Содержание
- Основное правило: работа сохраняется и оплачиваеться
- Как рассчитывается средний заработок
- Как оформить отсутствие в кадровой службе
- Какие документы подтверждают вызов в военкомат
- Кто возмещает работодателю расходы
- Ответственность за нарушения воинского учета
- Контакты для разъяснений и консультаций
Основное правило: работа сохраняется и оплачивается
Согласно статье 170 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан освободить работника от работы на время, необходимое для выполнения государственных или общественных обязанностей․ К таким обязанностям относится и явка по повестке в военкомат․
- Рабочее место сохраняется․
- Заработная плата начисляется за каждый день отсутствия, включая день вручения повестки․
- Оплата производится за счёт средств федерального бюджета через органы военного управления (военкоматы)․
Как рассчитывается средний заработок
Размер компенсации определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1100 от :
- Берётся расчётный период: 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу вызова․
- Учитываются все выплаты: оклад, премии, надбавки, доплаты, указанные в трудовом договоре․
- Исключаются: отпускные, больничные, выплаты за простои․
- Формула:
Средний дневной заработок = (Сумма выплат за 12 мес․) ÷ (Кол-во отработанных дней за 12 мес․) - Оплата за дни отсутствия = Средний дневной заработок × Количество дней отсутствия․
Как оформить отсутствие в кадровой службе
| Шаг | Действие работодателя | Действие работника |
|---|---|---|
| 1 | Фиксируем дату получения повестки (копия остаётся у работника)․ | Сообщает руководителю о получении повестки․ |
| 2 | Издаём приказ о предоставлении отпуска по уважительной причине (форма Т-6)․ | Подписывает приказ в день получения․ |
| 3 | В табеле учёта рабочего времени ставим код «Г» (государственные обязанности)․ | — |
| 4 | Выдаём справку-вызов № 3-В (форма утверждена приказом Минобороны № 400 от )․ | Работник предоставляет справку-вызов обратно с отметкой военкомата․ |
Какие документы подтверждают вызов в военкомат
- Повестка — листок № 3-В (оригинал остаётся у военкомата, копия у работника)․
- Справка-вызов № 3-В с отметкой о явке․
- Приложение к повестке — если вызов касается медкомиссии, сдачи документов и т․д․
- Акт приёма-передачи (при наличии курьерской доставки повестки)․
Кто возмещает работодателю расходы
Порядок компенсации:
- Работодатель производит выплату работнику в обычные сроки (вместе с зарплатой)․
- В течение 10 рабочих дней после подписания справки-вызова подаёт в военкомат:
- заявление;
- копии приказа о предоставлении отпуска;
- расчёт среднего заработка;
- копии табеля учёта времени;
- реквизиты для перечисления средств․
- Военкомат перечисляет средства в течение 30 календарных дней на расчётный счёт работодателя․
Ответственность за нарушения воинского учета
Для физических лиц (в 2026 году):
| Нарушение | Статья КоАП РФ | Штраф |
|---|---|---|
| Неявка по повестке без уважительной причины | ст․ 21․5 ч․ 1 | от 10 000 до 30 000 руб․ |
| Несообщение о переезде, смене места работы | ст․ 21․5 ч․ 2 | от 500 до 3 000 руб․ |
| Уклонение от воинского учета | ст․ 21․5 ч․ 3 | от 10 000 до 30 000 руб․ |
Для юридических лиц:
- Несвоевременное представление сведений о приёме/увольнении — от 30 000 до 50 000 руб․
- Отказ в предоставлении сведений, от 100 000 до 500 000 руб․
Контакты для разъяснений и консультаций
- КонсультантПлюс: бесплатный пробный доступ 2 дня — consultant․ru
- Телефон горячей линии Минтруда РФ: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно)․
- Единая справочная служба военкоматов (call-центр Минобороны): ###-###-####
- ФНС России — разъяснение штрафов за нарушения воинского учета: nalog․ru
- Госуслуги — проверка электронной повестки и подача заявлений: gosuslugi․ru
Обновлено: 16 марта 2026 года․ Перед применением сверяйтесь с последними официальными источниками или проконсультируйтесь у юриста․