В 2026 году в России продолжает действовать приказ Министра обороны РФ № 888 от 16 марта 2026 г., регламентирующий призыв граждан на военную службу. Для работающих граждан это обстоятельство влечёт за собой прекращение трудового договора и выплату выходного пособия. Ниже — подробный обзор того, как рассчитывается и выплачивается это пособие, какие документы потребуются, а также контакты для обращений.

Правовое основание для выплаты

Увольнение по призыву на военную службу регулируется статьёй 83 Трудового кодекса РФ. Согласно ей:

• работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в трёхдневный срок с момента предъявления призывного документа;
• сотруднику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
• выплата производится в последний рабочий день вместе с расчётным листом и трудовой книжкой.

Как рассчитывается сумма

1. Определить расчётный период: последние 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
2. Подсчитать совокупный заработок за этот период (включая оклад, премии, надбавки, но исключая отпускные, больничные и соцпособия).
3. Рассчитать среднедневной заработок: сумма заработка ÷ количество фактически отработанных дней.
4. Умножить среднедневной заработок на количество рабочих дней в двух календарных неделях по графику сотрудника.

Пример:

Заработок за 12 мес. = 600 000 ₽.
Отработано 240 дней → среднедневной = 2 500 ₽.
В 2 неделях 10 рабочих дней → пособие = 2 500 ₽ × 10 = 25 000 ₽.

Дополнительные выплаты и льготы

• Компенсация неиспользованного отпуска: рассчитываются за все дни, неиспользованные на момент увольнения.
• Региональные надбавки: в Нижегородской области с увеличены соцвыплаты семьям призывников (+5,6 % к базовым размерам).
• Налоговые льготы: выходное пособие до трёхкратной среднемесячной зарплаты не облагается НДФЛ.

Пошаговый алгоритм для работодателя

1. Получить от призывника повестку или приписное свидетельство.
2. Издать приказ об увольнении (форма Т-8) с указанием пункта 1 ст. 83 ТК РФ.
3. Составить расчётный лист (форма Т-61), включив:
   • зарплату за отработанные дни;
   • компенсацию отпуска;
   • выходное пособие.
4. Внести запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
5. Выплатить деньги в день увольнения и выдать справку 2-НДФЛ.

Проверка и защита прав призывника

Если работодатель:

• отказывается выплачивать пособие;
• задерживает расчёт;
• неправильно рассчитывает сумму,

обращайтесь в контролирующие органы.

Контакты для обращений

Федеральные органы

• Роструд (Федеральная служба по труду и занятости)
  Телефон: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
  Сайт: онлайнинспекция.рф, подать жалобу онлайн;
• Государственные услуги (Госуслуги)
  Личный кабинет: gosuslugi.ru → раздел «Труд, занятость и соцзащита».

Региональные контакты (пример — Нижегородская область)

• Управление труда Нижегородской области
  Адрес: 603950, г. Нижний Новгород, ул. Большая Покровская, 44
  Телефон: +7 (831) -39-11-74
  E-mail: trud@gov;nnov.ru
• Территориальный отдел Министерства обороны по Нижегородской области
  Адрес: 603005, г. Нижний Новгород, пр-т Ленина, 34
  Телефон: +7 (831) -72-05-55
  Приём граждан: пн-пт 09:00-17:00

Бесплатная юридическая помощь

• Федеральная палата адвокатов РФ — горячая линия: ###-###-####.
• Региональные центры правовой помощи — список на сайте legalaid.ru.

Полезные советы перед увольнением

1. Сохраните копии призывного документа, приказа и расчётного листа.
2. Проверьте подписи и печати в трудовой книжке, они должны быть чёткими и читаемыми.
3. Подайте заявление на получение социальной выплаты для семей призывников через Госуслуги, это ускорит назначение дополнительной помощи.
4. Если используете публичный компьютер, не забудьте выйти из всех аккаунтов (Steam, Госуслуги, банк-клиент) перед закрытием браузера, чтобы защитить личные данные.