Военная служба по контракту в современной России считается добровольным видом государственной службы, который обладает как особенностями военно‑служебного характера, так и рядом норм, заимствованных из Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)․ Статья 351․7 ТК РФ, а также статьи 349‑351 Трудового кодекса регулируют права и обязанности работников, поступающих на военную службу по контракту, а также порядок приостановления их трудовых отношений․

Содержание статьи

1. Правовая база
2. Контракт о прохождении военной службы vs трудовой договор
3. Права и обязанности военнослужащих‑контрактников
4. Учёт периода службы в трудовом стаже
5. Приостановление трудового договора
6. Социальные гарантии и выплаты
7. Контакты для обращения

Правовая база

Основные нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения военнослужащих‑контрактников:

• Трудовой кодекс РФ – статьи 349, 351, 351․7 (регулирование труда в органах вооружённых сил, особенности обеспечения прав работников, призванных на военную службу по контракту)․
• Федеральный закон от № 127‑ФЗ – уточняет порядок заключения и прекращения контракта о прохождении военной службы․
• Военный устав РФ – определяет порядок формирования и исполнения контракта о прохождении военной службы (ст․ 32, 34)․
• Закон № 53‑ФЗ – устанавливает, что действие трудового договора приостанавливается на период прохождения военной службы․

Контракт о прохождении военной службы vs трудовой договор

Контракт о прохождении военной службы – это отдельный юридический документ, заключаемый между гражданином и Министерством обороны․ Он не заменяет трудовой договор, а лишь приостанавливает его действие на время службы․ По окончании контракта трудовой договор автоматически возобновляется, если иное не предусмотрено соглашением сторон․

Самое главное помнить, что трудовой договор сохраняет свою юридическую силу, но его исполнение откладывается до завершения военной службы․ Это дает работнику право вернуться на прежнее место работы и сохранить все накопленные трудовые права․

Права и обязанности военнослужащих‑контрактников

Согласно ТК РФ и специальным нормативным актам, военнослужащие‑контрактники обладают следующими правами:

• Сохранение места работы (ст․ 351․7 ТК РФ);
• Сохранение трудового стажа, включая период службы (мес/год считается за два рабочих месяца – практика, установленная в некоторых регионах);
• Оплата отпусков, больничных и иных социальных выплат в соответствии с законодательством о военнослужащих;
• Право на получение дополнительного профессионального образования, если это необходимо для выполнения служебных задач;
• Защита от необоснованного увольнения – увольнение возможно только по инициативе самого военнослужащего (ст․ 41 ТК РФ) или в случаях, предусмотренных законом․

Обязанности включают:

• Соблюдение устава и дисциплинарных норм вооружённых сил;
• Выполнение задач, возложенных согласно контракту о прохождении военной службы;
• Своевременное предоставление работодателю документов, подтверждающих начало и окончание службы (повестка, справка из военкомата)․

Учёт периода службы в трудовом стаже

Трудовой стаж – один из ключевых факторов при расчёте отпускных, пенсии и иных социальных выплат․ В соответствии с практикой, действующей в 2026 году:

• Период прохождения военной службы по контракту полностью засчитывается в общий трудовой стаж (ст․ 351․7 ТК РФ)․
• Для некоторых категорий (например, сотрудники, направленные в войска национальной гвардии) каждый месяц службы может учитываться как два рабочих месяца – это предусмотрено отдельными нормативными актами регионального уровня․
• Стаж учитывается также при расчёте права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч․ 1 ст․ 10 ТК РФ)․

Приостановление трудового договора

Приём на военную службу по контракту приводит к автоматическому приостановлению трудового договора․ При этом:

1. Срок приостановления фиксируется в трудовой книжке и в личном деле работника․
2. Работодатель обязан сохранить за работником прежнее место работы до окончания службы․
3. Все накопленные права (отпуск, премии, надбавки) сохраняются и могут быть реализованы после возвращения․
4. Если работник прошёл службу в условиях особого военного положения (СВО), приостановление считается “непрерывным” и включается в общий стаж без потери прав․

Социальные гарантии и выплаты

Военнослужащие‑контрактники получают следующие гарантии, аналогичные тем, что предусмотрены для обычных работников:

• Оплата труда в виде военной зарплаты, которая не ниже минимального размера оплаты труда в гражданском секторе․
• Оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней) – право сохраняется после возвращения․
• Пенсионные отчисления в ПФР (период службы учитывается в пенсионном стаже)․
• Ежегодные надбавки за выслугу лет, за службу в особых условиях и т․д․
• Единовременные выплаты при заключении контракта (региональные программы, например, в Татарстане)․

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или споры, связанные с трудовыми правами во время службы по контракту, рекомендуется обращаться в следующие органы и организации:

• Министерство обороны РФ – отдел по работе с военнослужащими‑контрактниками․
  Телефон: +7 (495) -77‑66‑55
  Электронная почта: contract@mil․ru
  Адрес: ул․ Сверчковская, 2, Москва, 101000
• Федеральная служба по военной регистрации, учёту и мобилизации (Военкомат)․
  Телефон справочной службы: 8‑800‑555‑35‑35
  Сайт: https://www․vrnrf․ru
• Государственная инспекция труда (Роструд) – отдел по защите прав военнослужащих․
  Телефон горячей линии: 8‑800‑100‑22‑33
  Электронная почта: info@rostud․gov․ru
• Пенсионный фонд России (ПФР) – отдел по учёту периода службы в пенсионный стаж․
  Телефон доверия: 8‑800‑100‑00‑00
  Сайт: https://www․pfrf․ru
• Юридический центр при Министерстве обороны – бесплатная правовая помощь․
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  Электронная почта: legal@mil․ru
• Региональные центры занятости (для вопросов восстановления места работы после службы);
  Контактные данные зависят от субъекта РФ – уточняйте на официальных сайтах региональных органов труда․

При обращении подготовьте следующие документы:

1. Копию контракта о прохождении военной службы․
2. Трудовую книжку (или выписку из неё)․
3. Справку из военкомата о сроках службы․
4. Документы, подтверждающие наличие трудового договора с работодателем․

Военная служба по контракту в России регулируется как отдельным нормативным актом (контракт о прохождении военной службы), так и нормами Трудового кодекса РФ․ Очень важно понимать, что трудовой договор приостанавливается, но не аннулируется, а период службы полностью учитывается в трудовом и пенсионном стаже․ Это обеспечивает военнослужащим‑контрактникам сохранение прав, социальных гарантий и возможность беспрепятственно вернуться к гражданской работе․

При возникновении вопросов рекомендуется пользоваться перечисленными контактами, а также своевременно фиксировать все изменения в трудовой книжке и личном деле․ Соблюдение правовых процедур гарантирует надёжную защиту интересов как работника, так и работодателя․