Общие положения
Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
считается грубым нарушением трудовой дисциплины и влечёт увольнение по инициативе работодателя (п․ «б» ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)․
Важно помнить, что процедура увольнения должна быть строго регламентирована: от фиксации нарушения до оформления приказа․
Когда увольнение законно
- Факт опьянения зафиксирован по месту работы․
Сотрудник находился в рабочее время и на территории организации (или вне её, но в рабочий процесс)․ - Имеются доказательства․
Акт, заключение медосвидетельствования, объяснительная записка, видеозаписи, показания свидетелей․ - Соблюдены сроки дисциплинарного производства․
До увольнения должно пройти не более одного месяца со дня обнаружения нарушения (ст․ 193 ТК РФ)․ - Работодатель не допустил сотрудника до выполнения обязанностей․
Согласно ст․ 76 ТК РФ, наниматель обязан немедленно отстранить пьяного работника от работы․
Когда увольнение может быть признано незаконным
- Опьянение вызвано медикаментами․
Если состояние стало следствием приёма лекарств по назначению врача, суд признает увольнение незаконным․ - Факт нарушения зафиксирован вне рабочего времени и места․
Например, сотрудник выпивал вечером в баре, а не в офисе․ - Нарушены сроки или формы дисциплинарного производства․
Пропущен месячный срок либо не выдана копия приказа под роспись․ - Отсутствуют доказательства опьянения․
Только «субъективное мнение» руководителя без актов и медзаключения․
Пошаговая инструкция работодателя
Шаг 1․ Фиксация факта
- Составить акт о появлении работника в нетрезвом виде (2 подписи свидетелей + подпись самого сотрудника или отказ от подписи)․
- Если есть сомнения, направить на медосвидетельствование (ч․ 2 ст․ 76 ТК РФ)․
- Зафиксировать время и место происшествия, зафиксировать поведение, запах, речь․
Шаг 2․ Отстранение от работы
Сразу после выявления нарушения издать приказ об отстранении и ознакомить с ним работника под роспись․
Время отстранения не оплачивается․
Шаг 3․ Дисциплинарное расследование
- Требовать объяснение у работника в течение 2 рабочих дней (ст․ 193 ТК РФ)․
- Рассмотреть объяснение: если не предоставлено — составить акт об отказе․
- Издать приказ о дисциплинарном взыскании (увольнение) не позднее одного месяца со дня выявления․
Шаг 4․ Оформление увольнения
- Издать приказ по форме Т-8, указав основание: п․ «б» ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ․
- Ознакомить работника под роспись в день издания приказа․
- Внести запись в трудовую книжку: «Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения…»․
- Выплатить все причитающиеся суммы (зарплата, компенсация отпуска) в день увольнения․
Частые ошибки работодателя
| Ошибка | Последствие |
|---|---|
| Нет акта или медзаключения | Суд восстановит работника, взыщет заработок за время прогула |
| Превышены сроки дисциплинарного производства | Увольнение признаётся незаконным |
| Не оформлено отстранение | Работодатель может получить штраф за допуск к работе пьяного сотрудника (до 30 000 руб․) |
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по увольнению или вы считаете, что ваши права нарушены, обращайтесь:
- Государственная инспекция труда
Онлайн-инспекция: https://онлайнинспекция․рф
Телефон: ###-###-#### (звонок бесплатный) - Региональное управление Роструда
На сайте rostrud․gov․ru выберите свой регион - Юридическая консультация
Общероссийский народный фронт: ###-###-#### - Суд
При необходимости подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя в течение 1 месяца с даты увольнения․
Ключевые советы
Работодателю: всегда фиксируйте нарушение в письменной форме и соблюдайте процедуру отстранения-увольнения в срок․
Работнику: если считаете увольнение незаконным, немедленно обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу․