Увольнение работника, призванного на срочную военную службу, регулируется Трудовым кодексом РФ и рядом подзаконных актов. В статье рассматриваются правовые основания, перечень необходимых документов, образцы заявлений и приказов, а также контакты, куда можно обратиться за разъяснениями.
Правовые основы
- Статья 83, пункт 1, часть 1 ТК РФ – основание для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, если работник получил повестку военкомата.
- Статья 178 ТК РФ – порядок расчёта выходного пособия при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от сторон.
- Статья 21.4 КоАП РФ – ответственность за непредставление сведений для ведения воинского учёта.
Самое главное помнить, что увольнение в связи с призывом может быть оформлено без заявления работника, однако наличие заявления упрощает бухгалтерию и кадровый учёт.
Когда возможно увольнение?
- Получена повестка военкомата (или предписание о направлении на АГС).
- Работник направлен на альтернативную гражданскую службу – порядок тот же.
- Сотрудник не имеет права отрабатывать две недели, если увольнение происходит по инициативе работодателя.
Перечень обязательных документов
| 1. | Повестка военкомата (оригинал + копия). |
| 2. | Заявление работника об увольнении (по желанию). |
| 3. | Приказ работодателя об увольнении (форма Т‑8). |
| 4. | Запись в трудовой книжке. |
| 5. | Расчёт выходного пособия и компенсаций (ст. 178 ТК РФ). |
| 6. | Справка о дате вручения повестки (при необходимости). |
Образец заявления работника
Наименование организации Адрес От _________________________ /Ф.И.О. полностью/ _________________________ /дата рождения/ _________________________ /паспорт, серия №/ _________________________ /адрес проживания/ ЗАЯВЛЕНИЕ В связи с получением повестки № _____ от ________ г. о призыве на срочную военную службу прошу уволить меня по пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ с даты __________ (указать дату увольнения). Дата ____________ ___________________ (подпись)
Образец приказа работодателя (форма Т‑8)
Приказ № ___ «____» ___________ 20__ г. О увольнении работника в связи с призывом на военную службу На основании повестки военкомата № ___ от «____» ___________ 20__ г. и в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 ТК РФ приказываю: Уволить _______________________ (Ф.И.О.) с должности ___________ с даты ___________ (дата увольнения) в связи с призывом на срочную военную службу. Оформить запись в трудовой книжке: «Уволен(а) по инициативе работодателя в связи с призывом на военную службу» — дата ___________. Выплатить выходное пособие в размере ___________ (расчёт) и все причитающиеся суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) до ___________. Передать трудовую книжку работнику в день увольнения. Контроль исполнения приказа возложить на __________________ (должность, Ф.И.О.). Подпись руководителя ______________________
Как оформить запись в трудовой книжке
Запись делается в последней строке раздела «Увольнение». Пример формулировки:
Уволен(а) по инициативе работодателя в связи с призывом на военную службу – дата ____.
Выплата выходного пособия
Согласно ст. 178 ТК РФ, при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от сторон, работнику полагается:
- Средний заработок за два последних месяца, умноженный на коэффициент 0,5 (если трудовой стаж менее 1 года) или 1 (при стаже от 1 года).
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Все начисленные, но не выплаченные доходы (премии, надбавки) до даты увольнения.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Нужно ли подавать заявление, если меня призвали? – Не обязательно, но рекомендуется для ускорения документооборота.
- Можно ли отработать две недели перед увольнением? – Нет, в случае увольнения по пункту 1 ч.1 ст. 83 ТК РФ отработать две недели нельзя.
- Какой срок выплаты выходного пособия? – Не позднее трех дней после даты увольнения.
- Можно ли отложить увольнение, если я хочу закончить текущий проект? – По инициативе работодателя – нет, законодательство не предусматривает отсрочку.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по оформлению увольнения, вы можете обратиться в следующие органы:
- Инспекция труда по вашему региону – консультации по ТК РФ, проверка правильности расчётов.
Тел.: ###-###-####, e‑mail: labor@region.ru - Военный комиссариат – подтверждение факта получения повестки, получение справки о дате вручения.
Тел.: ###-###-####, e‑mail: vojkom@region.ru - Профсоюзная организация предприятия – защита прав работника, помощь в подготовке документов.
Тел.: ###-###-####, e‑mail: profsoyuz@company.ru - Госуслуги – портал «Труд и занятость» – онлайн‑консультации и шаблоны форм.
Сайт: gosuslugi.ru - Юридический отдел вашей организации – внутренние разъяснения и проверка правильности оформления.
Тел.: ###-###-####, e‑mail: legal@company.ru
Увольнение в связи с призывом в армию – процесс, требующий точного соблюдения законодательных норм. Оформление заявления, приказа и записи в трудовой книжке должно быть выполнено в соответствии с ТК РФ, а расчёт выходного пособия – своевременно. При возникновении сомнений используйте указанные выше контакты для получения профессиональной помощи.
Очень важно, чтобы все документы были подписаны в присутствии свидетелей (если это требовалось внутренними регламентами) и хранились в личном деле работника минимум три года.
Дата публикации: 14 марта 2026 г.