Увольнение с военной службы — важный этап в жизни каждого военнослужащего. Осознание своих прав и гарантий при трудоустройстве помогает быстро и без потери социальных льгот вернуться к мирной профессии. Ниже — актуальная и структурированная информация, собранная на 17 марта 2026 года.

Основные законодательные гарантии

• Федеральный закон № 76-ФЗ от г. «О статусе военнослужащих»:
  • Пункт 5 статьи 23 гарантирует право на восстановление в госслужбе в течение 3 месяцев после увольнения на должность не ниже прежней.
• Трудовой кодекс РФ:
  • Статья 83 ч.1 п.1 — увольнение в связи с призывом не считается инициативой работодателя.
  • Часть 8 ст. 178 обязывает выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
• Федеральный закон № 351.7 ТК РФ (введён после Указа Президента № 647 от ):
  • Трудовой договор не расторгается, а приостанавливается на весь период мобилизации.
  • Рабочее место сохраняется; военная служба с засчитывается в страховой стаж c кодом ВОЕНСЛ в форме ЕФС-1.

В чём разница между «призывом» и «мобилизацией» для работодателя?

Пошаговая инструкция для бывшего военнослужащего

Если вы служили по мобилизации

1. За 3 рабочих дня до выхода на работу предупредите работодателя (письменно или по эл. почте).
2. Предоставьте копию военного билета с отметкой об увольнении.
3. Работодатель издаёт приказ «О возобновлении трудового договора» и подаёт КМ «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» в СФР не позднее следующего дня.
4. В день выхода на работу восстанавливаетесь на прежнюю должность.

Если вы служили по срочной службе

1. В течение 3 месяцев после увольнения обратитесь в прежнюю государственную организацию (если там работали до армии).
2. Предоставьте:
   • военный билет с отметкой об увольнении;
   • трудовую книжку (если не хранилась у работодателя).
3. Должность должна быть не ниже прежней (по 76-ФЗ).
4. Если прежнее место работы — частная компания, гарантии не распространяются, но можно ориентироваться на коллективный договор или внутренние правила работодателя.

Как рассчитать страховой стаж после армии

• Военная служба (с ) отражается в ЕФС-1 кодом ВОЕНСЛ. Работодатель передаёт сведения до 25 января следующего года.
• Периоды до подтверждаются записью в военном билете; при начислении пенсии они относятся к нестраховым, но засчитываются в общий стаж.
• Если молодой человек впервые устраивается после армии, страхового стажа для расчёта больничных еще нет, первая запись появится после официального трудоустройства.

Действия работодателя при призыве сотрудника (шпаргалка для HR)

Призовут по мобилизации

• Издать приказ о приостановлении трудового договора (форма Т-6 или своя).
• Сохранить должность и заработок не начислять.
• В течение 1 дня подать в СФР сведения КМ «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ».
• Возобновить договор в день выхода и подать КМ «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ».

Призыв на срочную / альтернативную службу

• Оформить увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
• Выплатить выходное пособие = 2 недельный средний заработок.
• Сделать запись в трудовой: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ»;

Часто задаваемые вопросы

Контакты для обращений

• Единый контакт-центр Социального фонда России
  8-800-10-000-01 (круглосуточно, бесплатно по РФ)
• Государственная инспекция труда в вашем регионе
  Найти адрес и телефон можно на Онлайнинспекция.рф
• Центры занятости населения
  Уточнить адрес и записаться на приём можно через портал «Работа в России» trudvsem.ru
• КонсультантПлюс
  117292, Москва, ул. Кржижановского, 6
  Тел.: +7 (495) -56-82-83, +7 (495) -87-92-92

Важно! Всегда храните копии приказов, справок и военного билета, именно эти документы подтвердят ваш стаж и облегчат восстановление на работе.