Увольнение военнослужащих регулируется совокупностью нормативных правовых актов: Указом Президента РФ от № 1237, Федеральным законом от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Федеральным законом от № 76‑ФЗ, а также отдельными подзаконными актами Министерства обороны.

Самое главное помнить, что

Увольнение с военной службы возможно только по основаниям, предусмотренным законом, и только после прохождения установленного порядка. Любой попытки «самовольного» выхода из службы считаются нарушением дисциплины и могут повлечь ответственность.

Законодательные основы

• Указ Президента РФ № 1237 – определяет порядок представления военнослужащего к увольнению и роль аттестационной комиссии.
• Статья 51 Федерального закона № 53‑ФЗ – перечисляет основания увольнения (здоровье, предельный возраст, семейные обстоятельства, организационно‑штатные мероприятия и др.).
• Статья 34 Приказа Минобороны РФ – регламентирует порядок исключения из списков личного состава.
• Статья 23 Федерального закона № 76‑ФЗ – гарантии трудоустройства после увольнения.

Основания для увольнения

1. По состоянию здоровья – признание ограниченно годным к военной службе военной врачебной комиссией.
2. По достижении предельного возраста – 55 лет (офицеры) и 50 лет (солдаты и сержанты) при условии прохождения медицинской комиссии.
3. Семейные обстоятельства – необходимость постоянного ухода за членами семьи (мать‑одиночка, тяжёлые болезни родственников и т.п.).
4. Организационно‑штатные мероприятия – реорганизация, ликвидация части, сокращение штата.
5. По собственному желанию – при условии подачи рапорта и согласования с командованием (доступно только для военнослужащих по контракту).
6. Другие основания – признание недействительным контракта, демобилизация в мирное время и др.

Пошаговый порядок увольнения

Ниже представлена типовая последовательность действий, которую необходимо выполнить военнослужащему и командованию.

1. Подготовка заявления – военнослужащий подаёт рапорт (по собственному желанию) или заявление о необходимости увольнения (по другим основаниям) в письменной форме.
2. Медицинская экспертиза – направление в военную врачебную комиссию (для оснований, связанных со здоровьем). Выдаётся заключение.
3. Аттестационная комиссия – формируется согласно Указу Президента № 1237. Комиссия оценивает соответствие основаниям увольнения.
4. Рассмотрение командованием – командир части/отдела принимает решение, оформляет приказ о представлении к увольнению.
5. Подготовка пакета документов – копии приказов, медицинские заключения, справка о семейных обстоятельствах, копия контракта, личное дело.
6. Подписание приказа об увольнении – приказ подписывается командиром, представителем кадровой службы и, при необходимости, юристом.
7. Выдача документов военнослужащему – военный билет, справка о воинском учете, справка о доходах, выписка из личного дела.
8. Пост-уходовое сопровождение – направление в центр занятости, получение льгот по соцзащите, оформление пенсионных прав (если применимо).

Необходимый пакет документов

• Заявление (рапорт) военнослужащего.
• Медицинское заключение (если основание – здоровье).
• Справка о семейных обстоятельствах (свидетельство о рождении детей, справка о болезни родственника и др.).
• Копия контракта (для контрактников).
• Военный билет.
• Личное дело (список наград, дисциплинарных взысканий).
• Приказ о представлении к увольнению.

Особенности для разных категорий

Контрактники

Могут подать рапорт о желании уволиться, но увольнение происходит только после согласования с командованием и получения положительного заключения аттестационной комиссии.

Военнослужащие по призыву

Увольнение возможно лишь по окончании срока службы, по достижению предельного возраста, либо в случае признания их ограниченно годными к службе.

Военнослужащие, находящиеся в запасе

Для выхода из запаса в гражданскую жизнь требуется отдельный приказ «О переводе в запас» и последующее оформление документов в соответствии с пунктом 6 статьи 51 ФЗ.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по порядку увольнения, вы можете обратиться в следующие органы:

• Военный адвокат в г. Москва
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  Email: advokat@miladv.ru
  Адрес: ул. Тверская, д. 7, офис 215, Москва, 125009
• Отдел кадров Минобороны РФ
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑68
  Email: kadry@mil.ru
  Сайт: mil.ru
• Военный юрист в Санкт‑Петербурге
  Тел.: +7 (812) -23‑45‑67
  Email: lawyerspb@miladv.ru
  Адрес: пр. Невский, д. 30, офис 3, Санкт‑Петербург, 191014
• Центр правовой помощи военнослужащим (региональный)
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑69
  Email: help@mil.ru
• Горячая линия Министерства обороны РФ
  Тел.: 112 (круглосуточно)

Очень важно

Перед тем как начать процесс увольнения, убедитесь, что у вас есть все необходимые документы, а также подтверждения от медицинской комиссии и/или семейных обстоятельств. Неполный пакет документов может привести к задержке или отказу в увольнении.

Типичные ошибки и как их избежать

• Отсутствие медицинского заключения – без него увольнение по состоянию здоровья невозможно.
• Неправильное оформление рапорта – рапорт должен быть подписан и проштампован командованием.
• Игнорирование сроков подачи – некоторые основания (например, семейные обстоятельства) требуют подачи документов за определённый срок до планируемой даты увольнения.
• Отсутствие согласования с аттестационной комиссией – решение комиссии является обязательным условием.

Порядок увольнения с военной службы в России тщательно регламентирован и требует последовательного выполнения всех процедурных шагов. При соблюдении законов и своевременном предоставлении всех документов процесс проходит без задержек, а военнослужащий получает все предусмотренные законом социальные гарантии.

Дата публикации: