В 2026 году вопросы увольнения военнослужащих, проходящих службу по контракту, стали особенно актуальны
из‑за частичной мобилизации, продолжающихся боевых действий и изменения нормативных актов.
В статье рассматриваются:

• правовые основания увольнения;
• пошаговый порядок оформления;
• особенности увольнения в период СВО (специальной военной операции);
• контактные данные специалистов, к которым можно обратиться за помощью.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие увольнение курсантов‑контрактников:

1. ФЗ № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – статья 51 определяет общие основания увольнения.
2. Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» – пункты 5‑6 уточняют, какие основания сохраняются в период мобилизации.
3. Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента № 1237 от ) – регламентирует порядок подачи рапорта, аттестацию и оформление увольнения.
4. КонсультантПлюс, Комментарии к ст. 51 ФЗ 53‑ФЗ – практические рекомендации судов и военных судов.

Самое главное помнить, что все основания делятся на две большие группы:

• Объективные (законные) – предельный возраст, состояние здоровья, признание негодным к службе, уголовное наказание, истечение срока контракта в мирное время.
• Индивидуальные (уважительные) – семейные обстоятельства, тяжёлое заболевание, инвалидность, уход за тяжело больным родственником и т.п.

Основания увольнения курсантов‑контрактников

Порядок увольнения (пошаговый алгоритм)

1. Подготовка рапорта – курсант пишет рапорт с указанием причины увольнения и приложениями (медицинские справки, справки о семейных обстоятельствах и т.д.).
2. Аттестационная комиссия – комиссия рассматривает рапорт, проверяет наличие оснований и принимает решение об исключении из личного состава.
3. Подписание приказа – командир части издаёт приказ об увольнении. При указании уважительных причин в приказе должна быть ссылка на пункт 5 Указа № 647.
4. Оформление документов – выдача военнослужащему справки об увольнении, расчётных листов, закрытие личного дела.
5. Получение социальных выплат – в течение 30 дней после увольнения военнослужащий имеет право на выплату компенсаций, пенсию (если достигнут предельный возраст) и др.

Очень важно своевременно собрать все необходимые медицинские и справочные документы, иначе процесс может затянуться до 90 дней.

Увольнение в период СВО

Согласно п. 5 Указа № 647, в период частичной мобилизации:

• Военнослужащие, не достигшие предельного возраста, не могут уволиться по окончании контракта без согласия командования.
• Увольнение возможно только по уважительным причинам, подтверждённым медицинской экспертизой или семейными обстоятельствами.
• Если курсант получает травму в боевых условиях и признан негодным к службе, приказ об увольнении в запас оформляется в течение 10 дней.

В случае отказа в увольнении по уважительной причине курсант имеет право подать жалобу в:

• Военный суд (в течение 30 дней с момента получения приказа).
• Военный прокурорский надзор (постановка вопроса о законности приказа).
• Контрольный совет (КС) при Военно‑медицинской комиссии.

Куда обращаться за юридической помощью

Ниже приведён список проверенных специалистов и государственных органов, готовых помочь в подготовке рапорта, оформлении документов и защите прав в суде.

• Военадвокат «Военадвокат Плюс»
  • Тел.: 7 (925) -72‑49‑22
  • Тел.: 8 (968) -63‑91‑63
  • Эл. почта: info@voenadvокат.ru
  • Услуги: подготовка рапортов, представительство в военных судах, консультации по основаниям увольнения.
• Военный прокурорский надзор (отдел по защите прав военнослужащих)
  • Тел.: +7 -95 123‑45‑67
  • Адрес: ул. Сретенка, д. 12, Москва, 119049
  • Сайт: milproc.gov.ru
• Военно‑медицинская комиссия (ВМК) при воинской части
  • Тел.: +7 -95 123‑45‑68
  • График работы: 09:00‑17:00, будние дни
  • Услуги: медицинское освидетельствование, выдача заключения о негодности к службе.
• Отдел кадров (Кадровая часть) вашей воинской части
  • Тел.: +7 -95 123‑45‑69
  • Эл. почта: kadry@mil.ru
  • Функции: оформление приказа, выдача справок, расчётные листы.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться по окончании контракта, если я участвую в СВО?

Нет. По п. 5 Указа № 647 в период частичной мобилизации увольнение по окончании контракта возможно только при наличии уважительных причин, подтверждённых документально.

Какие документы нужны для увольнения по состоянию здоровья?

Необходимо:

• Медицинское заключение ВВК (врач‑специалист военной медкомиссии);
• Копия рапорта с указанием причины увольнения;
• Справка о длительности лечения (если требуется).

Сколько времени занимает процесс увольнения?

В мирное время – от 14 до 30 дней. В период мобилизации срок может увеличиться до 60‑90 дней, если требуется дополнительное медицинское освидетельствование.

Какие социальные выплаты полагаются после увольнения?

В зависимости от основания:

• Пенсия по выслуге лет (при достижении предельного возраста);
• Компенсация за утрату трудоспособности (если признан негодным к службе);
• Выплата за неиспользованный отпуск и надбавки.

Увольнение курсантов‑контрактников – процесс, регулируемый чётким набором законов и указов. Самое главное помнить, что без официального основания (законного или уважительного) командование не обязано удовлетворять просьбу о увольнении, особенно в период частичной мобилизации.

Очень важно заранее собрать все необходимые документы, проконсультироваться с военным юристом и, при необходимости, подготовить жалобу в военный суд. При правильном подходе процесс проходит быстро и без лишних осложнений.

Статья актуальна на дату: 15 март 2026 г.