Увольнение работника, призванного на срочную военную службу, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и рядом нормативных актов. Ниже подробно рассмотрены юридические основания, порядок расчётов, типовые формы документов и контакты, куда можно обратиться за разъяснениями.

Правовая база

Основные нормативные акты, определяющие порядок увольнения и расчётов:

• Трудовой кодекс РФ – ст. 83 (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), ст. 140 (выплата выходного пособия), ст. 156 (компенсация за неиспользованный отпуск).
• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» – ч. 1 ст. 34 (сохранение места работы и среднего заработка).
• Постановление Правительства РФ от № 2102 – порядок расчёта выходного пособия при увольнении по воинской обязанности.

Самое главное помнить, что

• Увольнение в связи с призывом относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Работодатель не может отказать в увольнении.
• Все расчёты (заработная плата, компенсация отпуска, выходное пособие) должны быть произведены в последний рабочий день работника.
• Место работы, должность и средний заработок сохраняются за работником в период службы (ч. 1 ст. 34 Закона о воинской обязанности).

Какие выплаты полагаются?

1. Заработная плата за отработанные дни в месяц увольнения.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 156 ТК РФ). Рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 последних месяцев.
3. Выходное пособие – двухнедельный средний заработок (ст. 140 ТК РФ). Средний заработок определяется по формуле:
   
   Средний заработок = (сумма начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев) ÷ 12.
4. При наличии дополнительных выплат (премии, надбавки, компенсация за сверхурочную работу) – они также включаются в расчёт среднего заработка.

Порядок действий работодателя

Процедура должна быть завершена в день увольнения:

• Получить от работника заявление об увольнении в связи с призывом.
• Составить приказ об увольнении с указанием правовой нормы (ст. 83 ТК РФ) и даты увольнения.
• Оформить запись в трудовой книжке: «Трудовой договор прекращён в связи с призывом работника на военную службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ)».
• Выплатить все расчёты (з/п, компенсацию отпуска, выходное пособие) в день увольнения.
• Выдать работнику трудовую книжку и справку о заработке (для дальнейшего оформления соц. льгот).

Образцы документов

Ниже указаны ссылки (примерные) на типовые формы, которые можно скачать из КонсультантПлюс или официальных источников.

• Заявление работника об увольнении в связи с призывом
• Приказ об увольнении (образец)
• Запись в трудовой книжке (PDF)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли отложить выплату выходного пособия?

Нет. По ст. 140 ТК РФ выплата обязана быть произведена в день увольнения.

Сохраняется ли место работы после окончания службы?

Да, в течение срока службы (не более 12 месяцев) работнику гарантировано сохранение места работы и должности.

Какие документы необходимо предоставить в военный комиссариат?

Трудовую книжку с записью об увольнении, справку о среднем заработке, выписку из приказа работодателя.

Очень важно, чтобы

Все расчёты проводились по актуальному нормативному акту (редакция ТК РФ от ) и с учётом последних изменений в законодательстве о воинской обязанности.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или споры с работодателем, можете обратиться в следующие организации:

• Трудовая инспекция по г. Москве – телефон: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: inspectorat@msp.gov.ru
• Военный комиссариат (военный округ) – телефон: +7 (495) -23‑98‑76, сайт: vk.com
• Юридическая служба профсоюза «Энергетик» – телефон: +7 (495) -23‑11‑22, e‑mail: law@profsoyuz-energo.ru
• Госуслуги – портал «Трудовые отношения» – gosuslugi.ru
• Адвокатская контора «Право и Защита» – телефон: +7 (495) -23‑45‑00, e‑mail: info@pravoizashita.ru

Увольнение в связи с призывом в армию – процесс, требующий строгого соблюдения законодательства. При правильном оформлении работнику гарантированы:

• полная выплата заработной платы за отработанные дни;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
• сохранение места работы и должности на период службы.

Соблюдая перечисленные шаги и пользуясь указанными контактами, вы сможете быстро и без конфликтов решить вопрос увольнения и получения всех положенных выплат.