Дата актуализации: 16 марта 2026 г.
Содержание статьи
- Общие положения
- Почему важно соблюдать сроки
- Пошаговая процедура увольнения
- Необходимые документы
- Образцы заявлений
- Контакты для обращений
Общие положения
По статье 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключённый на определённый срок, прекращается автоматически в день окончания этого срока. Однако работодатель всё равно обязан:
- За 3 календарных дня уведомить сотрудника письменно о предстоящем расторжении контракта.
- Выплатить все причитающиеся суммы и выдать трудовую книжку в последний рабочий день.
Если сотрудник желает досрочно прекратить отношения, он подаёт заявление об увольнении, даже если контракт истекает «завтра».
Почему важно соблюдать сроки
Нарушение сроков может привести:
- К судебным искам со стороны работника о восстановлении на работе (пример из судебной практики: дело М. 2005 г.).
- К административным штрафам для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).
- К задержке выплат и начислению компенсаций за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Сроки уведомления
| Тип контракта | Кто уведомляет | Когда |
|---|---|---|
| Контракт на 1 год и более | Работодатель | Не менее чем за 3 рабочих дня |
| Контракт до 2 месяцев | Работодатель | Не менее чем за 3 календарных дня |
| Инициатива работника (любой срок) | Работник | Заявление подаётся в свободной форме не позднее последнего дня контракта |
Пошаговая процедура увольнения
- Проверка договора
- Убедитесь в наличии точной даты окончания.
- Проверьте условие о продлении/автоматическом продлении.
- Уведомление работника (если инициатива работодателя)
Форма: письмо на фирменном бланке с подписью работника о получении. - Написание заявления (если инициатива работника)
Форма: свободная, но обязательно указать:- ФИО и должность;
- просьба «уволить в связи с окончанием срока контракта»;
- дата последнего рабочего дня.
- Оформление приказа
Используется форма Т-8, основание: п. 2 ст. 77 ТК РФ. - Запись в трудовую книжку
«Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». - Расчёт и выдача документов
Необходимые документы
- Уведомление работника (образец ниже).
- Заявление работника (если инициатива работника).
- Приказ об увольнении (форма Т-8).
- Трудовая книжка с правильной записью.
- Справка о зарплате за 2 года (форма 182н).
- Расчётный листок с подписями сторон.
Образцы заявлений
Заявление работника (гражданский контракт)
-------------------------------------------------------------------- Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову И.И. от инженера Петрова Петра Петровича Заявление Прошу уволить меня 14 марта 2026 года в связи с истечением срока трудового договора № 17/ТД от 15 марта 2025 г. Подпись: _________ Дата: --------------------------------------------------------------------
Рапорт (военная служба по контракту)
-------------------------------------------------------------------- Командиру войсковой части 00000 капитану Сидорову А.А. от прапорщика Сергеева С.С. Рапорт Прошу уволить меня с военной службы по контракту в связи с истечением срока контракта, заключённого 15 октября 2023 г. --------------------------------------------------------------------
Уведомление работодателя
-------------------------------------------------------------------- Уведомление № 15/УВ Тов. Иванову И.И. Сообщаем, что срок Вашего трудового договора № 17/ТД от истекает «14» марта 2026 г. В соответствии с п. 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению. Подпись работодателя: ___________ Подпись работника: ___________ --------------------------------------------------------------------
Контакты для обращений
- Трудовая инспекция РФ
Телефон: ###-###-#### (горячая линия)
Сайт: https://онлайнинспекция.рф - Региональные центры занятости
Найдите свой филиал на сайте czn.gks.ru - Юридическая помощь
Бесплатные консультации: ###-###-#### (Федеральная палата адвокатов) - Госуслуги
Электронное обращение через портал www.gosuslugi.ru → раздел «Трудовые отношения»
Важно! Сохраняйте копии всех документов и чеков о получении трудовой книжки. При возникновении споров обращайтесь в суд не позднее 3 месяцев с даты увольнения.