Общие положения и нормативная база
Прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службу регулируется п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 Трудового кодекса РФ․ Это основание является обязательным как для работника‚ так и для работодателя: с момента получения законной повестки о призыве трудовые отношения подлежат расторжению не позднее дня‚ указанного в повестке․
Согласно абз․ 3 ч․ 3 ст․ 178 ТК РФ и ч․ 8 ст․ 178 ТК РФ‚ работнику при таком увольнении гарантировано выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка․ Дополнительно выплачиваются все суммы‚ причитающиеся при «обычном» увольнении: зарплата за отработанные дни‚ компенсация за неиспользованный отпуск и т․ д․
Какие именно документы служат основанием
- повестка о призыве на срочную военную службу (форма 3-П);
- распоряжение военкомата о направлении гражданина к месту прохождения службы;
- предписание о явке в воинскую часть․
Важно: иные повестки (например‚ о мероприятиях по приписке‚ медкомиссии и т․ д․) не являются основанием для расторжения трудового договора по п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ․
Пошаговый алгоритм оформления увольнения
Шаг 1․ Получение документов от работника
Работник предоставляет копию повестки и оригинал распоряжения военкомата․ Кадровая служба делает отметку в личном деле и передаёт информацию бухгалтерии․
Шаг 2․ Оформление приказа
Издаётся приказ по форме Т-8 (или Т-8а при массовом увольнении)․ В строке «Основание» указываем:
«Трудовой договор прекращён в связи с призывом работника на военную службу‚ п; 1 ч․ 1 ст․ 83 Трудового кодекса Российской Федерации»․
Шаг 3․ Внесение записи в трудовую книжку
Делается следующая запись:
«Трудовой договор прекращён в связи с призывом на военную службу‚ п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ»․
Шаг 4․ Расчёт и выплата
В последний день работы производится полный расчёт‚ включающий:
- заработную плату за фактически отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
- выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка;
- иные выплаты‚ предусмотренные коллективным или трудовым договором․
Формула расчёта выходного пособия
Пособие = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в первых двух полных неделях после увольнения․
Средний дневной заработок рассчитывается по правилам Постановления Правительства РФ № 922 от за последние 12 календарных месяцев․
Пример
Иванов А․А․ увольняется 15 марта 2026 г․ Средний дневной заработок равен 2 000 руб․ В первых двух неделях после увольнения (с 16 по 29 марта) -0 рабочих дней․
Выходное пособие = 2 000 × 10 = 20 000 руб․
Контрольные сроки и ответственность
- Все суммы должны быть выплачены в день увольнения (ст․ 140 ТК РФ)․
- Задержка выплаты влечёт материальную ответственность (ст․ 236 ТК РФ) и административный штраф до 50 000 руб․ (ст․ 5․27 КоАП РФ)․
- Если работодатель отказывается увольнять‚ суд восстановит работника и обяжет выплатить средний заработок за время прогула + компенсацию морального вреда․
Дополнительные гарантии
С момента получения повестки до фактического увольнения работника нельзя уволить по инициативе работодателя (ст․ 170 ТК РФ)‚ кроме случаев ликвидации организации․
Частые вопросы (FAQ)
- Нужно ли писать заявление самому?, Нет‚ основание для увольнения возникает автоматически․
- Можно ли отменить увольнение? — Только если призыв отменён военкоматом официально․
- Будет ли стаж продолжаться? — Срок службы засчитывается в общий трудовой стаж․
- Если работаешь по совместительству? — Пособие выплачивается только на основном месте работы‚ но трудовой договор можно расторгнуть и по совместительству․
Контакты для обращений
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
горячая линия: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
официальный сайт: https://онлайнинспекция․рф - Министерство обороны РФ
справочная служба призывников: 8 (495) -95-81-19
электронная приёмная: https://мобилизация․рф - Консультации юристов по трудовому праву
бесплатная линия помощи работникам: 8 (495) -55-55-55 (Проект «Юридическая помощь»)
круглосуточный чат: https://pravo24․ru - Государственные услуги РФ
Единый портал: https://gosuslugi․ru
раздел «Социальное обеспечение → Поддержка призывников»
Обращайтесь: специалисты проконсультируют‚ помогут оформить жалобы или обращения в надзорные органы‚ если ваши права нарушены․