Актуально на 15 марта 2026 г.
Увольнение муниципального служащего‚ наряду с процедурными вопросами‚ всегда связано с необходимостью точного расчёта всех причитающихся выплат.
Одной из ключевых компенсаций является выходное пособие. В статье разберёмся‚ кто имеет право на него‚ в каком размере‚ сроки выплаты и особенности налогообложения.
Когда выплачивается выходное пособие
В соответствии с ст. 178 ТК РФ и ст. 37 Закона «О муниципальной службе в РФ» от № 25-ФЗ
муниципальный служащий имеет право на выходное пособие обязательно при увольнении по следующим основаниям:
- ликвидация органа местного самоуправления;
- сокращение численности или штата;
- отказ от перевода в другую местность либо от продолжения службы в связи с изменением существенных условий труда (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- отказ от должности при изменении её наименования (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Размер выходного пособия
Нормативно установлено два основных варианта размера:
- Средний месячный заработок – при ликвидации‚ сокращении (ст. 178 ТК РФ).
Кроме того‚ сохраняется средний заработок на период трудоустройства‚ но не более 3 месяцев со дня увольнения
(с зачетом уже выплаченного пособия). - Двухнедельный средний заработок – при отказе от перевода/смене условий (п. 7–8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Как рассчитывается
- Берётся средний дневной заработок за последние 12 полных календарных месяцев.
- Умножается на количество рабочих дней первого полного месяца после увольнения (при расчёте месячного пособия)
или на количество рабочих дней двух недель (при расчёте двухнедельного пособия). - В расчёт включаются оклад‚ надбавки‚ премии и прочие выплаты по труду (п. 2 Постановления Правительства РФ от № 922).
Сроки выплаты
В день увольнения (ст. 140 ТК РФ) муниципальный служащий должен получить:
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие.
При невозможности выдачи в день увольнения сумма подлежит выплате на следующий день после предъявления требования.
Налогообложение
- НДФЛ: выходное пособие не облагается НДФЛ в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка
(п. 3 ст. 217 НК РФ). Сумма свыше указанного лимита подлежит налогообложению в общем порядке. - Страховые взносы: аналогично – освобождаются в пределах трёхкратного размера‚ сверх – облагаются (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
Особенности для отдельных категорий
Работники Крайнего Севера и приравненных территорий
Средний заработок сохраняется до 6 месяцев со дня увольнения при ликвидации или сокращении (ст. 318 ТК РФ).
Сезонные работники
Ограничены только двухнедельным средним заработком при ликвидации/сокращении (ст. 296 ТК РФ).
Документы-основания для начисления
- Приказ об увольнении (форма Т-8‚ Т-8а)‚ где указано конкретное основание.
- Справка о среднем заработке (по форме‚ утверждённой Минтрудом РФ).
- Расчётно-платёдная ведомость.
Пошаговый алгоритм получения
- Получить приказ об увольнении и ознакомиться с основанием.
- Подписать расчётные документы (расчётный листок Т-61).
- Получить все положенные выплаты в кассе или на карту в последний рабочий день.
- При необходимости встать на учёт в Центр занятости в течение 14 календарных дней для сохранения права на оплату 2-го и 3-го месяцев безработного периода.
Примеры расчёта
Пример 1. Ликвидация органа местного самоуправления
За 12 мес. начислено 840 000 руб.‚ отработано 247 дн.
Среднедневной = 840 000 / 247 = 3 401 руб.
В первом месяце после увольнения 22 рабочих дня.
Выходное пособие = 3 401 × 22 = 74 822 руб.
Лимит без НДФЛ: 111 600 руб. – в пределах‚ значит‚ налог не удерживается.
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли получить пособие по соглашению сторон?
Закон не обязывает‚ но стороны могут включить выплату в текст соглашения; тогда работодатель обязан выполнить условие. - Распространяются ли правила на пенсионеров?
Да‚ статус пенсионера не влияет на право на выходное пособие при ликвидации/сокращении. - Что делать‚ если работодатель отказывается платить?
Обращаться в Государственную инспекцию труда или подавать иск в районный суд (срок – 3 месяца со дня нарушения).
Контакты для консультаций и обращений
- Государственная инспекция труда – онлайнинспекция.рф‚ горячая линия ###-###-####
- Центр занятости населения – через портал «Работа в России» trudvsem.ru
- Приёмная Минтруда РФ – 8 (495) -23-10-20
- Федеральная налоговая служба – горячая линия ###-###-####
- Консультации юриста – региональные коллегии адвокатов‚ бесплатные юридические клиники при вузах‚ онлайн-сервисы «Правовед»‚ «Юрист24»
Информация подготовлена на основе законодательства Российской Федерации по состоянию на 15 марта 2026 г.
Перед принятием решений рекомендуем уточнять актуальные разъяснения специалистов.