Актуально на:

Забронировать работника в военкомате, обязанность каждого работодателя, у которого числятся военнообязанные сотрудники. Процедура регулируется Федеральным законом от № 53-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от № 887. Ниже приведена подробная инструкция, которая поможет сделать всё правильно и избежать штрафов.

Шаг 1. Подготовительный этап

1. Проверьте, подлежит ли сотрудник бронированию.

   • Работник обязан состоять на воинском учёте в запасе (иметь приписное свидетельство или военный билет с отметкой «запас»).
   • Должность должна быть включена в перечень критически важных (утверждается региональной комиссией по бронированию).

2. Соберите пакет документов:

   • Копия военного билета или приписного свидетельства.
   • Справка о прохождении медкомиссии (форма 086/у).
   • Копия трудового договора и приказа о приёме на работу.
   • Характеристика от работодателя (форма № 2).
   • Фотографии 3×4 см — 2 шт.

Шаг 2. Формирование заявки на бронирование

Заполните карточку на сотрудника по форме 10 (бумажный и электронный вариант).

Составьте список сотрудников, подлежащих бронированию, с указанием:

• Ф. И. О.;
• регистрационного номера в военкомате;
• должности и подразделения;
• даты отправки документов в военкомат.

Шаг 3. Подача документов

1. Лично в военкомат

   • Запишитесь на приём через Госуслуги (раздел «Ведомства → Минобороны → Запись на приём к военному комиссару»).
   • При посещении возьмите оригиналы документов и список работников в двух экземплярах.

2. Через Госуслуги

   • Авторизуйтесь под подтверждённой учётной записью юрлица.
   • Выберите услугу «Бронирование граждан, пребывающих в запасе».
   • Прикрепите отсканированные документы в PDF/JPEG до 10 МБ.
   • Срок рассмотрения — 7 рабочих дней.

Шаг 4. Получение результата

• После одобрения военкомат выдаст свидетельство о бронировании формы № 7.

• Скан копии свидетельства храните в личной карточке сотрудника и в электронной базе.

• Один экземпляр списка работников с регистрационными номерами направьте в районный отдел Минобороны.

Шаг 5. Повторные действия

• Обновляйте сведения ежегодно до 31 марта (план работы на новый год).
• При приёме нового военнообязанного сотрудника в течение 2 недель подайте документы на бронирование.
• При увольнении сотрудника в 3-дневный срок снимите его с брони через военкомат.

Что важно помнить

Нарушение сроков бронирования грозит:

• штрафом для должностного лица — от 500 до 1 000 ₽;
• штрафом для организации — от 5 000 до 10 000 ₽ (ст. 21.2 КоАП РФ).

Контакты для обращений

Полезные ссылки

• Онлайн-подача заявления на постановку/снятие с воинского учёта
• Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
• Инструкция по организации воинского учёта (Система ГАРАНТ)