Что считается «несоблюдением контракта» в военной службе
Несоблюдение контракта — это любые действия или бездействия военнослужащего, которые противоречат условиям заключённого контракта о прохождении военной службы. К типичным нарушениям относятся:
- самовольное оставление части;
- ухудшение состояния здоровья из-за злоупотребления алкоголем или наркотиками;
- совершение дисциплинарного проступка, повлекшего применение дисциплинарного ареста или уголовного преследования;
- разглашение сведений, составляющих государственную тайну;
- отказ от выполнения обязанностей без уважительной причины.
Правовые основания для увольнения по несоблюдению контракта
Процедура регулируется:
- Федеральным законом от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51, 51.1).
- Указом Президента РФ от № 885 «О порядке прохождения военной службы».
- Приказом Минобороны РФ от № 400 «О денежном обеспечении военнослужащих».
Какие выплаты положены при увольнении за нарушение контракта
Обязательные выплаты
- Заработная плата до последнего дня службы, начисляется пропорционально отработанным дням.
- Компенсация неиспользованного отпуска, рассчитывается исходя из среднего дневного денежного обеспечения.
- Денежная компенсация за вещевое имущество, при сдаче ведомственного обмундирования в годном состоянии.
Выплаты, которые могут быть сокращены
- Выходное пособие — не выплачивается при увольнении за дисциплинарные нарушения (п. 4 ст. 51 Закона № 53-ФЗ).
- Надбавка за выслугу лет — сохраняется только за фактически отработанное время.
- Единовременное пособие при увольнении (ЕПВУ), может быть уменьшено на 50 %, если нарушение признано грубым (приказ МО № 400).
Шаги для получения денежных сумм при увольнении
- Подать рапорт на имя командира воинской части с просьбой об увольнении и указанием оснований.
- Пройти военно-врачебную комиссию (ВВК) для определения степени годности.
- Оформить расчёт в финансово-экономическом отделе части, получить справку о начисленных суммах.
- Подписать расчёт-справку в день увольнения и получить средства на карту/наличными.
Калькуляция примерных сумм (условный расчёт на )
| Вид выплаты | Формула | Пример (руб.) |
|---|---|---|
| Зарплата за март 2026 | Оклад × отработанные дни / рабочие дни | 77 000 × 11 / 31 ≈ 27 323 |
| Компенсация отпуска | Средний дневной заработок × 25 дней | 3 500 × 25 = 87 500 |
| ЕПВУ (с понижающим коэффициентом 0,5) | 4 оклада × 0,5 | (77 000 × 4) × 0,5 = 154 000 |
| — | 268 823 |
Что делать, если выплаты задержали или уменьшили незаконно
- Написать жалобу начальнику финансово-экономического отдела части (образец выдаётся в канцелярии).
- Если ответ не получен в течение 10 дней, подать жалобу в вышестоящий орган:
- военная прокуратура гарнизона;
- финансово-экономическое управление соответствующего округа;
- Главное управление финансового обеспечения Минобороны РФ.
- При нарушении сроков обращаться в Суд общей юрисдикции по месту дислокации части.
Контакты для обращений по вопросам выплат
- Консультации и жалобы Минобороны РФ
- Единый контакт-центр: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно по РФ)
- Официальный сайт: https://mil.ru
- Электронная приёмная: https://priemnaya.mil.ru
- Военная прокуратура
- Гарнизонная прокуратура (указать город): +7 (495) -94-92-22
- Генеральная прокуратура РФ: https://genproc.gov.ru
- Общественная приёмная Союза военнослужащих
- Телефон «горячей линии»: ###-###-####
- E-mail: help@svr-info.ru
- Бесплатная юридическая помощь для военнослужащих
- АНО «Правовой центр помощи военнослужащим»
Тел.: +7 (495) -15-22-73
WhatsApp/Telegram: +7 (977) -23-45-67
- АНО «Правовой центр помощи военнослужащим»
Всегда сохраняйте копии приказов, расчётных справок и рапортов. При любых спорах обращайтесь за юридической поддержкой в первые 3 месяца после увольнения — срок исковой давности по трудовым спорам составляет 1 год, но доказательства быстрее собираются «свежими».