Актуально на г.
Краткий обзор
Увольнение сотрудника, призванного на срочную военную службу, регулируется п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в течение трёх дней
с момента получения официального подтверждения из военкомата.
Отличие от мобилизации и контракта
- Срочная служба (призыв) — увольнение по п. 1 ст. 83 ТК РФ, без инициативы работодателя.
- Мобилизация — особый порядок, предусмотренный указами Президента РФ; сохраняется заработная плата и место работы.
- Контракт (добровольное поступление) — увольнение по собственному желанию работника или по соглашению сторон (ст. 80/78 ТК РФ).
Алгоритм действий работодателя
Шаг 1. Получение повестки и её копии
Работник обязан немедленно предоставить копию повестки (форма 9-В) лично или по электронной почте.
Если повестка пришла напрямую в организацию, кадровая служба фиксирует дату получения в журнале входящей корреспонденции.
Шаг 2. Запрос подтверждения из военкомата
Даже если есть повестка, рекомендуется дополнительно направить запрос в военный комиссариат для получения официального подтверждения о призыве.
Это позволяет избежать споров и штрафов.
Шаг 3. Приказ об увольнении
Форма: Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от № 1).
Основание: п. 1 ст. 83 ТК РФ.
Дата увольнения — последний рабочий день до отправления к месту службы или дня, указанного в повестке.
Образец формулировки в приказе:
«Уволить Иванова Ивана Ивановича, инженера отдела снабжения, в связи с призывом на срочную военную службу,
основание — п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, повестка № 123456 от г.».
Шаг 4. Окончательный расчёт
- Заработная плата за фактически отработанные дни.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
- Двухнедельное выходное пособие по ст. 178 ТК РФ (не облагается НДФЛ в пределах установленных лимитов).
Шаг 5. Запись в трудовой книжке
Делается строго в день увольнения. Нижняя графа заполняется следующим образом:
«Уволен в связи с призывом на срочную военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ».
Шаг 6. Выдача документов
- Трудовая книжка на руки с подписью работника.
- Форма СЗВ-ТД (если используется электронная трудовая книжка).
- Справка о заработке за 2 последних года (форма 182н), для расчёта больничных в будущем.
- Справка 2-НДФЛ и другие документы по запросу.
Шаг 7. Уведомление заинтересованных органов
- Если сотрудник числится в воинском учёте — внести сведения в карточку воинского учёта (форма Т-2).
- Если используется ЕГАИС «Военный учёт» — отправить сведения в электронном виде в срок до 10 дней со дня увольнения.
Дополнительные нюансы 2026 года
- Круглогодичный призыв: осенний призыв 2025 г. завершён, весенний 2026 г. стартует .
- Электронный документооборот: повестка может прийти через Госуслуги или в личный кабинет ФНС (для ИП/самозанятых).
- Проверка подлинности: в системе «Контур.Призыв» можно быстро сверить данные повестки.
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствия | Как избежать |
|---|---|---|
| Увольнение «по собственному желанию» | Потеря права на двухнедельное пособие | Использовать только п. 1 ст. 83 ТК РФ |
| Задержка выдачи трудовой книжки | Административный штраф до 50 000 ₽ | Выдать в день увольнения под роспись |
| Не перечислен НДФЛ с компенсации | Штраф от 20 % до 40 % | Проверять льготы (ст. 217 НК РФ) |
Проблемные ситуации и решения
Ситуация 1: Работник не предоставляет повестку
Работодатель направляет запрос в военкомат. Получив официальное подтверждение, увольняет без заявления работника.
Ситуация 2: Работник просит отпуск перед армией
Можно предоставить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), но датой увольнения всё равно будет день окончания отпуска.
Ситуация 3: Сотрудник заболел в день увольнения
Трудовой договор расторгается независимо от временной нетрудоспособности. Пособие по больничному оплачивается в обычном порядке.
Контакты для консультаций
- Горячая линия Минтруда РФ: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
- Онлайн-инспекция: онлайнинспекция.рф — можно задать вопрос юристу онлайн
- Региональные военные комиссариаты: список на сайте gosuslugi.ru → раздел «Военный учёт и призыв»
- Служба поддержки КонсультантПлюс: +7 (495) -56-25-74
- ФНС: ###-###-#### (вопросы по НДФЛ с выплат)
Полезные шаблоны
- Скачать приказ Т-8 (DOCX)
- Скачать образец записи в трудовой книжке (PDF)
- Скачать расчётный листок (Excel)
Внимание! Информация предоставлена по состоянию на . Перед применением рекомендуется проверить обновления
нормативных актов и проконсультироваться с квалифицированным специалистом.