Тема увольнения военнослужащих за употребление алкоголя является одной из самых обсуждаемых в правовой практике. В статье рассмотрены нормативные акты‚ порядок признания проступка‚ процедура увольнения‚ а также пути защиты прав военнослужащего.

Правовая база

Основные нормативные документы‚ регулирующие данное вопрос:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ (пункт 6 часть 1) – допускает дисциплинарное увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей.
2. Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51) – определяет основания увольнения с военной службы.
3. Указ Президента РФ от 2 мая 2022 г. № 352 «О мерах по профилактике употребления алкоголя в вооружённых силах» – вводит дополнительные санкции.
4. Военный устав РФ (раздел «Дисциплина и порядок службы») – описывает порядок проведения дисциплинарных расследований.

Что считается основанием для увольнения?

Употребление алкоголя в служебное время или в состоянии‚ препятствующем исполнению обязанностей‚ квалифицируется как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом важно различать:

• Однократный проступок – обычно влечёт дисциплинарный выговор‚ но в военной службе может стать основанием для увольнения‚ если он сопровождается:
  • отказом от выполнения приказов;
  • созданием угрозы жизни и здоровью товарищей;
  • повторным поведением в течение 6‑12 месяцев.
• Повторные нарушения – при наличии двух и более фактов употребления алкоголя в течение года возможно применение более строгих мер: выговор → замечание → увольнение.

Порядок проведения дисциплинарного расследования

1. Выявление факта – фиксируется командиром части‚ составляется акт о правонарушении.
2. Назначение комиссии – в состав комиссии входят офицер‚ юрист и представитель военного прокурора.
3. Проведение слушания – военнослужащий имеет право представить доказательства‚ вызвать свидетелей.
4. Принятие решения – комиссия формирует заключение‚ которое передаётся командиру части.
5. Оформление приказа об увольнении – если решение о увольнении принято‚ издается приказ в соответствии со ст. 51 ФЗ‑53.

Права военнослужащего

Самое главное помнить‚ что у каждого военнослужащего есть законные гарантии:

• Право на защиту своих интересов в суде.
• Право на обжалование приказа об увольнении в течение 10 дней со дня его вручения.
• Право на вызов свидетелей и предоставление доказательств.
• Право на обращение к военному прокурору и к адвокату.

Как оспорить увольнение?

Очень важно‚ чтобы процесс обжалования был построен грамотно. Основные шаги:

1. Подготовка жалобы – в ней указываются все обстоятельства‚ доказательства невиновности или смягчающие факторы (например‚ отсутствие повторных правонарушений).
2. Подача в суд – в течение 10 дней с момента получения приказа в суд общей юрисдикции (в зависимости от места службы – военный суд).
3. Обращение в органы военного надзора – военный прокурор может инициировать проверку законности приказа.
4. Получение юридической помощи – бесплатная консультация у юриста военной части или в общественных правозащитных организациях.

Контакты для обращения

Ниже представлен список контактов‚ куда можно обратиться за помощью и консультацией:

• Военный прокурор (отдел по защите прав военнослужащих)
  • Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  • E‑mail: prosecutor@military.ru
  • Адрес: ул. Пушкинская‚ д. 10‚ г. Москва‚ 101000
• Военный комиссариат (по месту службы)
  • Тел.: +7 (812) -55‑66‑77
  • E‑mail: commissariat@military.ru
  • Рабочие часы: 09:00–18:00‚ Пн‑Пт
• Юридическая служба части
  • Тел.: +7 (846) -12‑34‑56 (служебный номер)
  • Консультация доступна в будние дни с 10:00 до 16:00.
• Общественная правозащитная организация «Защитники Военных Прав»
  • Тел.: 8‑800‑200‑30‑40 (бесплатный горячий звонок)
  • Сайт: militaryrights.org
  • E‑mail: info@militaryrights.org
• Судебный советник (адвокат)
  • Тел.: +7 (495) -77‑88‑99
  • Запись через онлайн‑форму: lawyer-military.ru/consult

Практические рекомендации

Самое главное помнить‚ что документировать каждый этап – от получения акта о правонарушении до подачи жалобы – критически важно для успешного оспаривания. Также обратите внимание на следующие советы:

• Не подписывайте никаких документов без консультации юриста.
• Сохраняйте копии всех приказов‚ заявлений и ответов.
• Соберите свидетельские показания коллег‚ если они могут подтвердить отсутствие алкоголя.
• Учитывайте сроки: 10 дней – последний день подачи апелляции.

Увольнение за употребление алкоголя в военной службе – серьезное дисциплинарное действие‚ но у военнослужащего есть законные возможности защиты. Очень важно своевременно воспользоваться правом на обжалование‚ собрать доказательства и обратиться к квалифицированным специалистам. При правильном подходе можно доказать незаконность увольнения или добиться смягчения меры наказания.

Дата публикации: 16 марта 2026 г.