Содержание
- Какие нормы регулируют вопрос
- Запрещён ли приём без военного билета
- Обязанности работодателя
- Административная ответственность
- Контакты для консультаций и обращений
- Краткие выводы
Каждый кадровик хоть раз сталкивался с кандидатом‚ который при трудоустройстве не может предъявить военный билет или приписное свидетельство․ Возникает закономерный вопрос: можно ли оформить такого сотрудника‚ и чем это грозит компании? Ниже — подробный разбор по состоянию на март 2026 года․
Какие нормы регулируют вопрос
- ст․ 65 ТК РФ — перечень документов‚ которые соискатель обязан передать работодателю;
- ст․ 21․4 КоАП РФ, административная ответственность за нарушение правил воинского учёта;
- ст․ 52 Федерального закона от № 53-ФЗ — порядок постановки на воинский учёт и снятия с него․
Запрещён ли приём без военного билета
Нет‚ прямого запрета нет․ Трудовой кодекс РФ не содержит нормы‚ которая бы лишала работодателя возможности заключить трудовой договор с мужчиной‚ не предъявившим военный билет․ Однако:
- работодатель обязан уведомить военкомат о факте приёма военнообязанного‚ не состоящего на учёте;
- нельзя отказать соискателю только из-за отсутствия военного билета — это может быть расценено как дискриминация (ст․ 64 ТК РФ)․
Обязанности работодателя
- Взять у соискателя все документы‚ указанные в ст․ 65 ТК․
Если военный билет отсутствует, зафиксировать это в акте или письменной справке․ - В трёхдневный срок сообщить в военкомат о приёте на работу военнообязанного‚ не состоящего на учёте․
Кому именно сообщать — см․ в разделе «Контакты»․ - Организовать воинский учёт внутри компании (приказ МО РФ от № 660)․
Административная ответственность
| Кто нарушил | Штраф по ч․ 3 ст․ 21․4 КоАП |
|---|---|
| Должностное лицо (например‚ кадровик) | 40 000 – 50 000 ₽ |
| Индивидуальный предприниматель | 5 000 ₽ |
| Юрлицо | 50 000 – 100 000 ₽ |
Важно! Отсутствие самого военного билета не является штрафным основанием․ Наказание наступает только за несообщение в военкомат о приёте такого сотрудника․
Контакты для консультаций и обращений
- Горячая линия Роструда
###-###-#### (звонок бесплатный)
онлайнинспекция․рф — приём обращений онлайн - Министерство обороны РФ / ГВК
Единый федеральный номер: ###-###-####
Адрес для писем: 119160‚ г․ Москва‚ ул․ Садовая-Кудринская‚ д․ 6 - ФНС России (вопросы ИП и юрлиц)
Контакт-центр: ###-###-####
nalog․gov․ru - Т-Банк (для ИП)
Личный кабинет: business․tbank․ru
Телефон: ###-###-####
Краткие выводы
- Брать на работу без военного билета можно — ТК РФ не запрещает․
- Отказать соискателю только из-за отсутствия военника нельзя — это дискриминация․
- Работодатель обязан в течение трёх дней сообщить в военкомат о приёте военнообязанного‚ не состоящего на учёте․
- За несообщение грозит административный штраф до 50 000 ₽ на должностное лицо и до 100 000 ₽ на юрлицо․
- Чтобы избежать рисков‚ внесите в кадровую инструкцию пункт о проверке воинского учёта и подготовьте шаблон уведомления военкомату․
Таким образом‚ соблюдение простой процедуры уведомления позволяет компании легально принимать на работу даже тех‚ у кого временно нет военного билета‚ и при этом избежать штрафов․