Увольнение работника в связи с призывом на военную службу — это особое основание прекращения трудового договора, предусмотренное пунктом 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. В этом случае работнику положено не только окончательный расчёт по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, но и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В статье разобраны ключевые вопросы: кто и когда должен выплатить пособие, как его рассчитать, облагается ли налогами, а также куда обращаться в случае споров.
Кто имеет право на выходное пособие?
На выплату могут рассчитывать все работники, увольняемые в связи с:
- призывом на военную службу;
- направлением на альтернативную гражданскую службу (АГС);
- призывом на военные сборы, если это влечёт расторжение трудового договора.
Документальным основанием служит повестка военного комиссариата и приказ работодателя о прекращении договора по п. 1 ст. 83 ТК РФ.
Размер пособия
Размер фиксирован законом: не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). В расчёт берутся:
- оклад/тариф;
- постоянные надбавки и премии;
- доплаты за вредность, сверхурочную работу, ночные смены и пр.
Исключены: разовые премии, социальные выплаты, компенсации.
Формула расчёта
- Среднедневной заработок: заработок за 12 предыдущих месяцев ÷ количество отработанных дней.
- Размер пособия: среднедневной заработок × 10 рабочих дней (при 5-дневной неделе).
Пример: за год заработано 480 000 руб., отработано 240 дней. Среднедневной = 2 000 руб. Пособие = 2 000 × 10 = 20 000 руб.
Сроки выплаты
Деньги должны быть перечислены в последний рабочий день одновременно с зарплатой и компенсацией за отпуск. Задержка может повлечь проценты по ст. 236 ТК РФ.
Налогообложение и взносы
| Вид обязательного платежа | Облагается ли? | Основание |
|---|---|---|
| НДФЛ | Нет, если не превышает трёхкратный среднемесячный заработок (не превышает 6-ти среднемесячных для Крайнего Севера) | ст. 217 НК РФ |
| Страховые взносы (ПФР, ФФОМС, ФСС) | Нет | подпункт «з» п. 1 ст. 422 НК РФ |
Как оформить увольнение
- Получить от сотрудника повестку.
- Издать приказ по форме Т-8 с указанием: «Увольнение в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ».
- Записать в трудовой книжке: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ».
- Выплатить расчёт (зарплата + отпуск + пособие).
- Выдать трудовую книжку и справку 2-НДФЛ.
Что делать, если пособие не выплатили
- Написать претензию работодателю;
- Обратиться в Государственную инспекцию труда;
- Подать заявление в суд в течение 3 месяцев со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ).
Контакты для обращений
- Государственная инспекция труда РФ
Официальный сайт: https://онлайнинспекция.рф
Единая справочная: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно по РФ) - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Адрес: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, 40
Телефон: +7 (495) -09-88-88
Email: info@rosmintrud.ru - Поддержка КонсультантПлюс (правовые консультации)
Телефон: ###-###-#### (круглосуточно)
Сайт: https://www.consultant.ru - Горячая линия Фонда социального страхования
Телефон: ###-###-####
Часто задаваемые вопросы
Могут ли выплатить позже даты увольнения?
Нет. Закон требует выдать всё в последний рабочий день. Иное считается задержкой заработной платы.
Нужно ли удерживать алименты с пособия?
Нет. Алименты не взыскиваются с выплат, освобождённых от НДФЛ.
Можно ли получить пособие, если уже отслужил?
Нет. Пособие выплачивается в момент увольнения, связанного с призывом, а не после возвращения.
Выходное пособие при увольнении в армию — это законное право работника, гарантированное ст. 178 ТК РФ. Работодатель обязан выплатить его в день увольнения, не облагает налогами и страховыми взносами. При нарушении прав достаточно обратиться в Роструд или суд. В сохранившихся спорных ситуациях рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным юристом.