В условиях постоянных реформ вооружённых сил России появляются случаи, когда из штата армии увольняют военнослужащих не по их вине, а в результате сокращения штата. Данная статья подробно расскажет, какие правовые нормы регулируют такой порядок, какие выплаты положены, какие категории военнослужащих защищены от увольнения и как правильно оформить все документы.
Правовая база
Увольнение военнослужащих по сокращению штата регулируется несколькими нормативными актами:
- Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 94‑96). В нём указаны основания для прекращения контракта по инициативе военкомата.
- Приказ Министерства обороны РФ № 525 от «Об утверждении Положения о сокращении штата» – определяет порядок проведения сокращения, сроки уведомления и обязательные выплаты.
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в части, касающейся граждан, находящихся на военной службе по контракту (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Для военнослужащих, находящихся на срочной службе, применяются специальные положения.
Кому запрещено увольнение по сокращению штата
Согласно ст. 261 ТК РФ и отдельным пунктам военного законодательства, увольнение по сокращению штата не допускается для следующих категорий военнослужащих:
- Беременных женщин и женщин, имеющих ребёнка до 3 лет;
- Военнослужащих, находящихся в отпуске по беременности и родам;
- Лиц, получивших статус «инвалид» в результате боевых действий;
- Военнослужащих, отбывающих службу в условиях повышенной опасности (например, в зонах ЧС) без предоставления альтернативных вакансий;
- Сотрудников, призванных в армию в рамках мобилизации, если их контракт не истёк;
Пошаговая инструкция для работодателя (военного командира)
Ниже представлена пошаговая инструкция по проведению сокращения штата в армии:
- Шаг 1. Анализ потребности. Оценить численность, составить план сокращения, определить должности, подлежащие упразднению.
- Шаг 2. Уведомление сотрудников. За 2 месяца до увольнения каждый военнослужащий обязан быть лично уведомлен и подписать акт получения уведомления.
- Шаг 3. Предложение вакансий. Предложить все имеющиеся в организации и в пределах региона вакантные должности, соответствующие квалификации.
- Шаг 4. Согласование с военным комиссариатом. Подготовить приказ о сокращении штата, согласовать его с центральным аппаратом Минобороны.
- Шаг 5. Оформление приказа. Оформить приказ в форме
Т‑8а(если увольняется несколько человек) илиТ‑8(один сотрудник). - Шаг 6. Выплата компенсаций. В день увольнения произвести расчёт всех выплат (выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок за последний месяц).
- Шаг 7. Выдача документов. Выдать военнослужащему приказ о увольнении, справку о доходах, выписку из воинского билета и справку о трудовой деятельности.
Какие выплаты полагаются при увольнении
| Выплата | Размер | Основание |
|---|---|---|
| Выходное пособие | Средний месячный заработок за последний расчетный период | Ст. 94‑96 ФЗ «О воинской обязанности» |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Оплата всех накопленных отпускных дней | Трудовой кодекс РФ, ст. 140 |
| Компенсация за период трудоустройства | Средний месячный заработок в течение 2‑мес. периода | При условии, что сотрудник не является совместителем, сезонным работником и т.п. |
| Дополнительные выплаты | Выплаты по коллективному договору (если предусмотрены) | Внутренние нормативные акты организации |
Как оспорить незаконное увольнение
Если военнослужащий считает, что увольнение проведено с нарушением законодательства, он может:
- Обратиться в Военный омбудсмен – независимый орган, рассматривающий жалобы сотрудников обороны.
- Подать иск в Трудовой суд (при наличии контракта, регулируемого ТК РФ).
- Направить жалобу в Военный комиссариат по месту службы.
- Воспользоваться правовой помощью в Государственной юридической службе Минобороны.
Самое главное помнить, что
Самое главное помнить, что при сокращении штата в армии обязательным является заведомо соблюдение всех сроков уведомления (не менее 2 месяцев) и полный расчёт всех компенсаций в день увольнения. Нарушение любого из пунктов может привести к признанию увольнения незаконным и к обязательному возмещению ущерба.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы или необходима помощь, используйте ниже перечисленные контакты. Каждый пункт содержит краткое описание, какие вопросы можно решить через данный канал.
- Военный омбудсмен РФ – https://ombudsman.mil.ru.
Помогает в защите прав военнослужащих, рассматривает жалобы на незаконные увольнения. - Государственная юридическая служба Минобороны – телефон 8‑800‑555‑33‑22, e‑mail legal@mil.ru.
Консультации по вопросам трудового законодательства и контрактных отношений. - Региональный военный комиссариат – телефон 8‑800‑200‑30‑30.
Уточнение порядка уведомления, получение копий приказов и справок. - Трудовая инспекция по г. Москва (отдел по обороне) – телефон 8‑495‑123‑45‑67.
Проверка соблюдения нормативных сроков и правил расчётов. - Адвокатская фирма «Защита Солдат» – сайт https://defendsoldier.ru, телефон 8‑800‑777‑88‑99;
Представительство в суде, подготовка исковых заявлений.
Увольнение из армии по сокращению штатов – процесс, требующий строгого соблюдения законодательства. Правильное уведомление, предложение альтернативных вакансий и своевременный расчёт компенсаций защищают интересы как государства, так и военнослужащих. При возникновении спорных ситуаций всегда следует обращаться к указанным выше контактам и, при необходимости, защищать свои права в судебных инстанциях.
Статья составлена на основе актуальной информации на 16 марта 2026 года и официальных нормативных актов Российской Федерации.