информация о законодательных основаниях, порядке подачи заявления и перечне контактов, куда можно обратиться за помощью.

Общие положения

Согласно Федеральному закону № 53‑ФЗ «Об воинской обязанности и военной службе» и Статье 34 и 51 Трудового кодекса РФ, военнослужащий, проходящий службу по контракту, имеет право на увольнение в следующих случаях:

• по истечении срока контракта;
• по собственному желанию (при наличии уважительных причин);
• по состоянию здоровья (по заключению аттестационной комиссии);
• в связи с достижением предельного возраста;
• по иным основаниям, предусмотренным Указом Президента РФ от № 1237 и последующими нормативными актами.

Самое главное помнить, что решение об увольнении принимается командованием в установленном порядке и должно быть подтверждено документально (рапорт, заключение аттестационной комиссии, приказ).

Законные причины для увольнения (2025‑2026 гг.)

1. Уважительные причины – обстоятельства, объективно препятствующие выполнению контракта (болезнь, семейные обстоятельства, переезд и др.).
2. Состояние здоровья – подтверждается медицинской экспертизой и заключением аттестационной комиссии (подпункты в и г пункта 1 статьи 51 ФЗ).
3. Достижение предельного возраста – обязательное увольнение, если иное не предусмотрено контрактом.
4. Отказ от продолжения службы после окончания контракта – военнослужащий вправе оформить увольнение без обязательного продления контракта.
5. Иные основания – например, утрата допуска к государственной тайне, признание иноагентом (решение Верховного Суда РФ).

Очень важно собрать все подтверждающие документы до подачи заявления, иначе процесс может затянуться.

Порядок подачи заявления об увольнении

Процедура состоит из нескольких этапов:

1. Подготовка рапорта – военнослужащий подаёт рапорт командиру части, в котором указывает желаемую дату увольнения и причины (уважительные или иные).
2. Экспертиза медицинской комиссии (при необходимости) – проводится аттестационная комиссия, её заключение прикладывается к рапорту.
3. Рассмотрение заявления – командир части принимает решение и издаёт приказ об увольнении. При отказе указывается причина отказа и возможность обжалования.
4. Оформление документов – выдача справки о службе, выписка из личного состава, справка о праве на трудоустройство.
5. Трудоустройство – согласно статье 23 Федерального закона № 76‑ФЗ, уволенный военнослужащий имеет право на сохранение рабочего места в гражданском секторе (при наличии согласования).

Необходимый пакет документов

• Рапорт об увольнении (подписанный военнослужащим);
• Копия контракта и его дополнений;
• Справка о праве на трудоустройство (по статье 23 ФЗ);
• Документы, подтверждающие уважительные причины (медицинские справки, справки из органов соцзащиты и т.п.).

Увольнение в период участия в СВО

Особенности увольнения, когда военнослужащий находится в зоне проведения СВО:

• Контракты, заключённые до начала частичной мобилизации, продолжают действовать до её окончания (пункт 4 Указа Президента РФ);
• Досрочное увольнение возможно только при наличии законных оснований (заболевание, утрата допуска к госсекрету, уважительные причины);
• Командование может отказать в увольнении, если это нарушит выполнение боевых задач – в таком случае решение подлежит обжалованию в военном суде.

Что делать после увольнения?

1. Получить справку о праве на трудоустройство – она необходима для поиска гражданской работы.
2. Оформить медицинскую страховку и, при необходимости, получить больничный лист.
3. Обратиться в службу занятости для получения рекомендаций по трудоустройству.
4. При возникновении споров – обратиться к военному юристу или в военный суд в течение 30 дней с момента получения приказа об увольнении.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по увольнению, вы можете воспользоваться следующими контактными данными:

• Военный юрист – адвокат Иванов С. П.
  Тел.: +7 (925) -77‑44‑33
  Email: ivanov.legal@law.ru
• Отдел кадров воинской части № 12
  Тел.: +7 (846) -55‑11‑22
  Email: kadr@military12.ru
• Горячая линия Минобороны РФ
  Тел.: 8‑800‑200‑00‑00 (круглосуточно)
• Центр защиты прав военнослужащих
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  Email: help@vospol.ru
• Военный суд, г. Москва, отдел по делам контрактников
  Адрес: ул. Тверская, д. 7, офис 3
  Тел.: +7 (495) -77‑88‑99
  Email: milcourt@mos.ru
• Портал государственных услуг РФ – раздел «Военная служба»
  Ссылка: gosuslugi.ru/voennaya-sluzhba

Обращаясь за помощью, подготовьте копии всех документов, связанных с вашим контрактом и основанием для увольнения – это ускорит процесс консультации.

Увольнение с военной службы – процесс, строго регулируемый законом. Самое главное помнить, что каждый случай индивидуален, и от правильного оформления документов зависит успех вашего обращения. Очень важно своевременно собрать все необходимые справки и воспользоваться профессиональной юридической поддержкой, если возникают сомнения.

Надеемся, что данная статья поможет вам разобраться в порядке увольнения и успешно пройти все необходимые этапы.