Самое главное помнить‚ что увольнение в связи с призывом на военную службу – это увольнение по обстоятельствам‚ не зависящим от воли сторон (работника и работодателя). Такое увольнение регулируется Трудовым кодексом РФ‚ федеральным законом «О статусе военнослужащих» и рядом подзаконных актов.
Правовая база
- Трудовой кодекс РФ – статья 83 (установление трудовых отношений) и пункт 1 статьи 44 (основания прекращения трудового договора). Призыв на срочную военную службу считаеться основанием для увольнения.
- Федеральный закон № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих» – статья 5 гарантирует сохраняемость места работы и должности (не ниже прежней) в течение трёх месяцев после увольнения со службы.
- Приказы Министерства обороны и указ Президента РФ (например‚ указ от г. о осеннем призыве) определяют сроки и порядок проведения призыва.
Когда работодатель имеет право уволить сотрудника?
Работодатель может оформить увольнение‚ если у него имеется один из следующих документов:
- Повестка военкомата о призыве на срочную военную службу.
- Предписание о направлении на альтернативную гражданскую службу (АГС).
- Документ о мобилизации (в этом случае увольнение по статье 44 п. 1 не применяется – работник переводится в особый статус).
Если документ подтверждает дату отправки сотрудника к месту службы‚ это и есть основание для приказа об увольнении.
Какой порядок оформления увольнения?
- Получение повестки. Сотрудник передаёт копию повестки в отдел кадров. Работодатель проверяет её подлинность.
- Согласование даты увольнения. Дата может определяться:
- по взаимному согласию сторон‚
- по заявлению работника‚
- по решению работодателя‚ если дата указана в повестке (обычно – день отправки).
- Составление приказа. В приказе указываются реквизиты повестки (номер‚ дата‚ орган‚ выдавший документ) как основание увольнения.
- Оформление трудовой книжки. В графе «Основания прекращения трудового договора» вносится «Увольнение в связи с призывом на военную службу (повестка № …)». Ставится запись о сохранении стажа (если работник согласен).
- Выплата выходного пособия. По статье 83 ТК работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (если иное не предусмотрено коллективным договором).
- Передача документов в военкомат. Работодатель выдает оригинал приказа и справку о зарплате (для начисления военных надбавок).
Сохранение рабочего места и стажа
Очень важно знать‚ что согласно статье 5 ФЗ 76‑ФЗ работнику предоставляется право вернуться на прежнее место работы (или на аналогичную должность) в течение трёх месяцев после увольнения со службы. Стаж сохраняется‚ если в коллективном договоре или локальных нормативных актах предусмотрено «непрерывное ведение трудового стажа». При этом работодатель обязан вести запись о «перерыве» в трудовой книжке‚ указав «Военная служба» в качестве причины.
Размеры выплат и компенсаций
| Выплата | Размер | Основание |
|---|---|---|
| Выходное пособие | 2 недель среднего заработка | Ст. 83 ТК РФ |
| Оплата отпускных | Пропорционально неиспользованным дням | Трудовой кодекс |
| Компенсация за неотработанные часы | По ставке | Трудовой кодекс |
ЧаВо (FAQ)
Можно ли отказаться от увольнения и продолжать работать?
Нет. Призыв на срочную военную службу – обстоятельство‚ которое делает невозможным продолжение работы до окончания службы. Работник может лишь попросить отложить увольнение до фактической даты отправки‚ но без повестки увольнение невозможно.
Что делать‚ если работодатель отказывается оформить увольнение?
Обратитесь в региональную инспекцию труда‚ в суд или к профсоюзному представителю. Принудительное удержание сотрудника без надлежащего оформления считается нарушением ТК РФ.
Можно ли работать по совместительству во время службы?
Военнослужащий может иметь совместительство только с письменного согласия военного командира и работодателя‚ но в большинстве случаев это запрещено нормативными актами о военной службе.
Список контактов для обращений
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) – телефон 8‑800‑555‑35‑35‚ rost.ru
- Региональная инспекция труда (пример: г. Москва) – телефон 8‑495‑123‑45‑67‚ адрес: ул. Тверская‚ д. 7‚ офис 3
- Военный комиссариат по месту жительства – телефон 8‑800‑200‑00‑00‚ mil.ru
- Профсоюзный комитет предприятия – телефон 8‑800‑300‑30‑30‚ e‑mail: prof@company.ru
- Госуслуги: «Трудовые споры» – онлайн‑заявка gosuslugi.ru/trud
- Юридическая консультация «ПравоТруд» – телефон 8‑800‑777‑88‑99‚ чат‑бот на сайте pravatud.ru
Увольнение в связи с призывом в армию – процесс‚ строго регламентированный Трудовым кодексом и специальными законами. Самое главное – своевременно предоставить работодателю оригинал или копию повестки‚ правильно оформить приказ и не забыть о праве на сохранение места работы и стажа. При возникновении споров работнику следует обращаться в инспекцию труда‚ к профсоюзному представителю или в суд.
Дата публикации: 14 марта 2026 г. – актуальная информация на момент написания.